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대신지배구조연구소 "SK이노, 배터리사업 분할 '찬성'"

기사입력 : 2021년09월10일 16:36

최종수정 : 2021년09월10일 16:36

"이익배당 등 주주환원 계획 주주권익에 긍정적 판단"

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 국내 의결권 자문사인 대신지배구조연구소가 SK이노베이션의 배터리사업부문 분할에 대해 '찬성' 입장을 내놨다.

10일 관련 업계 등에 따르면 대신지배구조연구소는 전날 'SK이노베이션 주주총회 의안분석보고서'를 통해 배터리사업부문 분할 안건에 대해 찬성을 권고했다.

SK이노베이션은 오는 16일 임시 주주총회에서 배터리사업 부문 분할계획서 승인 안건과 정관 일부 개정 안건을 논의할 예정이다. 임시주총에서 분할 안건이 통과되면 10월1일부로 신설법인 'SK배터리 주식회사(가칭)'를 별도 출범하고 향후 기업공개(IPO)를 추진할 예정이다.

김준 SK이노베이션 총괄사장이 스토리데이에서 발언 중이다. [사진=SK이노베이션]

대신지배구조연구소는 이런 가운데 이번 임시주총의 두 안건에 대해 각각 '찬성' 권고 의견을 냈다.

우선 대신지배구조연구소는 배터리 사업 부문의 물적분할 후 기업공개의 필요성에 대해 동의했다.

대신지배구조연구소는 "향후 배터리 부문의 막대한 시설투자재원 마련 등 지속가능경영을 위한 기업공개는 불가피한 것으로 판단된다"고 했다.

현재 SK이노베이션의 배터리 생산능력은 40GWh인데 올해 상반기 기준 수주잔고가 1000GWh이다. 통상 1GWh를 증설하는데 약 900억원의 자금이 필요한 점을 고려하면 2022년까지 4조원, 2025년까지 14조원의 설비 투자 재원을 마련해야 한다.

하지만 배터리 부문 물적분할 발표 이후 기존 주주의 주식가치 희석 등 주주권익 훼손 문제가 불거졌다. 대신지배구조연구소는 배터리사업의 성장가치 제고를 위한 투자 재원 마련 필요성, 지속가능경영 등이 우선순위라고 선을 그었다. 이와 함께 기존 주주의 주식가치 희석 등을 경감할 주주환원 정책을 마련해야 한다는 제언이다.

대신지배구조연구소는 "통상 상장기업이 사업부문을 물적분할 후 기업공개하는 지배구조 개편은 기존 주주의 주식가치 희석 등 주주권익 훼손 우려가 있다"면서도 "신설법인(SK배터리)의 성장가치 제고를 위해서 기업공개를 통한 시설투자 재원 마련 필요성이 있는지 여부가 중요한 판단의 기준"이라고 강조했다.

이어 "핵심사업부(배터리사업)의 지속가능경영을 위해 물적분할 후 기업공개 계획이라는 안건은 일정 수준의 주주환원이 계획돼 있는 상황에서는 주주권익에 긍정적인 것으로 판단된다"고 덧붙였다.

이런 측면에서 '정관 일부 개정 안건'에 대해서도 '찬성'을 권고했다.

임시 주총의 안건인 '정관 일부 개정' 중에는 정관 제43조(이익배당)에서 '이익의 배당은 금전, 주식 및 기타의 재산으로 할 수 있다.'는 규정 신설이 포함돼 있다.

대신지배구조연구소는 "SK이노베이션이 향후 주식배당의 가능성을 열어 둔 점은 주주환원 계획의 일환"이라고 긍정 평가했다.

이와 함께 SK이노베이션의 자기주식 일부 소각을 제안하기도 했다. 대신지배구조연구소는 "SK이노베이션이 보유 중인 자기주식 1012만주(지분 10.9%, 2021년 상반기 기준) 중 일부의 소각도 현금 유출 없이 장기적인 주주가치(밸류에이션)에 긍정적 대안 중 하나"라고 했다.

yunyun@newspim.com

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삼성전자, 희망퇴직으로 인력효율화…위기 대응 나선다 [서울=뉴스핌] 백진엽 선임기자 = 삼성전자가 희망퇴직(명예퇴직)을 통해 인력 효율화에 나선 것으로 파악된다. 업계에서는 글로벌 경제위기가 갈수록 심화되면서 이에 대응하기 위한 것이라는 반응이다. 5일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 최근 임직원들에게 상당한 수준의 위로금을 제시하며 희망퇴직 의사를 타진한 것으로 알려졌다. 삼성전자 한 직원은 "최근 회사에서 명예퇴직 의사를 물어 왔다"며 "위로금 등은 개인적인 문제라 구체적으로 밝히긴 어렵지만 나 이외에도 연락받은 사람들이 있는 것으로 안다"고 말했다. [서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 삼성전자 서초사옥. 2022.04.07 pangbin@newspim.com 삼성전자는 공식적으로 희망퇴직이나 명예퇴직 제도를 운영하지는 않고 있다. 다만 수시로 인력 순환 등을 위해 개별적인 협상을 통해 비슷한 형태의 인력 효율화를 해 왔다. 하지만 업계에서는 이번에는 회사 차원에서 보다 적극적으로 나서고 있는 분위기라고 전한다. 이와 관련 크게 두가지 이유를 꼽고 있다. 우선 현재 글로벌 경제 상황이 좋지 않은 것은 물론, 앞으로 더 심각해질 수 있다는 위기 의식 때문이다. 미중 패권다툼에서 불거진 미국 중심의 '신 보호무역주의'와 이에 따른 공급망 리스크, 치솟는 원/달러 환율, 고금리에 따른 경기 침체 등 국제 경제 상황은 한치 앞도 알기 힘들 정도로 불확실하다. 게다가 삼성전자의 실적을 떠 받치고 있는 반도체 업황이 여전히 어려운 것도 큰 리스크다. 전문가들은 현재 바닥을 찍었고, 점차 회복될 것이라고 보고 있지만 문제는 회복 속도다. 다시 상승 곡선으로 돌아서는 시점에 대해 불투명하다는 뜻이다. 이에 따라 국내 기업들은 대부분 '긴축'이라는 단어를 앞세워 허리띠를 졸라매고 있고, 삼성전자 역시 인력 효율화를 통해 위기 장기화에 대비한다는 설명이다. 여기에 삼성전자는 지난 5월 새 정부 출범에 맞춰 향후 5년간 8만명을 신규로 고용하겠다고 약속했다. 아무리 삼성전자가 글로벌 기업이고, 세계 곳곳에 사업장이 있다고 해도 5년간 8만명의 직원 순증을 감당하기는 어렵다. 다시 말해 고용 계획 약속을 지키면서 젊은 삼성을 만드는 과정에 이번 희망퇴직도 포함돼 있다는 분석이다. 한편 이번 희망퇴직과 관련해 업계에서는 과장급의 경우 최대 4억원에 가까운 위로금과 별도의 퇴직금 지급을 제안받았다는 이야기도 돈다. 만약 사실이라면 역대급 위로금이 된다. 과거의 경우 부장급이 2억~3억원 수준의 위로금을 받은 것으로 알려져 있다. 다만 업계에서는 극히 일부, 또는 과장되게 전해졌을 가능성이 높다고 보고 있다. 한 재계 관계자는 "개별적으로 진행되는 협상인만큼 위로금 수준도 제각각"이라며 "저 정도 제안 받은 직원이 있을 수도 있지만 통상 연봉 등을 고려할 때 과도한 수준으로 보인다"고 말했다. 또 아직까지 희망퇴직 의사를 타진하고 이에 따른 위로금 수준 설정 및 협상을 진행하는 단계일 가능성이 높다. 다른 삼성전자 직원은 "최근 관련해서 지라시를 보기는 했는데 그 이후로 주변에서 회사를 그만 둔 사람은 없다"며 "오히려 올해 초 퇴직한 사람들이 몇몇 있기는 했다"고 분위기를 전했다. 이와 관련 삼성전자는 사실과 다르다는 입장이다. 삼성전자 관계자는 "명예퇴직을 공식적으로 진행하지는 않는다"며 "다만 새출발을 하시는게 회사와 본인 모두에게 도움이 되겠다 판단되는 경우 개별적으로 진행하는 때는 있다"고 답했다. jinebito@newspim.com 2022-10-05 17:25
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