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한수원, 루마니아 삼중수소제거설비 수출 '암초'…재입찰 도전

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계약 앞두고 입찰방식 문제 삼아 재입찰
월성 2호기 운전 기술력 통해 계약 자신

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 내달 계약이 예상됐던 루마니아 원전 삼중수소제거설비(TRF) 수출이 암초를 만났다.

당초 경쟁사 대비 독보적 기술 보유로 무난한 수주를 예상했지만 현지에서 자금조달 방식을 바꾸면서 수주 여부가 안갯속에 빠진 것이다.

다만 한국수력원자력은 월성 원전 2호기의 운영 경험을 살려 재입찰에 참여해 반드시 수주를 따낸다는 방침이다.

◆ 계약 앞두고 입찰방식 문제 삼으며 재입찰 진행…한수원, 기술 입찰서 다시 제출

28일 한수원에 따르면 한수원이 지난해 입찰에 뛰어든 '루마니아 TRF 건설사업'에 제동이 걸렸다. 사업은 약 2000억원 규모로 52개월에 걸쳐 진행될 예정이었다.

경북 경주 소재 월성원자력발전소 전경 [사진=뉴스핌 DB] 2020.05.13 nulcheon@newspim.com

삼중수소는 기체 상태에서 방사선 중 하나인 베타(β)선을 방출하는데 베타선이 체내 유입되면 방사선 피폭을 일으킬 수 있다.

TRF는 원자력발전소의 중수에 삼중수소를 제거하는 설비로 촉매 반응을 통해 중수 속 삼중수소를 줄인 뒤 분리해서 저장하는 설비다. 경유 자동차의 배기 가스를 요소수와 촉매 반응시켜 유해가스를 줄이고 물로 응축시키는 것과 비슷하다.

한수원은 지난해 6월 루마니아 원자력공사(SNN)의 입찰공고를 확인하고 같은해 8월 기술입찰서를 제출했다. 당초 한수원과 함께 러시아 경쟁사 2곳이 입찰했지만 SNN은 러시아 업체 두 곳 모두 경쟁력이 떨어진다고 판단해 한수원과 연내 계약체결을 추진하고 있었다.

한수원은 올해 EPC(설계·조달·공사)에 착수해 2026년 완공을 목표로 사업을 추진했다. 하지만 사업 자금을 조달하기로 한 유럽부흥개발은행(EBRD)가 입찰방식에 문제를 삼으면서 수출에 암초를 만났다. EBRD는 동구권 개방 이후 소련(현 러시아)과 동구권 유럽의 경제 개발을 위해 설립됐다.

EBRD는 수의계약이 아닌 경쟁입찰을 통해 시공사를 결정해야 한다며 계약을 재검토해야 한다고 주장했다. 제3자 컨설팅 등을 거친 EBRD는 지난 5월 재입찰 공고를 내라는 결론을 내렸다.

SNN은 EBRD의 주장에 사업이 지연되자 별도 재원 마련에 나섰다. 결국 EBRD의 재원 조달을 백지화하고 다음 달 중 다시 사업 공고를 내기로 했다. 한수원은 다음 달 기술 입찰서를 다시 제출할 계획이다.

◆ 한수원, 계약 성사 자신…월성 원전 2호기 운전 기술력 인정

계약을 코 앞에 뒀다가 재입찰에 나서야 하는 상황이지만 한수원은 계약을 반드시 따낸다는 입장이다. TRF를 수출 하려던 체르나보다 원전은 한수원이 운영 중인 월성 월성 원전과 같은 중수로형으로 한수원은 이미 월성 원전 2호기에서 TRF를 상업운전하면서 기술력을 인정받았다.

[경주=뉴스핌] 남효선 기자 = 경북 경주의 한국수력원자력. 2021.05.14 nulcheon@newspim.com

지난해 루마니아 '체르나보다 원전 무정전전원계통(UPS) 전압안정기 공급' 사업 최종사로 뽑히는 등 루마니아 측과 좋은 사업 관계를 유지하고 있다는 점도 긍정적이다.

앞서 지난 2020년 루마니아에서 원자로 내 핵계측 기자재 공급사업과 방사성 폐기물 저장고 타당성 평가 용역 사업을 따낸 바도 있다.

한수원 관계자는 "계약 성사를 앞두고 부득이한 사정으로 재입찰을 해야하는 상황이 벌어졌다"며 "루마니아와 좋은 관계를 유지하고 있고 기술력에 대한 자신이 있는 만큼 재입찰에 참여해 계약을 수주 할 수 있도록 할 것"이라고 밝혔다.

fedor01@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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