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'소셜벤처가 뜬다'...ESG 열풍 속 소셜벤처 창업 지원 주목

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사회문제 우선 해결에 가치 둔 소셜벤처 부각
ESG 경영 추진 지름길…소셜벤처 협업 기대

[세종=뉴스핌] 이경태 기자 = "수익을 창출하는 것 이외에도 우리가 직면한 문제를 해결하기 위해 창업에 나섰습니다."

얼마전 창업한 A 소셜벤처 대표의 말이다. 사회적 문제를 해결한다는 가치를 토대로 창업에 나선 소셜벤처가 최근 들어 스타트업 업계의 관심을 모으고 있다. 환경·사회·지배구조(ESG) 경영이 대기업, 공기업에서 시작해 이제는 스타트업계까지 확산하고 있어서다.

소셜벤처는 일반적으로 사회문제를 해결하기 위해 사회적기업가가 설립한 기업 또는 조직을 의미한다. 사회적 문제를 해결하고 사회적 혜택을 제공하는 것을 이익보다 우선시한다. 취약계층에 사회서비스나 일자리를 제공하기도 한다. 기존 사회적기업과 공통점도 있으나 서비스 등에서 사회문제를 보다 적극적으로 풀어나간다는 데서 차이가 있다.

[서울=뉴스핌]문재인 대통령이 지난달 26일 오후 청와대에서 열린 K+벤처(제2벤처붐 성과와 미래) 행사에서 김주윤 닷 대표의 '소외된 곳을 이롭게, 글로벌 소셜벤처' 주제의 강연을 경청하고 있다.[사진=청와대] 2021.08.26 photo@newspim.com

21일 중소벤처기업부에 따르면, 소셜벤처 판별가이드라인으로 규정된 국내 소셜벤처는 지난해 기준으로 1509개다. 기존 사회적기업이 다뤄왔던 분야와 함게 법률, 여성, 환경, 장애인, 노동, 돌봄 등의 분야에 이르기까지 광범위하다.

중기부는 올들어 21억7800만원을 소셜벤처 육성 사업에 투입했다. 소셜벤처 육성 프로그램을 비롯해 실태조사, 평가시스템 운영, 소셜벤처 기업설명, 예비창업패키지사업, 창업성장기술개발사업 과제 추진, 임팩트 보증·펀드 등에 활용된다.

기술보증기금의 경우, 중기부의 소셜벤처 육성 사업에 힘을 보태기 위해 올해 제1기 소셜벤처 서포터즈를 선발해 활동에 나서기도 했다. 사회적 가치 및 청년 일자리 창출 효과가 큰 소셜벤처에 대한 인식 개선과 홍보 확대를 위해서다.

청년인턴 11명을 선발해 2개월간 우수 소셜벤처기업을 방문, 소셜 미션, 비즈니스 모델 등을 확인하고 홍보하는 체험기를 작성하는 등 홍보 프로그램이 진행된 것이다.

기보는 이밖에도 2019년부터 소셜벤처 육성사업을 통해 전국 소셜벤처 실태조사와 평가 시스템을 구축하고 전용 보증 상품을 개발하는 등 종합지원체계도 구축했다. 소셜벤처에 대한 기대감이 높아지는 데는 최근 들어 급부상한 ESG 경영 때문이기도 하다. 

S 중견기업 임원은 "ESG 경영으로 변화하지 않으면 이젠 수출도 어려워질 판이어서 여러모로 ESG 사업 확장에 힘을 쓰고 있다"며 "새로 인수한 환경 관련 기업을 키우고 있으면 소셜벤처에도 관심이 많다"고 말했다.

ESG 트랜드를 사회혁신의 기회로 삼아야 한다는 조언도 들린다. 대기업보다는 다소 변화가 느린 공공기관 역시 ESG를 실천하면서 소셜벤처와의 협업에 나설 필요성도 제기된다.

한 소셜벤처 대표는 "ESG 실행을 하면서 가장 효과적인 것은 사회적경제조직과 협업을 통해 혁신을 일궈나가는 것"이라며 "소셜 벤처 자체가 ESG에 전문화돼 있다보니 무에서 유를 창조하기보다는 소셜벤처와의 논의를 하는 게 지름길"이라고 강조했다.

중기부 한 관계자는 "소셜벤처 육성은 창업 정책에서 지속적으로 확대해나가야 할 분야"라며 "소셜벤처 창업이 활성화될 수 있도록 재원 지원은 물론 규제 완화 등을 다각적으로 살펴볼 것"이라고 말했다.

biggerthanseoul@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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