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[일문일답] 한동훈 "검찰, 김건희 수사 원칙에 국민 눈높이 고려했어야"

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"김여사 조사, 검찰이 공정하고 신속하게 결론내야"
"尹, 자주 찾아뵙고 소통 드릴 생각"

[고양=뉴스핌] 신정인 김가희 기자 = 한동훈 국민의힘 신임 당대표가 23일 검찰이 윤석열 대통령의 부인 김건희 여사를 비공개 조사한 것과 관련 "검찰이 수사 방식을 정하는 데 있어서 더 국민의 눈높이를 고려했어야 한다고 생각한다"고 말했다.

한 대표는 이날 오후 경기 일산 킨텍스에서 열린 국민의힘 제4차 전당대회에서 신임 당대표에 당선된 뒤 기자회견을 열고 이같이 밝혔다.

[고양=뉴스핌] 이형석 기자 = 한동훈 국민의힘 신임 당대표가 23일 경기 고양 킨텍스에서 열린 국민의힘 제4차 전당대회에서 수락연설을 하고 있다. 2024.07.23 leehs@newspim.com

한 대표는 "조사가 미뤄지던 것을 영부인께서 결단해 직접 대면조사가 이뤄졌다"며 "검찰이 공정하고 신속하게 결론을 내야 한다"고 강조했다.

다음은 한동훈 대표와의 일문일답이다.

-내일 일정이 확정되지 않은 것으로 아는데 윤석열 대통령 예방할 계획 있나. 현재 일정 조율 중인 건 있나
▲당연히 찾아봬야 한다. 아직 제가 행사장에서 바로 와서 일정을 구체적으로 잡지 않았다. 당연히 당정관계를 생산적으로 운영하기 위해 대통령께 찾아뵙고 자주 소통드릴 생각이다.

-혹시 당선 소식 전해지자마자 야당에서 제3자 특검법 빨리 추진하라고 논평 내고 있는데 어떤 입장인가. 지명직 최고위원은
▲야당은 지금 특검 말고 할 얘기가 없나보다. 전 야당과도 협치하겠단 말씀 드린다. 그리고 우리 당이 당면한 문제에 대해 하나 하나 풀어나갈거다. 지명직 최고 그런 문제는 제가 5분전 당선돼서 지금 말씀 드릴 문제가 아니다.

-향후 당직 인선할 때 소위 말하는 친윤계 의원도 기용할 계획인가
▲저는 우리 당에 앞으로 친윤, 친한하는 정치계파는 없을 것이라고 말씀드린다. 예를 들어 '친한' 이랬을 때 저랑 같이 가는 사람들이 제가 잘못된 행동하더라도 저를 무조건 지지하고 추종하는 사람들이란 거 잖냐. 우리 당은 그런 사람 없을 것이다. 저는 우리 당이 이 위기 극복하고 승리의 기반 만들기 위해 많은 유능한 분들과 함께할 것이란 말 드린다.

-민주당이 내일부터 대표님 관련 특검법 법사위 회부 검토한다는데 어떻게 대응할지
▲그런 억지 협박으로 저와 우리 국민의힘이 새로운 변화를 향해 나가는걸 방해하지 못할 것이다. 특검이란게 뭔지 아시나. 의혹이 있고 그 의혹이 있어서 하는 것이잖냐. 근데 저를 어떻게든 해코지하겠다는 목적 말곤 그 내용이 뭔지 모른다. 있더라도 너무 황당한 거다. 경찰 수사에서도 무혐의, 검찰 수사도 무혐의 그리고 공수처에서도 대단히 공격적인 수사했는데 지난 정부 공수처에서도 무혐의 냈던 사안이다. 특검을 수사할 만한, 특검할 대상자가 있냐. 그리고 나아가서 검수완박의 문제점을 타파하기 위해 제가 검수원복 시행령 했잖나. 법무부 장관 때 그걸로 마약 수사 가능해졌고 무고수사가 가능해졌다. 국민 여러분이 모르실텐데 민주당, 조국당이 말하는 특검에 그게 대상이다. 그게 왜 특검대상이냐 상줄 일이지. 항소 소송 관련된 이야기가 있던데 제가 법무부장관으로서 회피해서 아예 보고도 안 받은 사안이잖나. 댓글 얘기 뭐 어쨌단 거냐. 저는 알지도 못한다. 오히려 민주당이 리스크 많았잖냐. 그쪽이야 말로 메크로라든가 어떤 댓글팀 운영하는 손가락 혁명팀이라든지 파다보면 이재명 전 대표가 나오지 않겠냐. 저는 그런 거 없다. 뭘 특검하겠단 거냐. 그게 저에게 협박이 될 거라 생각할지 모르겠지만 억지 협박으로 저와 국민의힘이 새로운 변화를 추진하고 승리기반을 만들고 새출발하는 걸 방해하지 못할 것이다.

-전당대회 과정에서 박근혜 전 대통령 징역 30년 구형한 영상, 댓글팀 법무부 직원 명예훼손 조치하겠다고 했는데 법적 대응 모두 취하하나
▲지금 말씀 드릴 문제 아니다. 일률적으로 말씀 드릴 순없지만 저는 많은 분들과 함께 갈 거란 말씀 드린다. 지금 당선된 마당에서 아주 과한 것들, 말씀 하신 것은 없는 것을 만들어낸 거다. 단지 그걸 할 수 있는지 취하할 수 있는지 여부는 잘모르겠다. 그렇지만 기본적으로 전당대회 기간 사이에 있던 갈등은 이런 문제에 대해선 과거로 묻고 가야한다. 과거는 과거대로 가고 미래로 가야한다는 생각하고 있다. 화합하고 단결하고 미래로 가야한다 생각한다.

-대표님 전대 기간 내내 괴롭힌게 총선백서다. 발간 언제하는지
▲절차에 따라서 하면 되지 않을까. 그게 어떤 사람이 총선에 대해서 이렇게 규정한다고 해서 다 그렇게 되는건 아니잖나. 총선 평가는 여러분이 했고 이번 당대표 선거 통해서도 민심과 당심을 선거로 확인하신 것 아니냐. 당을 위해 도움되는 총선백서가 나왔음 좋겠단 생각이다.

-당 대표로서 과제가 재보궐선거, 지방선거, 대통령선거, 정권재창출인데 어떤 행보부터 시작하나
▲지금 당 체질을 개선해야 하고 당이 민심을 따르는 모습을 보여야 한다. 그걸 위해 해야 할 일이 많다. 구체적인거 말씀 드릴 단계는 아니고 천천히 보여드리겠다. 저는 변화해야 이긴다고 생각한다. 지금 60몇 퍼센트의 압도적 표를 민심, 당심이 줬다. 그럼 변화하란 명령을 주신거라 생각한다. 민심과 당심 명령 충실히 따르겠다.

-대표가 된 후 탕평책은 어떻게 쓸건지. 소위 친윤계 의원이 좀 더 많이 당선되며 지도부 갈등이 있을 것이란 관측 나오는데 어떻게 해결하나
▲우리 목표는 같다. 이 정부 성공 시켜 정권재창출 하는 것이다. 목표가 같은 사람들 사이 이견을 갈등이라 생각하지 않는다. 그 이견을 민주적 대화와 합리적 토론으로 해소할 것이고 그 과정에서 더 좋은 정답을 찾을 것이다. 꼭 제 생각이 정답은 아니잖나. 저는 열어놓고 유연성 있게 설득하고 경청하고 설득 당할거란 말씀 드린다.

-제3자 채상병 특검 추진 과정에서 원내 반대 부딪히면 강행하나. 설득을 어떻게 하나
▲정치는 살아있는 거다. 저는 당대표가 됐고 당에 절차가 있다. 이 과정에서 제가 제3자 특검법을 내며 여러 돌파구가 생겼다. 이재명 전 대표가 제가 말한 제3자 특검법을 거부한 상황이다. 이런 상황 감안해서 그 과정에서 당내 민주 절차를 통해 토론해보겠다.

-검찰이 김건희 여사를 제3의 장소에서 조사하고 이원석 검찰총장에게 사후 보고 해서 논란이 됐는데 적절했다 보시는지, 아니라면 추가 조치가 필요한지
▲그간 조사가 미뤄지던 것을 영부인께서 결단하셔서 직접 대면조사가 이뤄졌잖나. 검찰이 공정하고 신속하게 결론내야 한다고 생각한다. 다만 검찰 수사 원칙 정하는데 있어서 더 국민의 눈높이를 고려했어야 한다고 생각한다.

-야당이 다수 의석을 이용해 각종 법안 처리를 시도하고 있다. 여당이 다시 필리버스터를 대비하고 있는데 이재명이 민주당 당 대표 유력한 상황에서 이 부분 어떻게 풀어갈 계획인지
▲집권여당이 소수당이었을때 꼭 좋은 정치를 못하진 않았다. 좋은 정치하고 성과낸 적 있다. 집권여당이 민심과 한편이었을 때다. 저는 그렇게 변할 거다. 한마디로 막 나가고 있잖나. 저런 분을 민심과 함께 제지하고 심판하고 평가 할거라 생각한다.

allpass@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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