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[AI상보] '강민호 부활' 삼성 4연승, 난타전 끝에 KT 8-6 제압

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AI 핵심 요약

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  • 삼성 라이온즈가 4일 KT전에서 뜨거운 타선으로 8-6 승리했다.
  • 디아즈 투런홈런과 강민호 3안타 4타점으로 4연승 질주했다.
  • KT는 2연패에 빠졌고 불펜이 승리를 지켰다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

강민호 시즌 무안타 행진 끝
4타수 3안타 4타점 맹활약

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[수원=뉴스핌] 이웅희 기자·한지용 인턴기자 = 프로야구 삼성 라이온즈가 뜨거운 타선을 앞세워 KT 위즈를 누르고 4연승을 질주했다.

삼성은 4일 수원 KT위즈파크에서 열린 2026 신한 SOL KBO리그 정규시즌 KT전에서 8-6으로 승리했다. 삼성은 위닝시리즈를 확보하며 상승세를 이어갔고, KT는 개막 5연승 후 2연패에 빠졌다.

[수원=뉴스핌] 한지용 인턴기자 = 삼성 디아즈가 4일 수원 KT위즈파크에서 열린 2026 신한 SOL KBO리그 정규시즌 KT전에서 8회 결승 2타점 적시타를 친 후 세리머니를 하고 있다. [사진=삼성라이온즈] 2026.04.04 football1229@newspim.com

삼성은 1회초 르윈 디아즈의 투런 홈런으로 기선을 제압했다. 이어 2회초에는 강민호의 적시 2루타까지 더해 3-0으로 앞서갔다. 이 적시타는 강민호의 시즌 첫 안타였다.

그러나 2회말 삼성은 KT에 역전을 허용했다. 삼성 선발 최원태가 1사 주자 만루 상황에서 류현인에게 2타점 적시타를 맞았다. 연이어 이강민에게 안타를 내주며 동점을 허용했다. 그리고 2사 주자 1, 2루 상황에서 김현수에게 2타점 2루타까지 헌납하며 3-5로 리드를 빼았겼다. 

삼성은 4회초 최형우의 솔로 홈런으로 추격에 나선 뒤, 2사 3루에서 강민호가 적시타를 때려 5-5로 다시 동점을 만들었다. 이어 5회초에는 구자욱의 2루타와 디아즈의 적시타로 6-5 재역전에 성공했다.

KT도 쉽게 물러나지 않았다. 7회말 안현민의 솔로 홈런으로 다시 균형을 맞추며 6-6 접전을 이어갔다.

팽팽한 승부의 끝은 8회초 갈렸다. 삼성은 류지혁의 안타와 김영웅의 2루타로 1사 2, 3루 기회를 만들었다. 이어 강민호가 중전 적시타를 터뜨리며 주자 2명을 모두 불러들였고, 8-6으로 다시 리드를 잡았다.

이후 삼성 불펜이 끝까지 리드를 잘 지켰다. 7회말 2사부터 8회말까지 이승현이 삼진 2개를 곁들여 실점 없이 막았고, 9회말에는 최지광이 2사 1, 3루 위기를 넘기며 경기를 매듭지었다.

[수원=뉴스핌] 한지용 인턴기자 = 삼성 디아즈가 4일 수원 KT위즈파크에서 열린 2026 신한 SOL KBO리그 정규시즌 KT전에서 1회 투런 홈런을 치고 있다. [사진=삼성라이온즈] 2026.04.04 football1229@newspim.com

타선에선 강민호가 결승타 포함 3안타 4타점으로 맹활약하며 승리의 주역이 됐다. 디아즈도 홈런 포함 4안타 3타점으로 공격을 이끌었고, 류지혁 역시 3안타로 펄펄 날았다.

마운드에서는 선발 최원태가 5이닝 5실점으로 다소 흔들렸지만, 불펜진이 추가 실점을 최소화하며 승리를 지켜냈다.

KT는 안현민이 3안타(1홈런), 류현인이 멀티 히트를 기록하며 분전했다. 하지만 선발 투수 소형준이 6이닝 6실점으로 무너진 게 아쉬웠다.

football1229@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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