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[인터뷰] 현대차 일본법인장 "인스터 평가 좋아...후속 모델로 코나 고려"

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현대차, 2025 재팬모빌리티쇼 참가
정유석 현대차 국내사업본부 부사장
시메기 토시유키 현대차일본법인 법인장 인터뷰

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 시메기 토시유키 현대차일본법인 법인장은 "일본 시장에서 인스터(국내명 캐스퍼 일렉트릭)에 대한 평가가 아주 좋다며 후속 모델로 소형 SUV '코나'를 생각하고 있다"고 밝혔다.

현대차는 수소전기차 '넥쏘'에 대해 유럽, 북미에서 양산을 개시해 내년 상반기 내에 유럽에서 판매를 개시할 것이라고 전했다.

정유석 현대차 국내사업본부 부사장 [사진=한국자동차기자협회]

정유석 현대차 국내사업본부 부사장과 시메기 토시유키 현대차일본법인 법인장은 지난 29일 일본 도쿄 빅사이트 재팬모빌리티쇼 전시장 내 현대차 회의실에서 한국자동차기자협회 기자단과 가진 인터뷰에서 이같이 밝혔다.

시메기 법인장은 이번 재팬모빌리티쇼에서 넥쏘를 전시한 이유에 대한 질문에 "현대차가 모든 파워트레인에 대해서 미래지향적임을 확신하고 있었기 때문에 일본 시장에 보여주고자 한 것"이라고 말했다.

정유석 부사장은 "넥쏘는 사실 ix35 EV를 수소차로 해서 2013년~2014년에 팔기 시작한 게 처음이라고 보면 된다"며 "지금 넥쏘를 2세대 넥쏘라고 하는데 1세대 넥쏘의 경우 2018년도에 만들어서 유럽 쪽에 소량 판매했고 수출량 자체는 많지는 않았다"고 말했다.

이어 "2018년 이후로 작년까지 누계로 국내에서 4만6000여대를 판매했다"며 "과거에 판매했던 경험과 소비자도 어느 정도 수소차에 익숙해진 부분이 있어서 내년 국내에서는 1만1000대 가량 판매할 것으로 계획하고 있다"고 말했다.

정 부사장은 "일단 유럽, 북미에서 양산을 개시하려고 한다. 물론 현지 인증 과정도 있겠지만 아마 내년 상반기 내로는 유럽에서 판매가 개시될 거고 북유럽도 개시가 될 것"이라고 말했다.

이어 "전반적으로 보면 미국, 유럽, 중국, 한국 이렇게 4개 지역이 수소에 대한 인프라가 좀 갖춰져 있는 지역으로 보이는데 거기에 더해서 아시아태평양 지역, 호주 지역을 추가로 검토하고 있다"고 전했다.

정 부사장은 일본의 수소 시장에 대해 "수소차라고 하면 현대차와 토요타 미라이, 혼다 클래리티, 이 정도를 승용 수소차로 보는데 우리도 2018년에 내놓고 7년 만에 모델을 바꿨다"며 "토요타는 2022년에 내놓고 후속모델이 없다. 아직까지는 여러 가지 환경이나 이런 것들이 성숙되지는 않았다"고 말했다.

그러면서 "양산차 개념에서 현대차가 후속 모델을 냈다는 건 큰 의미가 있다"며 "일본에는 전기차로 하는 카본 프리(탈탄소) 개념에서 친환경차를 모토로 잡고 들어왔다. 또 온라인 판매를 통한 고객과의 직접적인 접촉이라는 방향성이 있기 때문에 그런 측면에서 전기차에 더해 FCEV(수소연료전지차)까지 판매한다는 방향성 내에서 일본을 대하고 있다"고 부연했다.

시메기 토시유키 현대차일본법인 법인장 [사진=한국자동차기자협회]

시메기 법인장은 현대차의 일본 현지 수소 충전소 투자 계획 여부에 대해 "일본에서 충전소를 구축하기 위한 계획은 지금 시점에서는 갖고 있지 않다"며 "FCEV를 보급하기 위해서 해결해야 할 두 가지 과제가 있다"고 말했다.

이어 "첫 번째는 수소 가격 과제 해결이다. 한국과 비교했을 때 일본의 수소 가격은 3배 정도 비싼 가격으로, 1kg당 2400엔대에 설정돼 있다"며 "두 번째는 일본 수소 충전소 탱크에 관련된 굉장히 엄격한 규제"라고 전했다.

그는 "1개월 기준으로 15일 정도밖에 영업을 할 수 없는 상태다. 점검에 소요되는 시간이 굉장히 일본 법률상 길게 걸리는 부분이 있다"며 "이 두 가지 과제를 해결하기 위해서 먼저 가격적인 측면에서 일본 정부는 아니지만 일본에서 가장 큰 도쿄도 자체적으로 수소 관련된 계획들을 추진하고 있다"고 말했다.

이어 "2030년까지 도쿄도 내에서 FCEV를 1만대까지 보급한다는 계획을 내세웠다"며 "지금 현재 도쿄도에서는 FCCV 차량 자체에 대한 보조금이 나오고 있지만 수소연료에 대한 보조금은 검토 중"이라고 했다.

그는 "수소 탱크 규제 법률에 관해서는 지금 워킹 그룹에서 검토를 진행하고 있고 향후 규제가 점점 완화될 전망"이라며 "가솔린도 마찬가지지만 일본에서는 셀프로 수소를 충전할 수 없게 되어 있다. 법률상 위험물을 처리하는 사람이 반드시 수소 연료를 주입하도록 법률상 규정돼 있는데 이 부분도 법률이 완화될 전망이다. 이런 측면에서 굉장히 긍정적 방향으로 나아갈 것으로 저희는 예측하고 있다"고 전했다.

시메기 법인장은 일본에서의 현대차 이미지와 목표에 대한 질문에 "일본 내에서 현대차는 일단 지금 확실한 뚜렷한 이미지는 없는 상황"이라며 "현재 일본 시장은 높은 가격의 차량 또는 300만엔 미만의 차량으로 시장이 나뉘어져 있고, 그런 차량들은 굉장히 잘 팔리고 있지만 그 외 차량은 잘 팔리지 않고 있는 상황"이라고 말했다.

이어 "차량 자체에 굉장히 큰 가치를 둔 사람들이 차량을 구매하거나 또는 A목적지에서 B목적지로 가기 위한 수단으로 효율성이라든지 안정성을 중시하는 사람들이 차량을 구매하기 때문"이라며 "현대차는 일본 시장에서 고객들이 캐주얼하고 가벼운 마음으로 A목적지에서 B목적지까지 가장 좋은 효율로, 가장 안전하고 안심할 수 있는 이동수단을 제공하기 위해 노력 하고 있다"고 말했다.

(왼쪽부터)현대차일본법인(HMJ) 시메기 토시유키 법인장, 현대차 정유석 부사장이 재팬 모빌리티쇼 2025에서 기념사진을 촬영하고 있는 모습 [사진=현대차]

시메기 법인장은 "고객의 일상생활 가까운 곳에 현대차가 있기를 원한다. 일본 고객이 현대차를 운전하면서 '정말 운전하는 것이 즐겁다' 그렇게 생각하는 자동차였으면 한다"며 "그렇기 때문에 지금 시승을 굉장히 고집스럽고 집념 있게 임하고 있다"고 전했다.

이어 "실제로 시승한 고객들에게는 굉장히 좋은 평가를 받고 있다"며 "일본 전국에서 시승을 진행하고 있는데 한 달 기준으로 약 800건 정도의 시승을 진행하고 있고 그 중에 5%는 계약으로 이어지고 있다"고 했다.

시메기 법인장은 현대차의 재진출 후 인스터(국내명 캐스퍼 일렉트릭)의 판매량이 좋은 상황에서 후속 차량에 대한 질문에 "인스터는 저희 사원부터 타보고 굉장히 좋은 차량이라고 생각하고 있고, 저 개인적으로 올해 본사로부터 받은 가장 큰 선물이라고 생각하고 있다"고 말했다.

이어 "지금 인스터 만큼 시승에서도 좋은 평가를 받은 차량이 없다. 평균적으로 월간 50대에서 60대 정도 판매를 지속적으로 달성하고 있다"며 "어떤 차량을 후속 모델로 들여올지에 대한 질문을 했는데 저희는 코나를 생각하고 있다"고 말했다.

그는 "지금 인스터를 보러 오신 고객들이 가장 많이 하는 말은 '옆에 전시된 차량은 무엇인가'라는 질문이다. 그 차량이 코나"라며 "차 사양 자체로만 봤을 때는 인스터만으로도 충분하지만 자녀가 두 명 있는 경우에는 코나가 좋다며 코나를 선택하는 고객들도 있다"고 말했다.

이어 "인스터는 젊은 세대나 약간 자유로운 생활을 추구하는 세대, 그리고 저와 같은 고령세대, 고령 커플들에게 추천하고 있다"며 "반면 일본에서 많은 비율을 차지하는 것이 자녀가 있는 부부, 자녀가 있는 세대다. 그런 세대에는 코나가 적합하기 때문에 코나에게는 굉장히 큰 찬스"라고 강조했다.

kimsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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