[뉴스핌=양창균 기자] GE코리아(대표 강성욱 총괄 사장)는 GE의 600여명 글로벌 임원들이 지난주 미국 플로리다 보카레이톤에서 열린 ‘2014 GE글로벌리더십미팅’에서 삼성의 경쟁력에 대한 학습기회를 가졌다고 13일 밝혔다. 제프리 이멜트 회장이 주재하는 ‘GE글로벌리더십미팅’은 한해의 성장 목표와 전략 및 베스트 프랙티스를 공유하며 성장과 실행을 다짐하는 GE의 핵심 리더십미팅이다.
2014년 GE글로벌리더십미팅의 주제 중 하나는 ‘스피드 경영’. GE는 거대 기업이 규모의 이점을 유지하면서 빠른 시장변화속도에 맞춰 신속한 의사결정과 실행을 달성한 대표 기업으로 삼성을 벤치마킹 기업으로 정했다. 이멜트 회장의 특별 지시에 따라 이뤄진 이번 세션은 작년 10월 방한 시 삼성의 규모와 스피드 경영에 대한 찬사에 이은 것이다.
GE코리아 강성욱 총괄 사장은 “이번 세션은 글로벌시장에서 높아진 한국 기업의 위상을 반영한다”며 “GE 내부에서 한국과 한국 기업에 대한 관심과 중요도가 매우 높아졌다”고 말했다.
특히 그는“이멜트 회장은 삼성을 비롯해 한국 기업이 이룬 놀라운 성장과 경쟁력을 주목해야 한다”며 “특히 거대한 규모의 조직이지만 빠른 의사결정과 추진력, 이기고자 하는 강력한 의지와 기업 문화를 보유한 삼성을 GE가 우선 배워야 한다”고 부연했다.
GE글로벌리더십미팅에는 지난 10년 간 삼성의 경쟁력을 심층 연구한 서울대 경영대 송재용 교수가 특별 초청되어 GE코리아 강성욱 사장과 대담하는 형태로 강연을 했다.
송 교수는 역사상 가장 짧은 시간 내에 세계 초일류 기업으로 성장한 삼성의 리더십과 경쟁력의 원천을 ‘패러독스 경영’이라는 새로운 개념으로 설명했다. 송 교수는 지난해 삼성의 경쟁력을 분석한 베스트셀러 '삼성 웨이'를 출간했고 하버드 비즈니스 리뷰에도 삼성의 패러독스 경영을 분석한 저널을 게재한 바 있다. 송교수는 2박 3일의 행사 기간 중 초빙된 외부 인사 중 힐러리 클린턴 전 미국 국무장관을 포함 총 3명 중 한 명이었다.
GE의 삼성 배우기는 장수기업 GE의 성공 비결인 학습과 공유 문화의 특징을 보여준다. 1896년 다우존스산업지수 출범 시 포함된 12개 기업 중 현재까지 남아있는 유일한 상장 기업으로 GE는 포트폴리오 변화, 인재 양성, 기술과 경영 혁신 등 끊임없는 변화와 성장을 이어온 대표적인 글로벌 기업이다.
내외부로부터 적극적으로 배우는 열린 학습 문화가 장수와 경쟁력 유지의 주요 비결로 꼽힌다. GE는 삼성뿐 아니라, 토요타, 델, P&G, HP, 모토로라 등 성공적인 기업들의 강점을 끊임없이 배우고 이를 내부에 적용하며 변화와 성장을 지속해 왔다. 또한 내부 주요 미팅마다 내·외부 팀과 사업부의 성공사례(베스트 프랙티스) 공유가 가장 중요한 의제 중 하나로 자리잡았다.
송 교수는 “이번 글로벌리더십미팅에 참가한 GE 임원들에게서 항상 새로운 것을 적극 수용하고 배우려는 열린 태도와 학습 의지를 느낄 수 있었다”며, “강한 기업은 사내외 공유와 학습이 기본 문화로 자리잡고 있는 경우가 많은데, GE 역시 이러한 리더들의 열린 학습 자세가 지속적인 혁신과 성장을 통해 장수 기업으로 유지한 비결인 것 같다”고 참가 소감을 피력했다.
[뉴스핌 Newspim] 양창균 기자 (yangck@newspim.com)
