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김동관 부회장, 한화임팩트서 어떤 '임팩트' 내놓을까

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한화임팩트는 삼성종합화학이 전신...대우조선 M&A에 참여하기도
한화임팩트 재무구조 개선 '발등의 불'...미래 신성장동력 발굴

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 김동관 한화그룹 부회장이 한화임팩트의 투자부문 대표를 맡기로 하면서 향후 어떤 투자와 인수합병(M&A) 성과를 내놓을지 관심이 모아진다. 한화임팩트는 과거 대우조선해양(현 한화오션)인수에 참여하기도 했다. 한화임팩트 자체가 삼성과의 인수합병으로 한화에 편입된 회사다.

김 부회장은 현재 ㈜한화와 한화솔루션, 한화에어로스페이스 전략부문 대표를 맡고 있다. 한화오션에서는 기타비상무이사에 이름을 올리고 있다. 이번 한화그룹 정기 인사로 한화임팩트의 투자부문 대표까지 맡게되며 그룹내 주요 투자와 핵심 M&A 관련 역할이 한층 커질 전망이다.

◆ 한화임팩트는 삼성종합화학이 전신...대우조선 M&A에 참여하기도

30일 재계에 따르면, 한화임팩트는 지난 2014년 삼성그룹과의 '빅딜' 당시 인수한 삼성종합화학이 전신이다. 한화에 편입된 이후 사업부문과 투자부문으로 나눠 운영중이고, 최근 수소사업 등 신사업 투자를 늘리고 있다.

김승연 한화그룹 회장과 장남 김동관 부회장(가운데 왼쪽)이 한화에어로스페이스 창원사업장 직원들과 기념촬영을 하고 있다. [사진=한화]

앞서 지난 2021년 8월 사명을 기존 한화종합화학에서 한화임팩트로 바꾸며 화학사가 아닌 투자회사를 지향한다는 의미를 담았다고 밝힌 바 있다. 한화임팩트 투자부문은 현재 에너지전환(수소), 라이프사이언스(바이오), 디지털테크 등 3대 분야를 중점 투자분야로 정하고 있다.

지난해 매출은 2조7000억원대이지만 2022년 446억원 흑자에서 지난해에 약 385억원의 적자를 내며 적자전환했다. 중국의 공급 과잉 등 전반적인 석유화학업황 침체에 갈수록 수익성이 악화하고 있어, 향후 투자 확대 및 실적 정상화에 대한 김 부회장의 어깨가 무거운 상황이다.

한화임팩트 최대주주는 지분율 52.07%를 보유한 한화에너지다. 한화에너지는 김 부회장과 동생들 3형제가 지분 100%를 보유한 한화그룹 승계의 핵심 회사로 꼽힌다. 김 부회장을 비롯해 3형제는 한화에너지를 통해 그룹의 정점인 ㈜한화를 간접 지배하고 있다.

◆ 한화임팩트 재무구조 개선 '발등의 불'...미래 신성장동력 발굴

재계와 증권가에선 김 부회장 등 3형제가 한화에너지를 통해 ㈜한화 지분을 점차 늘려나갈 것으로 전망한다. 또 김 부회장이 한화임팩트의 재무구조를 정상화 시킬 경우 기업공개(IPO)도 재추진 할 것이란 예상도 나온다.

한화에너지는 한화그룹 지주사격 회사인 ㈜한화 지분을 현재 약 15%를 보유한 2대 주주다. 한화에너지는 지난달 ㈜한화 보통주식 공개매수에 나서 5.2% 지분을 추가로 확보하기도 했다. 한화에너지의 ㈜한화 지분이 올라갈수록 3형제의 한화그룹 경영 승계도 속도를 낼 것이란 분석이다.

한화 측은 김동관 부회장의 향후 역할과 관련 "현재 어려운 시장 환경에 직면한 석유화학 사업의 위기를 극복하고 미래 신성장동력 및 신규 투자처 발굴에 적극 나설 계획"이라며 "특히, 미래 혁신 기술 등 전략사업에 대한 선제적 투자와 글로벌 네트워크를 통한 해외시장 공략에 힘을 실을 예정"이라고 설명했다. 

tack@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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