전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
사회 노동

속보

더보기

[신간] 역경을 넘어선 '짱돌', 이채필 장관의 감동 기록 '이채필이 던진 짱돌(1)' 출간

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

소아마비 장애 극복한 이채필 전 장관, 30년 행정 기록 출간
장애인고용촉진법 등 노동정책 개선 노력 기록
그의 도전 정신과 정책 개선이 경제계 주목 받아

[서울=뉴스핌] 정태선 기자 =  소아마비 장애라는 뼈아픈 역경을 극복하고 고용노동부 내부 출신 최초의 장관 자리에 오른 이채필 저자(전 고용노동부 장관)의 치열한 삶과 30여 년 노동 행정 신념이 응축된 방대한 기록, '이채필이 던진 짱돌(1)'이 마침내 출간된다.

오는 11일 독자들과 만나는 이 책은 한 인간의 감동적인 자서전을 넘어, 복잡다단했던 대한민국 노동 행정 정책의 생산 과정과 역사를 날카로운 문제의식과 실사구시의 자세로 담아낸 역사적 기록물로서 경제계와 행정계에 던지는 묵직한 울림을 선사한다.

◇행정가 이채필의 탄생: 울분과 전율로 시작된 30년 여정

1956년 울산의 외딴 시골 농촌에서 태어난 이채필 저자는 어릴 때 소아마비를 앓아 심한 보행 장애를 안고 살아가야 했다. 어린 시절 장애를 이유로 세상의 멸시와 차별을 온몸으로 견디며, 자신을 괴롭히던 이들에게 던졌던 '울분의 짱돌'을, 성인이 되어서는 대한민국의 각종 불법과 비효율에 던지고 싶었다고 고백한다.

책은 총 900여 페이지에 달하는 기록 중 제1장에서 제4장까지의 앞부분에 해당하며, 특히 제1장은 이 역경의 시작점을 생생하게 다룬다.

대학 4학년이 되어서야 고향 집에 '전깃불'이 보급될 정도로 척박했던 환경 속에서, 저자는 세상과 접할 유일한 수단이었던 라디오를 통해 "세상의 문제를 적극적으로 해결하는 것은 행정이고, 현대국가는 행정국가다"라는 말을 듣고 온몸에 전율을 느껴 행정공무원이 되겠다는 결심을 굳힌다.

결국 그는 검정고시를 거쳐 영남대학교 행정학과를 졸업하고, 서울대학교 행정대학원에서 석사 학위를 받은 뒤 1981년 행정고시에 합격하여 1982년부터 공직 생활을 시작하는 인간 승리의 드라마를 완성했다.

노동부와 대통령비서실을 거쳐 2010년부터 2013년까지 노동부·고용노동부 차관직을 수행한 뒤, 내부 출신 1호 고용노동부 장관에 오르기까지, 그의 삶은 좌절을 모르는 집념과 끈기의 연속이었다.

◇'일자리'와 '사람'에 바친 30년, 노동 행정의 역사를 기록하다

이채필 전 노동부 장관.

이 책의 핵심인 제2장은 노동행정가로서 저자가 봉직하며 주도 및 참여한 주요 노동정책들을 깊이 있게 다룬다. 저자는 30년이 넘는 세월 동안 행정가는 항상 '현장'에 집중해야 한다는 신념 아래, '일자리'와 '사람'을 행정 목표로 천명했다.

이 장에는 장애인고용촉진법 제정, 고용허가제 통합, 고용보험제도 시행, 직업능력개발계좌제 도입 등 노동 행정 전반의 정책 개선과 개발 과정이 상세히 기록되어 있다.

제3장과 제4장은 대한민국 노동 이슈의 큰 축을 담당하는 노사 관계의 조절 경험을 골자로 한다. 1997년 제정된 노조법이 13년간 세 차례나 유예되었던 복수노조 제도 시행과 노조 전임자 급여 금지를 위한 노사관계 개혁 실무를 뒷받침했고, 노사분규의 법과 원칙에 따른 자율적 해결 기조를 확립하는 데 결정적인 역할을 했던 경험이 생생하게 담겨있다.

그의 행보는 '고용노동 행정의 달인', '노사관계의 포청천'이라는 별명이 단순한 수사가 아님을 입증한다.

이 책은 저자의 자서전적 성격보다는 복잡다단한 노동 관련 정책의 생산과정과 행정 전반을 다루면서 실사구시의 자세로 정책을 개선하고 법제화를 위해 노력했던 과정을 있는 그대로 기록함으로써, 정책 집행의 역사적 가치를 더하고 있다. 날카로운 문제의식과 더불어 돌직구를 던지는 배짱, 그리고 이를 뒷받침하는 저자의 탁월한 실력과 끈기가 이 방대한 기록을 관통하는 핵심 정신이다.

◇공직 은퇴 후에도 이어진 '공익' 활동

이채필 전 장관은 2013년 공직을 마친 후에도 사회에 대한 기여를 멈추지 않고 있다. 서울대학교 행정대학원 초빙교수, 장애인재단 이사장, 경상일보 대표, 안전생활실천시민연합 공동대표, 일자리연대 대표, 6223 미래포럼 위원장, 사회복지공동모금회 이사 등 공익 분야에서 활발하게 활동하며, 그가 평생 지켜온 '사람' 중심의 가치를 사회 전반으로 확산하는 데 힘쓰고 있다. 또한 롯데, 고려아연, 더블유씨피 사외이사를 역임하며 민간 기업의 지속가능한 성장을 위한 조언도 아끼지 않았다.

도서출판 행복에너지에서 출간된 '이채필이 던진 짱돌(1)'은 희망을 향한 한 인간의 뜨거운 투쟁 기록이자, 대한민국의 노동 행정 역사를 되돌아보는 중요한 자료로서 행정가, 정책 연구자, 그리고 좌절 앞에서 용기를 얻고 싶은 모든 독자들에게 필수적인 지침서가 될 것이다.

windy@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
사진
"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동