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GS25, '남혐논란' 징계 형평성 논란...직원엔 '최고 수준' vs 조윤성 사장엔 면죄부?

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GS리테일, 남혐 논란 관련자 징계...직원과 대표 징계 형평성 논란
"디자이너는 해고, 마케팅 팀장은 평사원 강등" 주장 나와
GS25 대표직 물러난 조윤성, 편의점 포함 플랫폼 BU장직은 유지

[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = GS리테일이 남성혐오(남혐) 논란을 일으킨 관련자를 징계한 가운데 형평성 논란이 확산되고 있다. 

구체적인 징계 수위는 알려지지 않은 상황에서 GS리테일 직원이 온라인 상에서 "디자이너는 해고 조치됐고 마케팅팀 팀장은 평사원으로 강등됐다"고 주장하고 나서 논란이 일고 있다. 사실상 최고 수준의 징계인 셈이다.

조윤성 GS리테일 사장 [사진=GS리테일] 2020.04.28 hrgu90@newspim.com

문제는 논란의 진원지인 GS25의 총책임자였던 조윤성 사장의 인사조치다. 조 사장은 책임을 지고 편의점사업부장(대표이사)직에서 물러나는 모양새를 취했지만 속내를 들여다보면 GS25가 포함된 오프라인 사업을 총괄하는 플랫폼 BU장은 그대로 유지한다. 사실상 면죄부를 줬다는 지적이 나온다.

◆GS리테일, 남혐 논란 관련자 징계...디자이너·마케팅팀 팀장엔 최고 수위

1일 업계에 따르면 GS리테일은 최근 '남혐 논란' 진위를 파악한 뒤 관련자에 대한 징계 수위를 정하고 직원 개인에 이를 통보했다.

회사 측은 논란의 '캠핑가자' 홍보 포스터를 만든 디자이너는 징계를, 마케팅팀 팀장은 보직해임 했다고 밝혔다. 다만 구체적인 징계 수위는 공개하지 않았다.

하지만 온라인 커뮤니티(SNS) 상에서 GS리테일 직원이라고 밝힌 한 누리꾼은 지난 30일 SNS에 이들의 징계 수위를 언급해 주목받고 있다.

이 직원은 댓글을 통해 "경영진단 끝났다. 마케팅팀 팀장은 평사원 직무로 강등됐고 디자인 (담당한) 직원은 해고됐다"며 "임원급 인사이동도 다수 발생했다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 온라인 커뮤니티에서 GS리테일의 한 직원은 "디자이너는 해고됐고 마케팅팀 팀장은 평사원으로 강등됐다"고 언급해 주목받고 있다. [사진=SNS 갈무리]2021.05.31 nrd8120@newspim.com

이게 사실이라면 최고 수준의 징계라는 게 업계의 대체적인 시각이다. 업계 관계자는 "기업 징계 수위 가운데 해고와 강등은 최고 수준"이라며 "강등되면 월급도 감봉 조치된다. GS리테일이 이 사안을 얼마나 엄중하게 받아들이고 있는지를 알 수 있다"고 설명했다.

지난 1일 남혐 논란 이후 분노를 표출하는 남성 고객들은 여전히 해당 직원에 대한 강력한 징계 조치를 요구하고 있는 상황이다.

여기에 더해 이번 사태 확산으로 기업 이미지가 크게 훼손되면서 GS25 가맹점주들의 매출 타격도 일부 발생한 것이 종합적으로 고려됐을 것이라는 게 시각이 우세하다.

◆"최고 책임자로 책임자 엄벌" 공언한 조윤성 사장...'GS25 총괄' 플랫폼 BU장은 그대로 유지 '논란'

반면 조윤성 사장은 그동안 겸직하던 편의점 사업부장(GS25 대표이사) 자리에서 물러나고 플랫폼 비즈니스유닛(BU)장만 유지한다. 해당 인사는 다음 달 1일자로 시행된다.

업계에서는 남혐 논란의 중심인 GS25 대표이사직 사임 배경을 놓고 경질성 아니냐는 주장이 나온다.

다만 이번 인사를 자세히 들여다보면 사실상 면피성 인사라는 주장에 힘이 실린다. 플랫폼 BU장이 갖는 업무상 지위 때문이다.

플랫폼 BU장은 GS리테일의 편의점 사업부인 GS25, 수퍼마켓 사업부인 GS더프레시 등 오프라인 사업을 총괄한다. 그가 편의점 사업에서 완전히 손을 뗐다고 할 수 없는 이유다.

특히 남혐 사태가 걷잡을 수 없이 확산되던 지난 4일 "(편의점) 사업을 맡고 있는 최고 책임자로서 1만5000여명의 경영주님들, GS25를 애용하고 아껴준 고객 여러분 모두에게 피해와 심려를 끼쳐 드린 점 진심으로 머리 숙여 사과드린다"고 공식 사과했다.

[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 조윤성 GS25 사장 사과문. 2021.05.04 nrd8120@newspim.com

그러면서 "저를 포함한 관련자 모두 철저한 경위를 조사하고 사규에 따라 합당한 조치를 받도록 하겠다"고 자신도 징계에서 자유롭지 않다고 밝히기도 했다. 

이러한 발언과는 다르게 조 사장의 인사 조치는 일반 직원 징계 수위에 비해 상당히 낮다는 비판이 나온다. 한 누리꾼은 "조 사장이 이번 사태에 책임을 지고 자진 사퇴한 것인지, 해임이 된 건지도 불명확하다"며 "최고 책임자라고 밝히면서도 정작 직원의 징계 수위와 비교할 때 그의 책임의 무게는 너무 가볍다"고 날을 세웠다.

일각에서는 GS홈쇼핑을 흡수합병하는 통합 GS리테일 조직 내에서 조 사장의 입지는 더욱 공고해질 것이란 관측도 나온다. 사실상 해임보다는 경영 리스크가 커진 편의점 사업을 떼내 조 사장의 기업 내 입지에 문제가 될 소지가 있는 부분을 해소시켜 줬다는 것이다.

통합 법인의 총괄 대표는 GS그룹의 오너 3세인 허연수 GS리테일 부회장이 맡는다. 조 사장은 오프라인 유통전문가로 통한다.

2003년 LG유통으로 입사해 GS마트 춘천점장, 물류부문장, MD부문장까지 현장을 두루 경험했다. 그는 GS25을 현재 편의점 업계 빅2로 키운 일등공신이라는 평가다. 허 회장의 신임이 두터운 인물로, 통합 GS리테일에서도 허 부회장을 도와 오프라인 유통사업을 총괄한다.

현재 GS리테일의 주력 사업은 편의점이다. 전체 매출의 70% 이상을 차지한다. 통합 법인 안에서 그의 입지가 더욱 커질 수밖에 없다는 의견이 많다.

업계 관계자는 "직원들은 상당히 강도높은 징계를 받았지만 조 사장은 플랫폼 BU장을 유지하면서 사실상 징계를 받았다고 얘기하기도 애매한 측면이 있다"고 설명했다. 이어 그는 "업계에선 오히려 영전(榮轉)했다는 얘기가 나온다"며 "편의점 사업이 주력인 점을 고려할 때 그의 역할은 커질 수밖에 없다"고 했다.

nrd8120@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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