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뉴욕증시 프리뷰, 미 주가지수 선물 '네 마녀의 날' 앞두고 하락...나이키·페덱스↓ VS 테슬라↑

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[서울=뉴스핌] 고인원 기자= 21일(현지 시간) 뉴욕 증시 개장 전 미국 주요 주가지수 선물 가격은 일제히 하락하고 있다.

이날 주가지수 선물과 옵션, 개별 주식 선물과 옵션 등 네 가지 파생상품 만기일이 겹치는 '네 마녀의 날(Quadruple witching day)'을 맞아 투자자들은 경계심을 높이고 있다. 미 증시는 매 분기 마지막 달 세 번째 금요일 마다 찾아오는 네 마녀의 날로 인해 높은 변동성을 보인다.

미국 동부 시간 이날 오전 8시 기준 시카고상품거래소(CME)에서 E-미니 다우 선물은 전일보다 130.00포인트(0.31%) 하락한 4만2,156.00을 가리켰고, E-미니 S&P 500 선물은 전일보다 17.75포인트(0.31%) 내린 5,695.00에 거래되었다. E-미니 나스닥 100 선물도 82.50포인트(0.43%) 밀린 1만9,793.25를 나타냈다.

뉴욕증권거래소의 트레이더들 [사진=블룸버그]

전날에도 뉴욕 증시의 주요 지수는 하락 마감했다. 예상보다 덜 매파적인 3월 연방공개시장위원회(FOMC) 결과로 잠시 살아났던 투자 심리는 관세 정책을 둘러싼 불확실성과 경기 둔화 우려에 다시 가라앉았다. 트럼프 대통령은 내달 2일 상호 관세 부과를 예고한 상태다.

다만 지난 이틀간의 하락에도 불구하고 S&P 500 지수는 소폭 오름세로 한 주를 마치며 4주 연속 이어진 하락장에 마침표를 찍을 것으로 보인다. 다우 지수도 이번 주 1.1% 오르며 1월 말 이후 주간으로 최대 오름 폭을 기록할 전망이다. 다만 기술주 중심의 나스닥 지수는 약 0.4% 빠지며 5주 연속 하락장을 이어갈 것으로 보인다. 지난 2022년 5월 이후 최장기 하락 장이다.

이번 주 미 증시의 낙폭이 일부 축소된 건 3월 FOMC 결과가 공개된 19일(수요일)의 상승세 덕분이다. 연준이 예상대로 금리를 동결하고 올해 금리를 두 차례 인하할 것이라는 기존의 관점을 유지한 것이 시장의 반등을 이끌었다.

하지만 동시에 연준은 경제 성장 둔화와 일시적 인플레이션 가열 가능성을 언급했고, 당초 금리 인하 경로 동결에 집중하던 시장의 관심이 물가 상승 속 성장 둔화인 '스태그플레이션'으로 옮겨가며 위험 자산을 중심으로 자금이 빠져나가고 있다.

심플리파이 자산운용의 포트폴리오 매니저인 마이클 그린은 "관세 정책으로 인해 기업들이 자본 지출 및 고용 결정에 대한 혼란과 불확실성을 언급하고 있다며, 이 같은 불확실성이 시장에 영향을 미치고 있다"면서 "그들이 잠시 멈춘다는 것은 경제가 둔화하고 있음을 의미한다"고 진단했다.

실제로 일부 기업들은 관세 정책을 둘러싼 불확실성을 이유로 실적 전망을 하향 조정하고 있다.

페덱스 로고 [사진=로이터 뉴스핌]

이날 개장 전 시간외 거래에서는 미국 최대 물류 기업 중 하나인 ▲페덱스(종목명:FDX)의 주가가 8% 급락하고 있다. 이날 페덱스가 경제 악화와 불확실성을 이유로 연간 실적 전망을 하향 조정한 여파다. 경쟁사인 UPS(UPS)도 개장 전 주가가 2% 가까이 빠지고 있다.

세계적인 스포츠용품 업체 ▲나이키(NKE) 역시 4분기 매출이 두 자릿수 비율로 감소할 것이라는 부정적 전망에 개장 전 주가가 7% 빠지고 있다. 나이키는 회계연도 4분기(3~5월) 매출 감소율이 10% 중반대에 이를 것으로 예상된다고 밝혔다. 시장 전망(-11.4%)보다도 큰 폭의 감소를 예상한 것이다. 나이키는 그 이유로 과잉 재고와 관세 및 지정학적 불확실성, 환율 변동 등을 언급했다. 중국 시장의 부진도 한 이유로 언급됐다.

반면 미국 전기차 기업 ▲테슬라(TSLA)는 개장 전 주가가 소폭 상승하고 있다. 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)는 20일 긴급 직원 전체 회의를 열고 테슬라의 미래는 밝으니 주식을 팔지 말라고 당부하고, 로봇 공학과 자율주행에 테슬라의 미래를 걸고 있다고 강조했다. 

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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