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[GAM] ②변동성 장세 '밸러스트 스톤'. 3년간 고배당 공약 '최신 A주'

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고배당주 관심 상승, 지난해 A주 배당액 최고치
중국 A주 뉴노멀로 자리 잡은 배당 트렌드 분석

이 기사는 4월 17일 오전 12시43분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = <변동성 장세 '밸러스트 스톤'① 3년간 고배당 공약 '최신 A주'>에서 이어짐.

◆ 2024년 역대 최고 수준 '배당 뉴노멀화'

중국 본토 A주 상장사들의 2024년 연간 실적발표가 마무리 단계에 접어든 가운데, 최근 미중 관세전쟁 리스크까지 더해지며 안전 투자노선의 대표주자인 고배당주에 대한 관심이 높아지고 있다.

지난해 중국 당국이 강력한 배당 유도 정책을 시행하면서 A주 상장기업 배당은 '역대 최대 규모, 시장의 예상을 뛰어넘는 적극성을 띄는 참여도' 등의 특징을 보였다.

동방재부(東方材富) 초이스(Choice) 데이터에 따르면 2024년 A주의 4805개 상장사가 현금배당을 실시했고, 배당총액은 2조4000억 위안을 돌파하며 역대 최고치를 기록했다. 지난해 총 배당액의 전년 대비 증가율은 10.3%로 2023년의 3.9%보다 훨씬 높았다. 국유기업 배당률은 2019년 35%에서 2024년 55%로 급증했다.

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 2025.03.31 pxx17@newspim.com

A주 상장사들의 배당 정책이 구조적인 안정세로 정착되면서 배당 규모와 빈도 모두 상승세를 보이고 있다.

2024년 5년 연속 배당한 상장기업은 1800개 이상으로, 상장한 지 만 5년이 지난 기업들 중 40%를 차지하는 수준이다. 10년 연속 배당을 유지한 상장사는 약 800개 정도로, 상장한 지 10년 이상이 된 기업 수의 28%를 차지했다.

배당 빈도와 타이밍 측면에서 중간 배당을 시행하는 상장사가 눈에 띄게 늘어났다는 점도 주목할 포인트다.

현지 전문기관은 중간 배당의 보편화로 투자자들이 더 빨리 수익을 얻게 되면서 시장이 단기 투기에서 장기 가치 투자로 전환되고 있다고 평했다.

주식제 은행의 선두주자 자오상은행(600036.SH/3968.HK)은 2024년 252억2000만 위안 규모의 중간 배당을 시행하며 연간 총 504억4000만 위안의 배당금을 지급해 '연 2회 배당'을 실시한 최초의 A주 상장 은행이 됐다. 중간 배당 비율은 30%, 연간 배당 비율은 45%로 상승했고, 배당수익률(H주 기준)은 6.8% 수준을 보이고 있다.

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 2025.03.31 pxx17@newspim.com

절대적인 배당 금액으로만 따지면 배당 랠리를 이끈 주역은 단연 대형기업들이었다.

대표적으로 중국 3대 국영 통신사인 차이나모바일(600941.SH/0941.HK)은 연간 현금 배당액이 약 1005억2100만 위안으로 잠정 1위를 차지했다.

중국 최대 동력 배터리 제조사 닝더스다이(CATL 300750.SZ)는 2024년 기준 507억4500만 위안의 순이익 중 199억7600만 위안을 주주들에게 배당해, 배당률은 39.4%에 달했다.

적극적인 배당 정책을 시행한 기업의 섹터별 분포를 살펴보면 금융, 소비재, 기술 등 다양한 분야에 걸쳐 있는 것으로 나타났다. 은행, 소비재(백주 등) 같은 전통적으로 현금 흐름이 우수한 섹터들이 여전히 배당의 주축 역할을 했지만, 닝더스다이나 비야디(BYD 002594.SZ/1211.HK)와 같은 기술, 신에너지 등 분야의 배당 행보가 눈에 띄게 활성화 된 것도 눈에 띄는 점이다.

기업 유형 별로는 중앙기업(央企)과 국유기업(國企)이 2024년 전체 배당 규모의 60% 이상을 차지했으며, A주 배당 랠리를 주도하는 6대 국영 은행은 총 4200억 위안 이상의 '현금 배당'을 시행한 것으로 집계됐다.  

참고로 중앙기업과 국유기업 모두 중국 당국의 통제 하에 있는 국영기업이다. 중앙기업은 국무원 직속 중앙 국유자산감독관리위원회(국자위)의 관리를 받고 있고, 국유기업은 중국 재정부나 지방정부 국자위의 관리를 받고 있다는 점에서 차이가 있다.

난카이대학(南開大學) 금융발전연구원 톈리후이(田利輝) 원장은 상장사에게 있어 정기적인 배당은 기업이 외부에 경영 성과를 보여주는 중요한 방식 중 하나이며, 긍정적인 기업 이미지를 형성하는 데 도움이 된다고 평가했다. 안정적인 배당 정책은 안정적인 수익을 추구하는 장기 투자자를 유치하는 데 유리하며 주가 안정화, 주가 변동성 감소 또는 완화, 투기 행위 억제에도 도움이 된다고 강조했다.

배당주 투자전략과 관련해 화복증권(華福證券)은 배당자산의 높은 배당수익률과 낮은 변동성 특성은 투자 포트폴리오의 위험 수익비를 최적화하는 데 도움이 되어 장기 안정형 투자자들에게 '밸러스트 스톤(배의 무게 중심을 잡기 위해 싣는 돌)' 역할을 한다고 강조했다. 자본시장 개혁이 심화되고 장기적 투자 자금이 시장에 유입됨에 따라 그 전략적 배치의 가치가 더욱 높아질 것으로 예상했다.

태평양증권(太平洋證券)은 시장의 예상을 뛰어넘는 관세율이 부과되는 상황에서 내수 안정의 필요성이 강화되어 지급준비율(지준율) 인하와 금리 인하, 유동성 완화에 대한 시장의 기대가 높아질 수 있다고 밝혔다. 투자방향과 관련해서는 채권형, 내수 관련 배당자산, 소비 관련 자산을 주목할 것을 권고했다. 

[본 기사는 정보를 제공하기 위한 것이며, 투자를 권유하거나 주식거래를 유도하지 않습니다. 해당 정보 이용에 따르는 책임은 이용자 본인에게 있습니다.]

pxx17@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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