[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 장애인 의무고용을 달성하지 못한 행정·공공기관의 명단공표 제도가 '의무고용률을 미달한 전 공공기관'으로 확대된다.

또 '장애인 의무고용제도' 취지에 맞추어 장애인을 실제 고용하도록 연도별 충원계획이 수립·추진되고 장애교원 확충을 위해 교육대학과 사범대학에서는 신입생 선발 때 장애 학생 선발을 늘려 뽑도록 할 전망이다.

국민권익위원회는 장애인 의무고용제도 취지에 맞게 정부와 공공기관이 장애인 고용을 늘리도록 '장애인 고용촉진 제도의 실효성 제고방안'을 마련해 고용노동부, 교육부 등에 제도개선을 권고했다고 26일 밝혔다. 각 기관은 내년 5월까지 개선 하기로 했다.

실태조사 결과 정부부문의 경우 비공무원 영역에서는 5.06%로 장애인 고용률이 매우 높지만 공무원 영역에서는 2.86%로 목표치에 미달했다. 장애교원의 경우 교원이 되기 위해서는 교육대학이나 사범대학을 나와야 자격이 주어지는데 대학 신입생 충원 때부터 장애학생 선발이 제대로 되지 않아 장애교원 선발에 어려움이 많은 것으로 확인됐다.

특히 장애인 의무고용률 상승의 영향도 있었지만 이로 인해 정부(비공무원)와 공공기관의 고용부담금 납부액은 2017년 220억원, 2018년 280억원, 2019년 400억원 등으로 계속 늘었다. 2020년분부터는 유예되었던 공무원 부문까지 포함돼 올해 부과되는 정부와 공공부문의 부담금이 800억원대로 크게 늘어날 것으로 추정된다.

이에 따라 권익위는 공공부문에서 장애인 의무고용을 위한 연차별 계획을 수립·추진하고, 공공부문 성과평가 시 반영비율을 상향하도록 했다. 의무고용 미달기관에 대한 명단공표 기준도 현재 전년도 12월 기준에서 전년도 월평균 기준으로 변경해 명단공표 회피를 목적으로 측정 기준 시점을 전후해 일시적으로 장애인을 고용하는 사례를 차단한다.

명단공표 사전예고대상도 '의무고용률 80% 미만(2.72%) 기관'에서 '의무고용률을 미달한 전 공공기관'으로 확대하도록 했다. 장애교원 충원은 교육대학 또는 사범대 입학 때부터 관리가 필요하다고 보고 연차별 장애교원 신규채용 계획을 중장기 교원 수급계획에 반영하고 장애교원 선발비율과 지원노력을 교원양성기관 역량진단 시 반영하도록 했다.

이정희 권익위 부위원장은 "공공기관이 장애인 의무고용 이행을 하지 않고 부담금으로 대체하는 것은 공공기관의 사회적 가치 실현을 바라는 국민요구 및 법 취지에 상충하는 것"이라며 "이번 제도개선을 계기로 공공기관이 적극적인 일자리 창출 및 장애인 등 사회적 약자 권익증진에 더욱 관심을 가졌으면 한다"고 밝혔다.

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