[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 경기침체 우려에 기업들의 투자환경이 악화하면서 올해 채용 시장은 전반적으로 얼어붙을 전망된다. 산업별·기업별 온도 차가 존재하긴 하겠지만, 다양한 요인들로 인해 전반적으로 작년보다 위축될 가능성이 높을 것으로 관측된다.
3일 업계에 따르면 대기업, 중견기업 공채는 시장 불안정으로 인해 이미 채용이 축소되고 있다. 경영 환경이 어려운 만큼 역량 있는 경력 인재 채용에 대한 수요는 오히려 높아질 것으로 보인다. 산업별, 기업 규모별로 조금씩 차이는 있겠지만 전반적으로 보자면 경력직 수시 채용 규모는 작년과 비슷한 수준일 것으로 예상된다.
지난달 30일 고용노동부가 발표한 올해 하반기 직종별 사업체 노동력 조사 결과에 따르면 올해 4분기~내년 1분기 채용 계획 인원은 52만7000명으로 이는 지난해 동기간 보다 3만3000명 줄어든 수준이다. 코로나19 이후로 늘어났던 채용 규모가 다소 잦아들면서, 이전 규모로 돌아온 모양새라는 분석이 크다.
최근 국내 정세가 불확실해지고, 내수 회복이 느려질 것으로 전망되는 만큼 올해 상반기 역시 이러한 경향이 이어져 기업들은 규모 면에서는 다소 보수적인 채용을 이어갈 것으로 보인다.
업계에서는 2024년 하반기부터 이어진 내수 침체, 수출 성장 둔화 등 여파로 올해 주요 산업에서 고용 건수가 감소할 것으로 예상하고 있다. 기업에서 신규 정규직 채용 대신 비정규직 인력으로 대체하고 제조·아웃소싱·운수업 등 비상용직 고용 건수가 늘어날 것으로 전망하고 있다. 이 같은 불경기 속에 기업에서는 퇴사 인력에 대해서 최소한의 비용으로 인력을 채용할 수 있는 방안을 모색할 것으로 보인다. 현업에 빠르게 투입할 수 있는 경력직 인재에 대한 선호도가 더 높아질 것으로 예상한다. 예년처럼 필요한 시기에 인재를 선발하는 수시 채용은 여전히 강세를 이어갈 것으로 예상된다.
원티드랩이 취업준비생, 직장인 및 인사담당자를 대상으로 진행한 '2025년 채용시장 설문조사' 결과에 따르면 올해 기업의 채용은 경력직 위주로 진행될 것으로 보인다. 인사담당자 10명 중 8명(78.2%)은 4년차 이상의 경력직을 집중적으로 채용할 것이라 답했다. 구체적으로 ▲4~7년차(58.9%) ▲8~11년차(16.8%) ▲12년차 이상(2.5%)이다. 중고 신입을 포함해 신입으로 채용이 가능한 '0~3년차'를 꼽은 응답자는 21.8%다.
관련해 인사담당자 10명 중 7명은 회사의 채용 규모가 지난해와 비슷하거나 축소될 것으로 전망했다. 구체적으로 ▲지난해와 비슷한 수준(41.1%) ▲지난해보다 축소(34.2%) ▲지난해보다 확대(21.3%) ▲잘 모르겠음(3.5%) 순서다.
또한 직장인 10명 중 8명은 올해 이직을 고려하고 있다고 응답했다. 그러나 올해 이직 시장에 대해서는 68.7%가 지난해보다 더 어려워질 것으로 전망했다.
고금리와 경기 침체가 장기화하면서 이미 경영상 어려움을 겪는 기업이 많은 상황인 만큼, 대부분 기업이 긴축 경영에 돌입하겠단 계획을 밝힌 상황이다.
기업들이 채용 규모를 보수적으로 계획하더라도 이직에 대한 수요는 꾸준할 것으로 보인다. 경기가 어려워질수록, 기업들은 즉시 현업에 투입 가능한 실무형 인재를 원하고 성장의 직접적인 동력이 되어 줄 핵심 인재를 원하기 때문이다. 이에 따라 헤드헌팅 플랫폼 등 경력직 관련 서비스가 각광받을 것으로 예상된다. 그러나 기업의 규모, 직군에 따라 이직 시장에서도 양극화가 생겨날 가능성이 있다.
사람인이 기업 412개사를 대상으로 '2024, 2025 HR 이슈'를 조사한 결과 '청년층 구인난과 조기퇴사'가 40.8%(복수응답)로 1위로 꼽히고, '신입보다 경력 위주 채용'(35%)이 뒤를 이었다. 이는 기업들이 경력직 위주로 안정적인 조직 운영을 할 수 있는 경력직을 선호하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 기조는 올해도 지속될 것으로 보여 이직 시장은 신입 채용보다는 활발할 것으로 예상된다.
업계 관계자는 "전체 채용 규모는 올해와 비슷하거나 줄어들 것으로 예상된다"며 "기업별로 경영 상황 악화 등으로 정리 해고에 돌입하는 기업이 올해 늘어날 수 있을 것으로 전망된다"고 말했다.
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