[세종=뉴스핌 이진성 기자] 대한적십자사가 장애인 고용을 외면하고 있는 것으로 나타났다. 사회적 배려차원으로 장애인 고용을 늘리기 위한 정부의 정책과 반대되는 행보라는 지적이다.
3일 보건복지부에 따르면 지난해 말 기준 대한적십자사의 상시근로자수 대비 장애인 고용률은 2.8%(106명)로 공공기관 장애인 의무고용률 3.0%에 미달된다. 적십자사는 지난해 8월 국정감사를 앞두고 국회에 장애인 고용률이 3.1%(115명)로 의무고용률을 충족했다고 보고했었다. 즉, 4개월만에 의무고용률이 미달된 것이다.
적십자사의 장애인 고용률을 보면 2014년 3.2%(117명), 2015년 8월 3.1%(115명), 2015년 말 2.8%(106명)이다. 4개월만에 고용률이 0.2%포인트가 떨어져 미미한 변화로 볼 수도 있지만, 상시근로자수가 2014년 3650명에서 1년새 3772명으로 122명이나 늘었다는 것을 고려하면 장애인 고용에 소극적이라는 평가를 받을 수 있다.
국민연금공단의 경우 최근 장애인 직원이 14명 줄긴 했지만, 적십자사와는 달리 상시근로자도 5906명에서 5344명으로 축소됐다는 점을 고려하면 두 기관간 차이가 있다.
이에 대해 적십자사 관계자는 "장애인 고용을 적극적으로 하려고 하지만 직원 채용에 어려움이 있었다"면서 "하지만 지난 6월 내부 기준으로 지난해 말보다 4명 증가하는 등 조만간 장애인 의무고용률을 채울 수 있을 것으로 보인다"고 해명했다.
한편, 복지부 산하기관들의 장애인 의무고용 현황을 살펴보면 상시근로자수 2만9732명 가운데 953명으로 의무고용률 3.0%(882명)을 크게 상회했다.
국민건강보험공단과 건강보험심사평가원 등 15개 기관이 의무고용률을 충족했고, 적십자사와 한국보건복지인력개발원, 오송첨단의료산업진흥재단한국보건의료연구원, 대구경북청담의료산업진흥재단 등 5곳만 미달됐다. 미달된 곳 가운데 적십자사를 제외하고는 모두 중소 기관이다.
복지부 산하기관의 한 고위관계자는 "장애인 직원들은 일반 근로자에 비해 퇴사 및 이직이 잦은 편이기 때문에 변동성이 크다"면서 "하지만 상시근로자수가 대폭 늘어난 것과 다르게 장애인 수만 줄었다는 것은 장애인 고용을 외면하고 있다는 것으로 해석될 여지가 있다"고 설명했다.
일부 장애인 단체 관계자들은 장애인 고용을 늘리기 위해선 정부의 정책 지원도 필요하다고 강조했다.
한 장애인단체 관계자는 "현 정책은 장애인을 고용할수록 일반 직원을 그만큼 받지 못하는 시스템이라는 점에서 공공기관이나 기업들이 적극적으로 고용을 하기보다는 의무고용률만 채우려고 한다"면서 "의무고용률을 상회하는 기관에 대한 인센티브 등을 제공하는 정책도 필요해 보인다"고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 이진성 기자 (jinlee@newspim.com)
