[세종=뉴스핌] 이수영 기자 = 이정식 고용노동부 장관이 29일 산하 공공기관장들과 만나 "직무·성과 중심의 임금체계 개편은 조직 구성원의 공감대 형성이 필요하므로 충분한 소통과 협의를 통해 모범사례를 만드는 등 선도적 역할을 해야 한다"고 당부했다.

이 장관은 이날 울산광역시에 위치한 근로복지공단에서 12개 산하 공공기관장 회의를 열고 이같이 언급했다.

이 장관은 "기업 간, 세대 간 임금 이중구조와 양극화 해소를 위해 중요한 직무·성과 중심의 임금체계 개편은 단순히 급여 지급 방식만을 바꾸는 것이 아니라 성과·보상시스템의 근본적 전환과 연결돼 있다"며 임금체계 개편에 앞서 소통을 강조했다.

앞서 고용부는 지난 6일 근로시간 제도 개편안에 대한 여론 악화로 윤석열 대통령 및 여당으로부터 '홍보부족'이라는 지적을 받은 바 있다. '주 69시간'이라는 극단적 가정이 주목된 나머지 개편안 취지가 희석됐다는 것이다.

이에 이 장관은 다음 과제인 '임금체계 개편'에서 같은 상황이 반복되지 않도록 사전 당부에 나선 것으로 풀이된다.

이날 이 장관은 "각 산하 공공기관이 주요 정책사업 추진 과정에서 다양한 계층과 소통하고 충분히 홍보해 정책의 내용이 올바로 전달되고 그 효과가 모든 국민의 삶을 더 낫게 할 수 있도록 오직 국민만을 바라보면서 다 함께 노력해 달라"고 요청했다.

아울러 근로시간 제도 개편안과 관련해 "70년 전 만들어진 낡은 근로시간 제도로는 더 이상 변화되는 어려운 상황을 담아낼 수 없어 근로자에게는 근로시간 선택권과 휴식권을 보장하여 실근로시간을 단축하고, 기업에는 생산성과 활력을 높여 많은 일자리가 창출되도록 하기 위한 것"이라고 거듭 설명했다.

이 장관은 이어 "청년들을 중심으로 제기되고 있는 장시간 근로와 실질적 휴식권 보장에 대한 불안이 해소되도록 청년, 중소기업, 미조직 근로자 등 다양한 계층의 의견을 폭넓게 충분히 수렴해 보완해 나가겠다"고 약속했다.

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