[뉴스핌=김민정 기자] 공공기관이 여성과 고등학교 졸업생의 채용을 확대하기로 했다.
기획재정부는 지난 7일 공공기관운영위원회에서 의결한 ‘2014년도 공공기관 인력운영 추진계획’을 오는 10일 공공기관에 시달할 예정이라고 9일 밝혔다.
이번 계획에서는 일자리 창출 기여, 고졸 등 사회적 약자 배려, 능력중심의 채용제도 개선, 방만경영 방지, 개인정보 보호 등을 공공기관 인력운영의 기본방향으로 제시하고, 여성고용 확대, 시간선택제 기반구축, 고졸자 채용확대 및 내실화, 청년인턴제도 개선, 유연근무제 확대 등을 적극적으로 추진하기로 했다.
우선 경력단절 여성 고용확대에 초점을 맞춰 여성 고용을 확대하기로 했다. 정부는 각 공공기관이 경력단절여성 채용목표비율을 자체적으로 설정토록하고, 이행실적에 따라 경영평가시 가점을 부여할 방침이다.
이로써 2013년 경력직 채용 2700명 중 5.3%에 불과한 1년 이상 경력단절 여성(143명)을 올해는 두 배 이상으로 확대한다는 계획이다.
이를 위해 공공기관 퇴사 여성인력에 대한 통합인재뱅크를 구축해 기관간 공동활용하기로 하고 정부 3.0과 연계해 운영하기로 했다. 경력단절여성 채용방식의 하나로 CJ 등 민간사례를 참고해 리턴십 프로그램을 도입하고 올해부터 시범사업을 추진할 예정이다.
육아휴직으로 인한 결원에 대한 대체인력은 경력단절여성으로 채용하도록 권고하고, 대체인력을 정규직으로 채용하도록 초관현원 해소기간을 현행 3개월에서 1년으로 확대한다.
시간선택제 일자리에서도 경력단절여성의 채용비율을 50% 이상으로 하도록 권고해 경력단절여성의 채용기회를 확대할 방침이다.
여성의 공공기관 취업·재취업과 고용유지를 위해서는 2017년까지 직장어린이집 설치 의무대상기관 68곳 중 현재 설치를 하지 않은 국립중앙의료원, 한국보훈복지의료공단 등 20개 기관에 대해 관련기관, 부처, 전문가 등으로 제도개선 태스크포스(TF)를 마련해 애로요인을 파악하고 대책을 강구하기로 했다. 또, 경영평가를 통한 인센티브 부여로 2017년까지 직장어린이집 설치를 유도할 계획이다.
여성이 관리자로 성장할 수 있는 여건을 마련하기 위해서는 여성의 관리자 승진소요기간을 단축하는 방식으로 통해 2017년까지 부서장급 이상 여성관리자 확대 목표를 기관실정에 맞게 설정하기로 했다.
정부는 시간선택제의 확산을 위해 동종 통상근로자와의 균등처우와 근로시간 비례 보호의 원칙 하에 채용, 임금, 성과급 등의 사항을 정리한 가이드라인을 마련하고, 시간선택제 활용 우수기관에 대해 경영평가 등을 통해 인센티브를 부여한다.
한편 고졸자 채용을 확대하기 위해 고졸에 적합한 직무 발굴을 유도하고, 채용 후 조직 내에서 대졸에 비해 차별받지 않고 안정적으로 정착할 수 있도록 보직경로, 승진제도, 보수, 교육훈련, 후진학 등의 제도를 정비하기로 했다.
인턴제도는 신규인력 채용방식을 인턴과정을 통해 채용하는 채용형인턴(최소 70%이상 정규직 채용)제도로 전환하되 올해에는 12개 기관에 시범도입하고, 원칙적으로 서류전형 없이 능력중심의 스펙초월방식으로 채용할 계획이다.
또, 재학생의 취업능력 향상을 위한 체험형 인턴제를 별도로 도입하고, 멘토링 프로그램, 최저교육이수제(인턴 중 최소 30시간 이상 교육 실시)와 최종업무발표회의 도입을 의무화하기로 했다.
기재부 관계자는 “향후 공공기관의 추진계획 및 추진실적을 점검하고 경영평가를 통해 적극적인 이행을 유도할 계획”이라고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 김민정 기자 (mj72284@newspim.com)
