AI 핵심 요약
beta- 한국건설기술인협회가 10일 천안도시공사와 건설기술인 전문성강화 업무협약을 맺었다
- 천안도시공사 소속 협회 회원 연회비 지원 근거를 마련하고 경력관리·직무교육·복지 향상을 추진한다
- 협회는 이 지원 모델을 다른 지방공기업과 공공기관으로 확대해 공공부문 건설기술인 전문성과 복지를 높일 계획이다
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[서울=뉴스핌] 최현민 기자 = 한국건설기술인협회가 천안도시공사와 업무협약을 맺고 공사 소속 건설기술인의 연회비 지원과 경력관리·직무교육 강화에 나선다. 건설기술인의 전문성을 높이는 동시에 공공시설물의 안전과 관리 품질을 개선하기 위해 양 기관이 손을 맞잡은 것이다.
한국건설기술인협회는 천안도시공사와 건설기술인 전문성 강화를 위한 업무협약을 체결했다고 10일 밝혔다.
이번 협약에 따라 양 기관은 건설기술인의 경력관리와 복지 향상, 직무역량 강화를 위한 교육·세미나 운영, 건설산업 이미지 개선을 위한 공동 홍보 등에 협력한다.
특히 천안도시공사 소속 건설기술인협회 회원에게 연회비를 지원할 수 있는 근거가 마련됐다. 연회비 지원은 '2026년도 지방공기업 예산편성기준'의 협약에 의한 부담금 규정을 활용한다. 천안도시공사는 이번 협약을 토대로 소속 건설기술인의 협회 연회비 지원을 추진할 수 있게 됐다.
협회는 연회비 지원이 단순한 비용 보조를 넘어 건설기술인의 체계적인 경력관리와 전문성 향상에 도움이 될 것으로 기대하고 있다.
건설기술인은 협회를 통해 경력 신고와 관리, 교육, 각종 복지 서비스를 이용할 수 있다. 공공기관이 관련 비용을 지원하면 소속 기술인의 지속적인 경력관리와 교육 참여 부담도 줄어들 수 있다.
양 기관은 직무교육과 세미나도 함께 운영할 계획이다. 현장 경험과 전문 지식을 공유해 건설기술인의 실무 역량을 높이고, 이를 공공시설물 관리와 안전 업무에 활용한다는 구상이다.
공공시설물의 유지·관리 업무는 기술 인력의 전문성과 경험이 품질·안전 수준에 직접 영향을 미치는 만큼 체계적인 교육과 경력관리 필요성도 커지고 있다.
협회는 천안도시공사와 구축한 지원 모델을 다른 지방공기업과 공공기관으로 확대한다는 계획이다. 협약에 기반한 연회비 지원이 확산될 경우 공공부문에 근무하는 건설기술인의 복지와 전문성 강화에도 도움이 될 것으로 보인다.
박종면 한국건설기술인협회장은 "이번 협약을 통해 지방공기업에 근무하는 건설기술인이 연회비를 지원받을 수 있는 길이 열렸다"며 "협력 모델을 다양한 공공기관으로 넓혀 더 많은 건설기술인이 실질적인 혜택을 받을 수 있도록 하겠다"고 말했다.
[AI Q&A]
Q. 이번 협약의 핵심 내용은 무엇인가?
A. 천안도시공사 소속 건설기술인의 경력관리와 직무교육, 복지 지원을 강화하는 것이 핵심이다. 양 기관은 교육·세미나와 공동 홍보도 추진한다.
Q. 연회비는 누가 지원받을 수 있나?
A. 천안도시공사에 소속된 한국건설기술인협회 회원이 대상이다. 구체적인 지원 절차와 방식은 공사의 관련 예산 편성 등에 따라 마련될 예정이다.
Q. 연회비 지원 근거는 무엇인가?
A. '2026년도 지방공기업 예산편성기준'에 포함된 협약에 의한 부담금 규정이다. 이번 업무협약으로 천안도시공사가 연회비를 지원할 수 있는 제도적 기반이 마련됐다.
Q. 건설기술인에게 어떤 도움이 되나?
A. 연회비 부담을 덜고 경력관리와 교육·복지 서비스를 지속적으로 이용하는 데 도움이 될 수 있다. 직무교육 참여를 통해 실무 전문성도 높일 수 있다.
Q. 다른 공공기관으로도 확대되나?
A. 건설기술인협회는 이번 협력 모델을 지방공기업을 비롯한 다른 공공기관으로 확대할 계획이다. 이를 통해 더 많은 공공부문 건설기술인에게 지원 혜택을 제공한다는 방침이다.
min72@newspim.com
