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CJ ENM '보이즈2플래닛'…중국 겨냥한 이유는?

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[서울=뉴스핌] 최문선 기자 = 160명의 알파소년들이 펼치는 K팝 진화 프로젝트, 이번엔 두 개의 행성이다. 엠넷이 선보이는 글로벌 서바이벌 '보이즈 플래닛'이 K·C플래닛 체제로 돌아왔다.

16일 서울 구로구에 위치한 디큐브시티 더 세인트에서는 '보이즈 2 플래닛' 제작 발표회가 열렸다. 이 자리에는 김신영 CP, 정우영, 고정경 PD, 마스터 이석훈, 킹키, 카니, 김재중,샤오팅, 제이릭, 임한별, 효린, 백구영, 저스디스가 참석했다.

[서울=뉴스핌] 류기찬 인턴기자 = 오디션 프로그램 '보이즈 2 플래닛' 출연진과 제작진이 16일 오전 서울 구로구 디큐브시티 더 세인트에서 열린 제작발표회에서 포즈를 취하고 있다. '보이즈 2 플래닛'은 K-POP 정상에 오르기 위한 소년들의 도전기를 그린 글로벌 서바이벌 프로그램이다. 2025.07.16 ryuchan0925@newspim.com

K플래닛과 C플래닛, 서로 다른 두 행성에서 출발한 소년들이 '보이즈 2 플래닛'이라는 하나의 행성에서 만나, 태양을 향해 나아가는 여정을 담는다.

'보이즈 2 플래닛'은 역대 최다 인원인 160명의 참가자가 출전, 서바이벌 역사상 보기 드문 스케일을 예고한다. 참가자들은 보컬, 댄스, 랩 등 모든 부분 진화된 K팝 DNA를 장착한 알파소년들로, 올라운더 알파 보이그룹 탄생을 기대케 한다. 

이석훈은 "프로그램을 하면서 어린 친구들이 어쩜 매번 상향 평준화될 수 있는지 놀란다. K팝이 점점 발전하고 있다는 생각에 뿌듯하다"며 "예전부터 오디션 프로그램을 접하며 빠른 시간에 결과를 내야해 정답에 근접한 수치를 설명했는데 요즘 시장의 흐름은 '주체성'이라는 생각이 든다. 주체성을 심어주는 데 심혈을 기울였다"고 밝혔다.

킹키는 "심사 프로그램을 하면 항상 감사한 마음이 든다. 농도 짙은 열정과 에너지를 가까이에서 받을 수 있는 게 소중한 경험이다. 참가자들의 꿈의 크기에 누가 되지 않도록 노력했다. 테크닉보다는 고유의 매력을 펼칠 수 있도록 길의 방향을 잡아주고자 했다"고 말했다.

제이릭은 "현역 아이돌을 트레이닝하며 최전방에서 느꼈던 노하우를 알려줄 수 있어서 기대했다. 기대만큼 참가자들이 열정있게 따라왔다. 단기간에 알려줘야한다는 부담감이 있었지만 참가자들이 잘 캐치해서 성장해 뿌듯함이 있었다"고 전했다.

[서울=뉴스핌] 류기찬 인턴기자 = 공통 마스터 임한별, 효린, 백구영, 저스디스가 16일 오전 서울 구로구 디큐브시티 더 세인트에서 열린 오디션 프로그램 '보이즈 2 플래닛' 제작발표회에서 포즈를 취하고 있다. '보이즈 2 플래닛'은 K-POP 정상에 오르기 위한 소년들의 도전기를 그린 글로벌 서바이벌 프로그램이다. 2025.07.16 ryuchan0925@newspim.com

이번 시즌은 K플래닛과 C플래닛으로 나뉘어 프로그램을 시작한다. 이에 김신영 CP는 "플래닛 시리즈의 기획부터 글로벌 확장에 초점을 맞췄다. 한국어로 제작되는 K와 중국어로 제작되는 C로 시작한다. 아무도 시도하지 않았던 것이라서 이게 우리 프로그램의 차별점이다"라고 말했다.

이어 글로벌 그룹의 G플래닛이 아닌 중화권 그룹의 C플래닛으로 설정한 이유에 대해 "시즌 1때 중화권 참가자의 비중이 높았고 1위 역시 중국인 장하오였다. 그런데 프로그램이 한국어로 진행되다보니 심사, 미팅 때 봤던 매력이 방송에서 안 나왔다. 이번에는 중화권 친구들을 집중 조명했으면 좋겠다는 생각을 해서 트윈 플래닛을 기획했을 때 첫 시작을 중화권 프로젝트로 했다"고 설명했다.

또 계약기간과 데뷔조 인원에 대해서는 "아직 정해진 바 없다"고 했다.

[서울=뉴스핌] 류기찬 인턴기자 = C플래닛 마스터 제이릭, 김재중, 샤오팅이 16일 오전 서울 구로구 디큐브시티 더 세인트에서 열린 오디션 프로그램 '보이즈 2 플래닛' 제작발표회에서 포즈를 취하고 있다. '보이즈 2 플래닛'은 K-POP 정상에 오르기 위한 소년들의 도전기를 그린 글로벌 서바이벌 프로그램이다. 2025.07.16 ryuchan0925@newspim.com

고정경 PD는 "프로그램을 기획할 때 어떤 예상치 못한 구성과 전개로 시청자들에게 새로운 재미를 줄까 고민을 많이 했다. 두 개의 프로로 제작하는 차별화를 두며 K는 좀 더 높아진 실력, C는 K팝 트레이닝을 처음 접해본 개성있는 자유분방한 모습을 차별화 포인트로 가져갔다. 두 플래닛이 합쳐지는 과정에서 긴장감, 재미, 새로운 관계성이 프로그램에 몰입할 수 있는 장치일 것 같다"고 전했다.

C플래닛의 마스터로 참여한 김재중은 "C플래닛 친구들은 독학을 한 친구들이 대부분이었다. 자신이 잘하는지, 자신의 잠재력을 모르는 친구들이 많았다. 나는 잠재력을 꺼내주는 역할을 했다"고 밝혔다.

임한별은 "두 플래닛이 너무 달라서 정말 재밌었다. K는 늘 볼 수 있었던 참가자였다면, C는 자유분방하고 '이렇게 해도 되나?' 할 정도로 본인을 드러내는 데 가감이 없었다. 이 부분이 관전포인트다"라고 설명했다.

[서울=뉴스핌] 류기찬 인턴기자 = K플래닛 마스터 킹키 이석훈 카니가 16일 오전 서울 구로구 디큐브시티 더 세인트에서 열린 오디션 프로그램 '보이즈 2 플래닛' 제작발표회에서 포즈를 취하고 있다. '보이즈 2 플래닛'은 K-POP 정상에 오르기 위한 소년들의 도전기를 그린 글로벌 서바이벌 프로그램이다. 2025.07.16 ryuchan0925@newspim.com

이번 시즌은 전 시즌보다 확연히 많은 경력직 참가자들이 참가해 화제를 모았다. 이에 정우영 PD는 "우리 프로그램의 키 컨셉이 있다. 이 자리에서 명확하게 밝힐 수는 없지만 방송을 통해 확인할 수 있다. 키 컨셉의 한 축을 경력직이 차지한다. 그래서 구성에 맞게 섭외했다. 경력직 지원자가 많았는데 그 중 매력, 실력이 돋보일 수 있는 참가자들을 선정했다"고 했다.

이석훈은 "경험이 많다보니 능숙한 면이 있겠지만, 참가자 신분으로 왔기 때문에 똑같은 위치에서 보려고 한다. 경험이 많은 것이지 뛰어나게 잘한다고는 생각하지 않아 다른 시선으로 보지 않았다"며 "참가한 연습생들이 그들을 바라보는 시선이 다를 뿐, 우리는 다르지 않다"고 말했다.

'걸스 플래닛'을 통해 데뷔한 샤오팅은 "나도 참가자였기떄문에 참가자들이 어떤 마음인지 공감된다. 잘 보여주고 싶고 긴장하는 마음도 있을 것이다. 압박감이 큰 환경이라 마인드 컨트롤이 중요하다고 생각한다. 자기가 여기 온 이유가 뭔지 , 잘 하는 걸 어떻게 보여줘야하는지 알아야하고 짧은 시간동안 많은 매력 보여주기 위해 연습을 많이해야된다"고 답했다.

[서울=뉴스핌] 류기찬 인턴기자 = 오디션 프로그램 '보이즈 2 플래닛' 출연진과 제작진이 16일 오전 서울 구로구 디큐브시티 더 세인트에서 열린 제작발표회에서 포즈를 취하고 있다. '보이즈 2 플래닛'은 K-POP 정상에 오르기 위한 소년들의 도전기를 그린 글로벌 서바이벌 프로그램이다. 2025.07.16 ryuchan0925@newspim.com

저스디스는 "흔히 카메라 마사지라고 한다. 참가자들이 점점 잘생겨진다. 그게 나만의 관전포인트였다"고 유쾌하게 말했다.

끝으로 킹키는 "다시 보고 싶은 무대들, 잘했던 무대들이 너무 많으니 꼭 방송을 통해 확인해줬으면 좋겠다"고 당부했다.

'보이즈 2 플래닛'은 오는 17,18일 오후 9시 20분 각각 K,C플래닛이 엠넷을 통해 첫 방송된다.

moonddo00@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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