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[월드컵 주치의의 스포츠 이야기] 2002년 4강 기적을 능가한 한국의 2020 코로나 바이러스 대처

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우리나라의 코로나 19 바이러스 방역에 대해 전 세계가 극찬하고 있다.

중국에 이어 전통적인 선진국이라고 할 수 있는 미국, 영국, 독일, 이탈리아, 스페인, 프랑스 들이 줄줄이 코로나 19로 패닉에 빠지는 것을 보면 의사인 내가 보기에도 대한민국의 대처가 기적처럼 느껴진다. 우리도 모르는 새 우리는 이 정도의 나라가 됐다는 게 자랑스럽기도 하다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 9일 오후 서울 양천구 서남병원에서 의료진이 대구·경북 지역에서 출발한 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확진자를 병원으로 이송하고 있다. 2020.03.09 mironj19@newspim.com
[영종도=뉴스핌] 정일구 기자 = 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 유입을 막기 위해 모든 입국자에 대해 특별입국절차를 시행한 19일 오전 인천국제공항 제1터미널에서 여행객들이 마스크를 쓰고 입국장을 나서고 있다. 2020.03.19 mironj19@newspim.com
[용인=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 27일 오전 경기 용인시 용인시청에서 열린 드라이브 스루 친환경농산물 마켓에서 한 시민이 농산물을 구매하고 있다. 이번 행사는 코로나19로 농산물을 출하하지 못해 어려움을 겪고 있는 관내 농가를 돕기 위해 마련되었다. 2020.03.27 pangbin@newspim.com

2002년 월드컵 때도 전세계가 한국을 눈비비고 다시 바라보았다. 선수들은 놀라운 책임감으로 훈련과 경기에 임했다. 전국민은 그 어떤 서포터보다 멋지게 한마음으로 응원하고 힘을 보탰다.
히딩크 감독도 유능했지만 2002년의 기적은 1982년 출범한 K리그는 알게 모르게 대한민국 축구의 저변을 키워온 결실이었다. 선수에 대한 선발과 기용은 학연이나 지연에 얽매이지 않고 투명하게 이뤄졌다는 것도 성공의 중요한 요인이다.

우리나라가 코로나 19에 성공적으로 대응한 이유도 2002년 월드컵 때의 기적과 비슷하다. 여러가지 이유가 있겠지만 세 가지로 방역이 주효한 원인을 찾고 싶다.

첫번째는 책임감이다. 대구에서 문제가 생기자 전국의 의료진은 대구로 향했다. 일반 국민들은 마스크 착용과 손씻기 운동에 적극 동참했다. 사회적 거리두기 운동에도 비교적 모범적으로 동참했다.

두번째는 전체적인 의료 역량이다. 여기엔 특히 메르스 때의 뼈아픈 경험이 밑거름이 된 것 같다. 지정 병원, 선별 진료소 설치 등이 효과적으로 이뤄졌다. 진단 키트의 개발도 의료계와 정부가 신속하게 협력해 매우 빠르게 이뤄졌다. 이젠 전세계가 한국산 진단 키트를 요청하고 있다. 드라이브 스루 진료소 등 현장의 아이디어도 금세 실행까지 이어졌다. 대한민국의 빨리빨리 문화는 대체로 비판의 대상인 적이 많았지만 이번에는 매우 큰 장점이 됐다.

세번째는 IT 기술을 기반으로 한 정보의 투명한 공개다. IT 기술을 통해 확진자의 동선은 매우 빠르게 공유됐다. 마스크의 수요가 늘어나 문제가 됐지만, 이 역시 어떤 약국에 몇 장의 마스크가 남아있는지 알려주는 휴대폰 어플리케이션 등이 도입되면서 불편을 덜 수 있었다.

그러나 아직 안심하기엔 이르다. 아직 바이러스와의 승부는 끝나지 않았다. 게다가 우리는 바이러스와 경제를 동시에 잡아야 한다.

마스크를 끼고, 손을 잘 씻고, 사회적 거리를 두면서도 일상을 평소와 같이 이어가는 성숙한 자세가 필요하다. 우리가 코로나와 경제와의 전쟁에서 모두 승리를 거둔다면, 그 이후엔 대한민국의 국격은 새로운 단계로 진입할 것이라 믿는다. / 김현철 하남유나이티드병원 대표원장. 2002 월드컵 주치의

히딩크 감독의 요청으로 선발한 대한민국 국가대표 축구팀 제1호 상임 주치의. 2006년 월드컵도 동행했다. 지금은 하남 유나이티드병원을 '아시아 스포츠 재활의 중심'으로 만들기 위한 도전을 하고 있다.

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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