[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 대웅제약은 GPTW(Great Place To Work)가 선정한 '2024 대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업' 부문을 수상했다고 23일 밝혔다.
GPTW는 지난 22일 여의도 63빌딩 그랜드 볼룸에서 '제22회 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식'을 개최하고 수상 기업들을 시상했다.
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| [서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 대웅제약이 GPTW 선정 2024 부모가 가장 일하기 좋은 기업 부문에서 수상한 후 단체 기념 촬영을 진행하고 있다. [사진=대웅제약] 2024.02.23 sykim@newspim.com |
올해 처음 신설된 '부모가 일하기 좋은 기업'은 대한민국 일하기 좋은 100대 기업에 선정된 기업 중, 임직원 설문 결과 긍정 응답률이 60%가 넘는 기업에만 후보 자격을 부여한다. 설문에 참여한 임직원 중 '자녀를 둔 직원'의 응답을 따로 산출해 총점에서 80%로 가중치를 적용해 '부모가 일하기 좋은 기업'이 선정된다.
대웅제약은 지난해 육아휴직 후 복직한 부모 직원들의 비율이 96%에 달했다. 육아휴직을 사용하는 남성 직원의 비율도 전년 대비 약 50% 증가했다.
대웅제약은 자녀를 둔 직원들도 출산과 육아에 대한 걱정 없이 자율적으로 성장할 수 있도록 환경과 제도를 마련해 운영하고 있다.
대웅제약은 회사의 첫 번째 핵심가치 '자율'을 위해 직원들이 일하는 시간과 장소에 구애 받지 않고 몰입해 일할 수 있도록 '스마트워크' 제도를 운영하고 있다. 두 번째 핵심가치 '성장'을 위해 대웅제약은 육성형 피드백, 직무급, CDP(Career Development Program) 제도 등을 내재화했다. 또한 나이, 근무연한, 성별, 국적에 상관없이 동등한 기회가 주어지고 역량과 성과만으로 합리적인 보상이 이뤄지는 '직무급 제도'를 정착시켰다.
아울러 자율적으로 휴가를 사용할 수 있도록 휴가 사유를 묻지 않는 것은 물론 5년 근속마다 직원에게 1개월 유급휴가를 부여하고 최대 100만원의 자기계발 비용을 지원하는 '장기 리프레시휴가' 제도를 운용하고 있다.
이창재 대웅제약 대표는 "일하기 좋은 기업, 일 잘하는 기업은 결국 직원들이 출산이나 육아에 대한 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있는 있을 가능하다"며 "대웅제약은 모든 직원들이 자율적으로 성장할 수 있는 선진 제도를 적극적으로 운영해 글로벌 기업으로 도약해 나갈 것"이라고 소감을 밝혔다.
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