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"계란 한 바구니에 담지 않는 원칙지켜야 부자된다"

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[자산관리 전문가에게 듣는다] - ③ 박병탁 씨티은행 WM본부 부행장

 [뉴스핌=김연순 기자] "계란을 한 바구니에 담지 말라."

씨티은행 WM사업본부 박병탁(사진) 부행장은 30일 뉴스핌과의 인터뷰에서 투자자들이 수익을 낼 수 있는 비결을  이 한마디로 요약했다. 평범한 말이지만 이 안에는 '분산투자와 고객성향에 맞는 투자 권유'라는 박 부행장의 원칙과 철학이 담겨 있다.

WM사업본부를 이끌고 있는 박 부행장은 지난 2009년부터 마케팅상품본부장과 WM사업본부장을 거치는 등 상품 개발과 자산관리 분야에서 잔뼈가 굵은 씨티은행의 대표 전문가다. 

<사진설명: 박병탁 씨티은행 부행장은 30일 뉴스핌과의 인터뷰에서 "자신의 투자성향에 맞게 분산투자하면 안정된 수익률을 올릴 수 있다"고 강조했다.


◆ "핵심투자+전략적 투자 '투트랩'으로 접근하라"

박 부행장은 인터뷰 내내 돈을 버는 비결로 '분산투자'를 강조했다. 그는 "돈을 버는 지름길은 위험을 분산해 투자하는 것"이라며 "투자자들도 본인의 투자성향(리스크 프로파일:Risk Profile)에 맞는 투자를 해야 한다"고 밝혔다.

구체적인 전략으로 코어(핵심)투자와 전략적 투자로 나눠 투자할 것을 권유했다. 즉 장기 투자로 위험 대비 높은 수익을 기대할 수 있는 '핵심 투자'와 상대적으로 위험이 존재하지만 투자 수익을 높을 수 있는 '전술적 투자' 두 가지로 동시에 접근할 필요가 있다는 얘기다. 씨티은행도 이 같은 원칙에 맞춰 고객들에게 상품을 추천하고 있다고 했다.

박 부행장은 "기본적으로 코어에 투자를 하고, 수익률을 좀 더 올리고 싶은 고객의 경우 선진국 주식이나 이머징마켓에서 선진국 수혜를 받을 수 있는 국가에 나눠 투자할  필요가 있다"고 밝혔다.

핵심 투자 대상으로 글로벌 자산 배분, 꾸준한 배당·이자가 발생하는 인컴 펀드를 추천했다. 채권 내에서는 낮은 부도율과 (금리가 상승하더라도) 스프레도 여유를 감안해 하이일드 채권을 권유했다.

동시에 전술 투자로 미국·유럽 주식형 펀드, 국내 주식형 펀드 등을 추천했다. 특히 신흥국 주식 중에선 선진국 경제 회복에 수혜를 받을 것으로 예상되고 경상수지 흑자를 기록하고 있는 중국, 대만, 한국 등을 추천했다.

박 부행장은 "하이일드 채권은 부도율이 현저히 낮고 연 5~7% 수익률을 추구하는 고객들에게 괜찮아 보인다"면서 "미국 금리 인상이 예상되는 2015년 중순 정도까지는 하이일드 채권이 아직 괜찮다"고 설명했다.


◆ "고객 투자성향에 안맞는 상품 권유 못한다"

박 부행장의 분산투자 전략과 상품 권유에 대한 자신감은  ▲ 고객 투자성향에 기반한 엄격한 상품 권유 ▲자산운용사 개방과 까다로운 선정 기준 등에서 비롯된다.

박 부행장은 우선 타 금융기관과 차별화된 씨티은행만의 고객자산관리 특징으로 엄격하고 철저한 '리스크 프로파일'을 꼽았다. 

그는 "씨티은행에서 고객의 투자성향에 맞지 않는 투자상품은 권유를 못하게 돼 있다"면서 "엄격하게 내규에 규정돼 있다"고 강조했다. 그는 이어 "컴플라이언스(Compliance:준법감시) 쪽에서 시중은행과 다른 점은 고객들이 직접 와야 거래가 가능하다는 점"이라면서 원칙이 지켜지지 않으면 언젠가는 문제가 생길 수 있다는 점을 재차 강조했다.

엄격한 내부 규정이 고객에게 불편을 줄 수 있지만 나중에 상속 등 여러 법적 분규가 발생하면 문제가 생길 수 있기 때문에 이를 미연에 방지하는 원칙을 지켜나가고 있다는 것이다.

동시에 자산운용사에 대해 개방형 구조(open architecture)로 상품 선택에 객관성을 유지하고 있는 점도 씨티은행 자산관리의 강점으로 꼽았다. 현재 씨티은행은 삼성자산운용, KB자산운용, 미래에셋자산운용, 하나UBS자산운용, 마이다스자산운용, 트러스톤자산운용 등 20여 개의 국내외 자산운용사와 거래를 하고 있다. 지난해 말 기준 한 곳 자산운용사의 비중은 15%를 넘지 않고 있다.

박 부행장은 "씨티은행은 자산운용사를 계열사로 두고 있지 않기 때문에 계열사간 이해관계의 상충이 발생할 소지가 없다"면서 "자산운용사를 완전히 오픈시켜 선택하기 때문에 고객들에게 정보의 균질성과 공정성을 담보할 수 있다"고 강조했다.

씨티은행의 자산운용사 선정 기준은 엄격하다. 업력(자산운용 기간), 성과(어떤 펀드를 운용했고 수십년간 어떤 성과를 보여줬는가), 리서치 능력 등을 근거로 운용사를 선정하고 있다.

그러면서 박 부행장은 자산운용사 운용역들의 잦은 이직에 대해서도 일침을 가했다. PB고객에 대한 신뢰가 깨지고 비즈니스 확산에 있어서도 걸림돌로 작용할 것이란 지적이다.

그는 "핌코 등 글로벌 회사의 매니저들은 평생을 한 곳에서 일한다"면서 "펀드매니저가 철새처럼 움직이는 것은 고객 신뢰 측면에서 굉장히 좋지 않은 것"이라고 지적했다.


◆ "개인투자자도 로스컷을 하라"

동시에 박 부행장은 고객들이 예상치 않은 갑작스런 손실을 줄이기 위해선 "개인투자자도 기관투자자처럼 로스컷(손절매)이라는 레벨을 설정할 필요가 있다"고 강조했다. 코스피지수를 예를 들면서 급락시 뮤추얼 펀드가 10% 정도 빠질 경우 로스컷을 할 타이밍이라고 했다. 

동시에 로스컷을 하기 위해선 일정 부분의 현금보유는 필수라는 입장이다. 시장의 예상치 않은 변화로 손실이 날 경우에도 현금이 있어야 위기를 기회로 살릴 수 있다는 설명이다.

그는 "개인투자자도 손실을 줄이기 위해선 로스컷이 필요하고 본인 책임 하에 레벨을 정해놓고 해야 한다"면서 "투자자들이 리스크를 스스로 제어하는 습관을 가질 시기가 됐다"고 말했다. 이어 "분산투자를 하더라도 현금을 일정 부분 가지고 있어야 한다"면서 "현금성 자산을 20~30% 정도 가지고 있어야 한다"고 덧붙였다.

 
◆ "브라질국채 'NO'…출구전략 최적기"

마지막으로 박 부행장은 최근 시장 전망이 엇갈리고 있는 '브라질국채'에 대해 환리스크를 이유로 '비추천' 입장을 분명히했다.

최근 외국인 자금 유입이 증가하면서 브라질 헤알화의 강세가 이어지고 있지만 다시 약세로 전환할 가능성이 높을 것으로 내다봤다. 브라질은 경상수지 적자와 높은 물가 상승률로 인해 기준 금리를 높일 수 밖에 없는 안 좋은 상황에 놓여 있기 때문이다.

아울러 박 부행장은 브라질국채를 들고 있는 투자자의 경우 현 시점이 빠져나올 수 있는 '최적기'로 판단했다.

박 부행장은 "브라질 국채는 환 리스크가 높은 것으로 판단해 추천하지 않는다"면서 "헤알화는 지금 외자 유입 등에 따라 일시적으로 강세를 보이고 있지만, 궁극적으로 브라질 경제 펀더멘털을 보면 환율은 다시 약세로 돌아설 것으로 전망된다"고 밝혔다.

그는 이어 "지금과 같이 헤알화가 일시적으로 강세를 보이고 환영향이 적은 시점이 브라질 국채에서 나오기 좋은 시기인 것으로 판단된다"고 강조했다.


◆ 박병탁 부행장 프로필
▲ 성균관대학교 졸업 - 학사 (1979)
▲ 한미은행 자금부장, 한국씨티은행 자금부장, 마케팅 상품본부 본부장, WM사업본부 본부장, WM사업본부 부행장

 





[뉴스핌 Newspim] 김연순 기자 (y2kid@newspim.com)

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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