[세종=뉴스핌] 김보영 기자 = 올해 도입된 '공모 직위 속진임용제'를 통해 9년 넘게 걸리던 5급 사무관 승진을 4년여 만에 이뤄낸 공무원들이 나왔다. 통상 승진에 9년 넘게 걸리는 것에 비하면 절반 넘게 당긴 것이다.

인사혁신처 세종2청사 전경 =인사처 제공

인사혁신처는 지난 4월 과장급 이하로 확대한 '공모 직위 속진임용제'를 통해 평균 10대 1의 경쟁률을 뚫은 이소연 인사처 사무관, 산업통상자원부의 배기남·김창겸 사무관 등은 4년여 만에 초고속으로 승진했다고 27일 밝혔다.

이소연 인사처 사무관은 식품의약품안전처(식약처) 소속 6급 공무원으로 근무하던 지난 9월 인사처 적극행정과 적극행정 확산 담당 행정사무관 공모 직위에 지원해 발탁됐다.

그는 식약처 적극행정 규정을 제정하고 식약처장, 산업부장관, 인사처장 표창을 받는 등 공모 직위 관련 분야에서의 성과와 역량을 인정받아 4년2개월 만에 사무관으로 고속 승진했다.

배기남 산업부 사무관 또한 4년 8개월 만에 승진해 산업부 혁신행정담당관실 조직문화 개선 및 적극행정지원 담당 사무관으로 근무 중이다. 그는 대기업 조선소 인사팀에서 5년간 근무한 경력으로 2016년 인사처 7급 공무원으로 입직한 이후 조직문화·인사행정 관련 업무를 수행하고 대통령 표창을 받는 등 인사전문가로서의 면모를 보였다.

김창겸 산업부 사무관은 국토해양부, 새만금개발청 등에서 우수한 실적으로 경력을 쌓고 4년9개월 만에 산업부 입지총괄과 산업단지 경쟁력 강화 등을 담당하는 사무관으로 승진임용됐다. 정종호 산업부 사무관도 5년4개월 만에 산업부 자동차과 사무관으로 승진한 사례다.

'공모 직위 속진임용제'는 역량만 있다면 승진요건이나 연공에 관계없이 4급 또는 5급 직위에 바로 하위직급에서 지원할 수 있도록 한 제도로 능력에 따라 선발‧보상하는 공직문화를 조성하기 위해 지난 4월 도입됐다.

6급에서 5급으로 승진하는 데 필요한 기간이 지난해 평균 9년 5개월이 걸린 것을 감안하면 4년여 만의 승진은 절반 이상 빠른 파격적인 속도다.

한편 인사처는 공정하고 객관적인 선발을 위해 중앙선발시험위원회에 시험을 위탁할 수 있게 했으며 위탁하는 경우에는 보고서 작성 등을 통해 역량을 심층 검증한다.

김승호 인사처장은 "속진임용제가 역량 있는 공무원이 자신의 능력을 마음껏 펼치고 보상받는 기회로 작용해 공직 전반에 긍정적인 바람을 일으키기를 기대한다"고 말했다.

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