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군 수뇌부 대장 7명 전원 교체…합참의장에 '중장' 김명수 해작사령관 '파격' 발탁

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육군총장 박안수·해군총장 양용모
공군총장 이영수·지작사령관 손식
연부사령관 강신철·2작사령관 고창준
"야전경력·품성·작전지휘 능력" 인선 기준

[서울=뉴스핌] 김종원 국방안보전문기자 = 군 서열 1위인 합동참모본부 의장(합참의장)에 해군 중장인 김명수(56·해사 43기·경북 김천) 해군작전사령관이 파격 발탁됐다.

중장에서 대장 진급과 동시에 합참의장으로 직행한 경우는 1967년 임충식(육사 1기) 육군참모차장, 1970년 심흥선(육사 2기) 육군사관학교장에 이어 창군 이래 3번째다.

육군참모총장에는 박안수(55·육사 46기·경북 청도) 국군의날 제병지휘관(전 8군단장), 해군참모총장에는 양용모(56·해사 44기·충북 보은) 합참 군사지원본부장, 공군참모총장에는 이영수(56·공사 38기·경남 함안) 합참 전략기획본부장이 발탁됐다.

 

 

한미연합사 부사령관에는 강신철(55·육사 46기·서울) 합참 작전본부장, 육군 지상작전사령관에는 손식(55·육사 47기·부산) 특수전사령관, 육군 2작전사령관에는 고창준(54·3사 26기·충북 영동) 수도군단장이 인선됐다.

윤석열 정부가 29일 오후 군 수뇌부 대장 7명을 모두 교체하는 인사를 단행했다. 

국군 최고통수권자인 윤 대통령은 지난해 5월 정부 출범 후 보름 만에 군 수뇌부 대장 7명 전원을 교체했다. 1년 5개월 만에 대장 인사를 두 번째로 단행했다. 

예비역 육군 중장 출신인 신원식(65·육사 37기·경남 통영) 국방부 장관이 지난 10월 7일 취임 이후 김선호(59‧육사 43기·서울) 예비역 육군 중장이 10월 19일 국방부 차관으로 부임했다.

윤 대통령의 신임이 두터운 신 장관이 국방차관 인선에 이어 이번 군 수뇌부 인사에서도 윤 대통령과 긴밀한 협의를 통해 대장 인사를 적극 추천한 것으로 분석된다. 

해군 중장인 김 사령관이 대장 진급과 동시에 합참의장으로 직행하는 파격 인선으로 평가된다.

해군 출신 합참의장은 박근혜 정부 당시 최윤희(해사 31기) 합참의장(2013∼2015) 이후 8년 만이다.

최 의장 이후 박 정부에서는 이순진(육군 3사 14기), 문재인 정부에서는 정경두(공군 공사 30기)·박한기(육군 학군 21기)·원인철(공군 공사 32기) 등 공군과 비육사 육군이 합참의장을 했다.

김 합참의장 후보자는 윤 정부 출범 이후 지난해 6월 단행된 첫 중장급 이하 장성 인사 때 국방부 국방운영개혁추진관(소장)에서 중장으로 진급해 해군참모차장에 전격 발탁됐다. 그 해 11월 후반기 군 장성 진급·보직 인사 때 해군참모차장에서 해작사령관으로 자리를 옮겼다. 

◆호남 출신 1명도 없어…'文정부 軍인사 지우기' 해석  

국방부는 김 합참의장 후보자에 대해 "군 요직을 두루 거친 국방정책과 합동작전 전문가"이라면서 "탁월한 위기관리와 합동작전 능력을 구비했다"고 인선 배경을 설명했다. 국방부는 "육·해·공군의 합동성을 강화하고 전·평시 완벽한 전투준비태세를 구축할 최적임자"라고 말했다.

이번 7명의 군 대장 진급자 출신지를 보면 경북 2명, 충북 2명, 경남 1명, 서울 1명, 부산 1명이다. 호남 인사는 한 명도 없다. 지난해  5월 군 수뇌부 인사 때 대장 7명의 출신 지역은 경북 2명, 부산 2명, 전북 1명, 서울 1명, 충남 1명이었다. 

국방부는 이번 대장 인선 기준과 관련해 "신 장관이 야전 경력과 품성, 작전 지휘 능력을 포함해 군내 신망까지 종합적으로 고려했다"고 말했다. 국방부는 "출신 지역은 고려하지 않았다"고 밝혔다. 

다만 문재인 정부 때 중장 이상 고위 장성으로 진급한 인물은 강신철 한미연합사 부사령관을 빼면 모두 전역하게 됐다. 사실상 문재인정부 군 인사 지우기란 해석이 나온다. 

김 합참의장 후보자는 오는 10월 30일 오전 국무회의 의결을 거쳐 국회 인사청문회를 통과하면 윤 대통령이 임명한다. 이번 대장 진급자들의 윤 대통령에 대한 진급·보직 신고는 이르면 오는 30일 오후에 있을 것으로 보인다.

해병대 채 상병 순직 사건의 중심에 서 있는 김계환(해사 44기) 해병대사령관은 이르면 오는 11월 10일 전후로 예상되는 중장급 이하 장성 인사 때 유임 여부가 주목된다.   

kjw8619@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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