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통합수능 '문과 침공' 대안…"문과생 의대 허용해야"

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"수능 근본 개편은 어려워"
"문·이과 형평성 고려해야"

[서울=뉴스핌] 소가윤 기자 = 문·이과 통합형 대학수학능력시험(수능)이 시행 2년째에 접어들었지만, 인문계열 수험생이 불리하다는 문제가 꾸준히 제기되고 있다. 이에 대한 대안으로 문과생들의 자연계열 진입을 허용하는 방안이 논의되면서 관심이 모아진다.

24일 교육계에 따르면 통합형 수능이 2년차에 접어들면서 이과생들이 인문계열 모집단위에 대거 지원하는 '문과 침공'에 대한 해결책이 논의되고 있다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 15일 오전 서울 강남구 코엑스에서 열린 2023학년도 정시 대학입학정보박람회에서 수험생과 학부모들이 입장을 대기하고 있다. 2022.12.15 pangbin@newspim.com

현재 대학에서 자연계열 모집단위 지원자에게 미적분, 기하, 과학탐구를 필수 과목으로 지정하고 있다. 반면 인문계열 모집단위는 별다른 조건이 없다.

실제 상위권 이과생들이 수학 선택과목의 표준점수 우위를 바탕으로 문과생들을 제치고 인문계열 학과를 차지하는 '문과 침공' 현상이 발생하고 있다.

통합형 수능은 난도가 높은 미적분과 기하의 표준점수가 확률과 통계보다 높도록 설계돼 있다. 이과생들이 치르는 과학탐구가 문과생들이 선택하는 사회탐구보다 대체로 어렵게 출제돼 표준점수가 높게 나타난다.

이에 문과생들에게도 자연계열 모집단위 진입을 허용하는 방안이 주목되고 있다. 자연계열 모집단위에 적용된 미적분, 기하, 과학탐구 지정을 해제해 문과생들의 선택권을 넓히자는 것이다.

일부 대학 교수들은 공과대학 진학 전 미적분을 필수로 이수해야 된다며 지적하고 있다. 하지만 대학 입학 전 사전 교육이나 입학 후 학습을 통해 보완할 수 있다는 반박도 나온다.

대학별로 살펴보면 의대에서는 유일하게 이화여대가 의예과를 인문계열과 자연계열로 구분해 선발한다. 인문계열 모집에서는 수학의 반영비율이 25%로 국어 반영비율(30%)보다 낮기 때문에 국어 성적에서 높은 점수를 취득한 수험생에게 유리하다.

치대 중에서는 원광대 치의예과가 인문·자연계열로 구분해 각각 선발하고 한의대의 경우 경희대, 대구한의대, 동의대, 동국대(WISE), 상지대, 원광대의 6곳에서 인문계열 유형을 별도로 두고 있다.

자연계열 모집단위에 미적분, 기하, 과학탐구 지정을 해제하고 해당 과목에 가산점을 부여하는 방식도 거론된다. 

이외에도 이과생들에게도 인문계열 모집단위 진입을 통제하는 방안도 있지만, 융합형 인재 양성을 목표로 하는 2015 교육과정 취지에는 어긋난다는 비판이 제기된다.

각 대학별로 발표하는 탐구 변환표준점수로 사회탐구를 높게 편차를 두는 방법도 일부 대학에서 시행하고 있다.

근본적으로 수능을 개편해야 한다는 목소리가 나오지만 현실적으로 어렵다는 지적이다. 수능을 출제하는 한국교육과정평가원에서조차 선택과목에 따른 유불리 문제를 해결할 수 없다고 밝힌 바 있다.

이만기 유웨이 교육평가연구소장은 "문·이과 형평성에 맞는 방안이 필요하다"며 "현재로서는 과목 제한을 풀어 문과생의 이과 진입을 허용하는 것이 최상"이라고 말했다.

김병진 이투스 교육평가연구소장은 "대학 진학 후 학습에서 수학의 활용도가 다른데 통합이라는 명제 아래에서 다른 선택과목을 가진 학생들을 동일한 평가 기준으로 평가하는 것이 타당한지 여부에 대해 논의해야 할 것"이라고 지적했다.

sona1@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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