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[ESG, 새로운 기회] ESG점수 높아야 금융사 '경영평가'에 유리

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보험사 사장단, 금융권 최초 '공동 ESG경영' 선포
삼성생명·화재, '탈석탄 금융' 선언…신재생에너지 투자 확대

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 고객의 신뢰가 생명인 보험사들은 어느 업권보다 ESG(환경·사회·지배구조) 경영에 적극적이다. 앞서 보험업계는 지난달 금융권 최초로 '공동 ESG 경영 선포식'을 하기도 했다. 특히 금융당국이 하반기부터 경영실태 평가에 ESG 경영을 반영키로 한 만큼 향후 보험사들의 ESG경영은 더욱 가속화할 전망이다.

9일 보험업계에 따르면, 지난 달 국내 주요 보험사 사장들은 서울시내 한 호텔에 모여 공동 ESG경영 선포식을 열었다. 이날 행사는 국내 보험사가 함께 모여 기업의 재무적 가치뿐만 아니라 사회적 가치 실현을 약속하는 자리였다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 은성수 금융위원장이 23일 오전 서울 중구 웨스틴조선호텔에서 열린 보험산업의 신뢰제고 및 지속성장을 위한 보험업계 ESG 경영 선포식에서 정희수 생명보험협회 회장, 정지원 손해보험협회 회장 및 생명보험사 CEO들과 기념촬영을 하고 있다. 2021.02.23 mironj19@newspim.com

은성수 금융위원장은 "최근 확산되고 있는 ESG경영은 보험산업에서 새로운 기회로 다가오고 있다"며 "사업모형 상 장기 투자전략이 필요해 그린뉴딜과 같은 장기 프로젝트에 최적화됐다. 기후·환경과 사회적 요인의 변화는 보험산업에 새로운 성장동력"이라고 밝혔다.

은 위원장은 "금융위도 ESG 공시체계를 2030년까지 단계적으로 차질 없이 마련하고 ESG 경영과 투자에 대한 여러분의 노력을 경영실태평가시 인센티브로 반영하겠다"며 "ESG 확산을 위해 현장과 지속적으로 소통하고 각종 규제와 제도, 관행을 과감하게 개선해 나가겠다"고 강조했다.

보험업계 사장단은 소비자 및 주주, 임직원이 함께하는 ESG 경영으로 보험산업 신뢰도 제고에 적극 나서기로 했다. 또 보험의 안전망 역할 제고와 사회공헌을 통한 포용적 금융을 실천하고, 온실가스 감축 및 저탄소 경제 전환을 위한 노력에 동참키로 했다.

정희수 생명보험협회장은 "장기적인 관점으로 지속가능 경영을 추구하는 ESG 경영은 장기산업인 보험산업과 일맥상통하는 면이 크며, ESG경영 문화 확산을 위해 업계와 함께 노력키로 했다"고 언급했다.

정지원 손해보험협회장은 "기업경영의 패러다임 전환으로, 사회적 가치와 환경적 가치까지도 균형있게 추구하는 트리플바텀라인(Triple Bottom Line) 시대로 바뀌고 있고, 보험업계도 ESG 경영에 대한 참여와 꾸준한 실천이 필요하다"고 강조했다.

◆ 삼성생명·화재 '탈석탄 금융' 선언

삼성생명과 삼성화재는 이미 지난해 지구 온난화 등 기후변화 위기의 선제 대응을 위한 '탈석탄 금융'을 선언했다. 삼성생명과 삼성화재는 지난 2018년 6월 이후 석탄 발전에 대한 신규투자를 하지 않고 있다. 이에 더해 앞으로 석탄 화력 발전소에 대한 직접적 투·융자뿐만 아니라, 석탄 화력 발전소 건설 목적의 회사채에도 투자하지 않기로 결정했다.

특히 삼성화재는 '석탄 화력 발전소 건설을 위한 보험을 인수하지 않는다'는 내부 방침까지 확정했다. 삼성 금융 관계사들은 신재생에너지, 전기차 등 친환경 관련 자산에 대한 투자도 지속 확대할 방침이다.

한화생명도 연초 윤리준법 서약식을 통해 올해 EGS경영을 강화하기로 했다. 한화생명은 지난해 한국기업지배구조원(KCGS)이 매년 10월 발표하는 ESG 등급에서 통합 `A`등급을 받으며 우수한 ESG 경영성과를 인정받았다.

한국기업지배구조원은 Environment(환경지표)에서 한화생명의 에너지 절감 노력과 친환경 사옥관리 시스템 등을 높게 평가했다. 한화생명은 한화생명 라이프파크 연수원에 태양광 패널을 설치하는 등 저탄소형 사업장 실현과 에너지 효율화 등으로 환경경영 체제를 운영한 점에서 높은 평가를 받았다.

미래에셋생명은 보험업계 최초로 100% '페이퍼리스' 업무 환경을 구축했다. 보험과 대출 등에 사용되는 모든 업무 문서를 전자증명서 및 전자위임장 등으로 전환하는 것이다. 이와 함께 올해를 ESG 원년으로 선포하고 소비자보호, 친환경, 사회공헌 등을 강화할 방침이다.

 

tack@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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