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[인사] 대전시

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대전시 1월 1일자 인사

◇ 3급 승진

▲안전정책과장 문인환 ▲세정과장 김기홍 ▲도시계획과장 조철휘

◇ 4급 승진

▲대변인 유한준 ▲인사혁신담당관 김미라 ▲균형발전담당관 정유규 ▲안전정책과 유호문 ▲미래산업과 임양혁 ▲회계과 임창식 ▲사회적경제과 이현희 ▲문화예술정책과 최영길 ▲맑은물정책과 이지선 ▲도시계획과 태준업 ▲도시개발과 최종수 ▲보건환경연구원 허순욱

◇ 5급 승진요원

▲공원녹지과 송재용 ▲트램건설과 구은자 ▲도시경관과 박현규 ▲감사위원회 송인규

◇ 2·3급 전보

▲시민안전실장 양승찬 ▲일자리경제국장 임묵 ▲과학산업국장 정재용 ▲자치분권국장 지용환 ▲시민공동체국장 김기환 ▲문화체육관광국장 문인환 ▲환경녹지국장 전재현 ▲트램도시광역본부장 조철휘 ▲인재개발원장 문창용 ▲상수도사업본부장 명노충 ▲건설관리본부장 박제화 ▲교육파견 유세종, 고현덕, 이성규, 김기홍 ▲국외훈련 손철웅 ▲중구 임재진 ▲산업통상자원부 교류 민동희

◇ 4급 전보

▲균형발전담당관 김영환 ▲국제협력담당관 박지호 ▲안전정책과장 임건묵 ▲사회재난과장 문상훈 ▲자연재난과장 박인규 ▲민생사법경찰과장 김기호 ▲기업창업지원과장 김용두 ▲기반산업과장 송병철 ▲세정과장 민태자 ▲회계과장 김미라 ▲사회적경제과장 남시덕 ▲체육진흥과장 유호문 ▲감염병관리과장 최영길 ▲청년정책과장 유한준 ▲미세먼지대응과장 임양혁 ▲맑은물정책과장 이지선 ▲공원녹지과장 박영철 ▲생태하천과장 박수연 ▲버스운영과장 이옥선 ▲운송주차과장 김태수 ▲트램정책과장 황종균 ▲트램건설과장 최종수 ▲도시계획과장 최영준 ▲도시재생과장 장일순 ▲도시경관과장 진영삼 ▲의회사무처 운영지원담당관 김윤기 ▲ 의회사무처 시민소통담당관 최훈락 ▲의회사무처 입법정책실장 박영민 ▲의회사무처 전문위원 권승학, 최인기 ▲자치경찰총괄과장 임창식 ▲인재개발원 교육지원과장 심상간 ▲인재개발원 교학과장 김창수 ▲보건환경연구원 환경연구부장 허순욱 ▲상수도사업본부 신탄진정수사업소장 이원천 ▲건설관리본부 시설부장 태준업 ▲차량등록사업소장 윤석주 ▲한밭수목원장 정신영 ▲교육파견 안용호, 최동규, 이현희, 박필우, 이구태, 성경환 ▲국외훈련 강민구 ▲서구 김현호 ▲행정안전부 교류 정유규

gyun507@newspim.com

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설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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