[부산=뉴스핌] 남동현 기자 = 부산시가 시내버스 승무원 채용 비리 근절에 나선다.

시는 최근 발생한 시내버스 승무원 채용 비리 사건과 관련해 사고 재발 방지와 채용 비리를 뿌리 뽑기 위해 채용제도를 개선한다고 14일 밝혔다.

지난해 8월부터 10월까지 부산지역 모 버스업체 노조 간부 A(40대)씨 등 관계자 3명과 채용 응시자 3명은 해당 업체 버스기사 채용을 대가로 1700만원 상당의 현금을 주고받은 받은 혐의로 최근 불구속 송치됐다.

이에 버스운송사업조합(이하 조합)은 부산시의 권고로 임시총회를 열어 2017년부터 승무원 공개채용제도를 전면 도입하고 면접 평가는 총 5명의 위원 중 3명이 외부 위원들로 구성된 인재채용위원회에서 주관토록 하는 등의 개선대책을 내놓았다.

개선(안)의 주요 내용으로는 ▲정량적 서류평가 기준 마련 ▲외부위원 추가 위촉 ▲원스트라이크 아웃제 실시 등이 있다.

기존의 서류평가는 절차가 복잡하고 업체 채용 담당 임직원의 주관이 개입할 여지가 있어, 이번 개선(안)에서는 ▲서류평가 절차를 간소화하고 ▲정량적 서류평가 기준을 마련하도록 했다.

면접평가의 공정성을 높이기 위해 ▲외부 위원 정원을 확대하고 ▲무작위 추첨 방법으로 인재채용위원회의 외부 위원을 선정하도록 한다. 채용 비리 관련자가 구속수사를 받거나 1심에서 유죄를 판결받는 경우 즉시 해고하는 '원스트라이크 아웃제'도 개선(안)에 담겼다.

올해 말까지 조합과 각 업체에서 관련 절차를 마무리하면, 내년 초부터 개선(안)이 본격 시행될 예정이다.

'원스트라이크 아웃제'의 경우 올해 안에 우선 시행하기 위해 부산광역시버스운송사업조합과 전국자동차노동조합연맹부산지역버스노동조합(대표노조) 측에 노사 단체협약서 개정을 요청해둔 상태다.

정임수 부산시 교통국장은 "시내버스 준공영제는 공공재적 특성상 고도의 공정성과 투명성이 요구되는 만큼 채용 비리 관련자와 관련 업체는 이유를 불문하고 일벌백계하겠다"며 "시내버스 업계와 노동조합에 자구 대책을 강력히 촉구하는 한편 시도 시내버스 승무원 공개채용제도 개선안을 조속히 시행하는 등 준공영제 감독 기관으로서 최선을 다하겠다"고 말했다.

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