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11년 만에 '빵국장' 소환해 물가관리...식품가선 '볼멘소리'

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정부, 라면·우유·빵 등 책임자 지정...물가 관리 강화
"이미 가격 내리고 인상폭 최소화"...식품업계 '당혹'
'물가 안정' 추가 압박 나올까...업계 예의주시

[서울=뉴스핌] 전미옥 기자 = 정부가 11년 만에 '빵국장'을 다시 소환하며 물가잡기를 위한 고강도 압박에 나선 가운데 식품업계에서 불만의 목소리가 흘러나온다. 원가 급등에도 인상 폭을 최소화한데다 심지어 가격 인하까지 단행한 업체들은 "더 관리할 것이 있느냐"며 난감하다는 반응을 보였다.

6일 농림식품축산식품부는 과자·라면·설탕·아이스크림·우유·커피·빵 등 소비자의 가격 민감도가 높은 7개 품목 물가를 집중적으로 관리하는 태스크포스(TF)를 만들기로 했다. 라면과 빵, 과자 등 가공식품 물가를 관리할 TF를 별도로 구성, 7개 품목별 담당자를 추가 지정해 모니터링을 강화한다는 방침이다.

서울의 한 대형마트 과자코너의 모습. [사진=뉴스핌DB]

이는 지난 2012년 이명박 정부 당시 물가안정 책임제를 시행했던 것과 비슷한 대책이다. 이 전 대통령은 19대 총선을 석달 앞둔 2012년 1월 국무회의에서 생활 물가 품목별 담당 공무원을 지정해 물가관리 책임 실명제 도입을 주문한 바 있다. 내년 선거를 앞둔 윤석열 정부가 11년 만에 책임자 집중 관리를 통한 물가 통제 카드를 꺼내든 것으로 분석된다.

이같은 물가 통제 방침에 식품업계에서는 볼멘소리가 흘러나온다. 올 초부터 식품가를 향해 가격 인상 자제를 요구해온 정부가 연말을 앞두고 초강수 물가안정책을 다시 내놨다는 평가다.

이날 식품업체들은 한목소리로 "당장 가격인상 계획이 없고 인상할 분위기가 아니다"는 입장을 냈다. 그러나 가격 동결 또는 최소폭 인상, 심지어 가격 인하로 대응해왔던 업체들은 '더 관리할 것이 있느냐'며 걱정스러운 반응을 보였다.

빵국장, 라면과장 등 책임자를 지정한만큼 추가적인 물가 압박 요구를 우려하고 있는 것이다. 식품업계 한 관계자는 "당장 가격 인상 계획이 없고 그럴 분위기도 아니지만 원가부담요소가 없는 것은 아니다"라며 "이미 가격 인하도 단행한 상황에서 특별 관리를 한다고 하니 추가적인 요구가 나오는 건지 좀 걱정스럽다"고 말했다.

앞서 지난 7월 주요 라면, 스낵, 제과업체들은 정부의 물가안정 요청에 따라 제품가격을 인하한 바 있다. 국제 밀가격 하락에 따라 제품 가격을 낮춰달라는 요청에 부응한 것이다. 관련해 농심은 신라면과 새우깡 출고가를 각각 4.5%, 6.9% 내렸고 오뚜기, 삼양식품, 팔도 등 라면업체들도 제품가격을 일제히 내렸다. 롯데웰푸드, 해태제과 또한 스낵과 비스킷의 가격을 인하했고 파리바게뜨와 뚜레쥬르 역시 같은 달 일부 제품의 가격 인하를 단행했다.

우유 원유 가격 상승분을 반영해 일제히 제품가격을 올린 유업체들은 당혹스러운 기색이 역력했다. 관련해 정부는 지난달 우윳값 인상국면에서 제조사와 유통사에 묶음판매 등을 활용한 소비자 부담 완화책을 주문한 바 있다. 이에 대해 유업체들은 정부의 물가 안정 요구에 따라 가격 인상폭을 최소화했다며 추가적인 할인 판매는 부담스럽다는 입장이다. 유업계 관계자는 "흰우유의 영업이익은 1% 수준"이라며 "이번 가격인상을 최소한도로 제한했기 때문에 사실 묶음판매, 할인판매의 여지가 있는 가격대는 아니다"라고 토로했다.

특별관리 품목으로 지목된 '커피'업계도 고민이 깊다. 국제 커피 가격이 높게 유지되고 있는데다 최근 우유 가격 인상으로 원가 부담 요인이 추가됐기 때문이다. 커피업계 한 관계자는 "최근 3~4년 사이 커피 원두 가격이 2~3배 가량 올랐고 당장 우유 가격도 인상돼 부담이 적지 않다"며 "내부적으로 부담을 흡수하고 있지만 인상요인은 지속해서 발생하고 있다"고 말했다. 

romeok@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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