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[6·3 지선 주자] 함대건 "서울, 청년 디지털 구독 지원·연금 활용 주택 필요"

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AI 핵심 요약

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  • 함대건 용산구의원이 11일 6·3 지방선거 서울시의회 비례대표 출마를 선언했다.
  • 디지털 사회권 보장과 청년 주택 개선, 연금 연계 공약을 제시했다.
  • 용산구 청년·1인 가구 정책 강화와 위기가구 지원 조례 발의를 강조했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

함대건 용산구의원(서울시의회 비례대표 출마 예정자) 인터뷰
청년 디지털 사회권 보장 및 청년 주택 개선 필요성 등 강조

*종합뉴스통신 뉴스핌은 공직선거법 및 선거기사 심의 규정을 준수하며, 유권자의 판단을 돕기 위한 정책 비전 전달에 중점을 두고 있습니다. 본지는 형평성 유지를 위해 6·3 지방선거 인터뷰를 희망하는 모든 후보 예정자에게 동일한 기회를 제공하고 있습니다. 본 인터뷰는 2026년 3월 11일 진행됐습니다.

[서울=뉴스핌] 배정원 기자 = 6·3 지방선거 서울시의회 비례대표 출마를 선언한 함대건 더불어민주당 용산구의원은 청년 정책의 필요성을 강조하며 디지털 사회권 보장과 청년 주택 개선 등 공약을 제시했다.

함 의원은 청년들의 디지털 접근성을 높이고 재정적 부담은 줄이는 정책을 추진하겠다고 밝혔다. 그는 "생성형 AI나 유튜브 프리미엄, 일러스트 같은 프로그램들은 청년 세대의 접근성과 활용도가 굉장히 높다"며 "소프트웨어 구독 비용을 지원해 청년들의 재정적 부담을 줄이면서 디지털 사회권을 보장할 필요가 있다"고 말했다.

연금 제도와 청년 주거를 연계하는 방안도 제시했다. 함 의원은 "청년들이 연금 관련 이슈에 예민하게 반응하는 이유는 나중에 제대로 돌려받을 수 있을지 확신하기 어렵기 때문"이라며 연금의 효능감을 높이기 위해 청년 주택에 기금을 투입하는 방안 등을 고민해볼 필요가 있다고 말했다.

아울러 청년 주택의 주거 환경 개선 필요성도 강조했다. 함 의원은 "청년 주택에 거주해본 사람들의 이야기를 들어보면 '닭장 같다'는 말이 많다"며 청년 주택에 적절 주거 기준을 마련해야 한다고 주장했다.

함대건 더불어민주당 용산구의원[사진=뉴스핌 DB]

다음은 함대건 용산구의원과의 인터뷰 일문일답이다.

-서울시의원 출마 결심 배경 및 공약 소개.

▲더불어민주당 서울시당 청년위원장으로서 비상계엄과 조기 대선을 경험하며 다양한 청년들의 목소리를 많이 들을 수 있었다. 대통령님의 메시지를 정책적으로 풀어가면서 정치가 우리 삶을 바꿀 수 있다는 확신을 경험했던 것 같다. 그러나 구의원으로서는 청년 정책을 다루는데 한계를 느꼈고 그래서 청년들의 문제를 좀 더 폭넓게 해결해나가기 위해 시의원에 도전하게 됐다.

현재 생각 중인 공약으로는 디지털 사회권 보장에 관한 것이 있다. 생성형 AI나 유튜브 프리미엄, 일러스트 같은 프로그램들을 현재는 청년들이 개별적으로 구매해서 소비하고 있는데 사실 이러한 프로그램은 청년 세대의 접근성과 활용도가 굉장히 높은 것들이다. 그래서 청년들의 재정적 부담을 해결하는 동시에 디지털 사회권을 보장하고자 소프트웨어 구독 비용을 지원하는 내용의 공약을 만들어 봤다. 이는 민주당 서울시장 후보들이 굉장히 공감을 많이 하고 계신 공약이기도 하다.

또 다른 공약으로는 연금에 관한 것이 있다. 청년들이 연금 관련 이슈에 예민하게 반응하는 이유는 나중에 제대로 돌려받을 수 있을지 확신하기 어렵기 때문이다. 그래서 연금의 효능감을 느끼게 해주기 위해 청년 주택에 기금을 투입하면 좋겠다는 생각을 해봤다.

더 나아가 청년 주택에 적절 주거 기준을 마련했으면 좋겠다. 청년층에게 주거 문제는 아주 중요하기 때문이다. 청년 주택에 거주해본 사람들의 이야기를 들어보면 닭장 같다는 말이 많다. 주거 활용도를 아주 교묘하게 해놔서 모든 생활이 가능하긴 하지만 '이 금액에 굳이 여기서 살 필요가 있나' 하는 생각이 든다는 것이다. 이 문제를 해결하기 위해서는 적절 주거 기준을 마련하는 것이 필요하다.

-현재 지역구의 가장 시급한 과제는 무엇인가.

▲용산은 1인 가구가 40%가 넘고 청년 세대 비율도 30% 중반 정도로 청년과 1인 가구가 굉장히 많이 거주하고 있다. 그러나 그들을 위한 정책은 많이 부족한 것이 현실이다. 또 용산은 동서와 남북이 미군 기지와 도로, 경의중앙선 등으로 인해 단절돼 있는데 단절된 도시에서 청년 세대나 1인 가구들은 온전한 정책 혜택을 받기가 어렵다. 그래서 그들에게 조금 더 살기 좋은 정책을 많이 제공해주는 것이 필요하다고 생각한다.

함대건 더불어민주당 용산구의원[사진=뉴스핌 DB]

-서울시의회가 서울시를 견제·보완하는 과정에서 가장 중요하다고 보는 원칙은.

▲제일 중요한 것은 '이게 주민을 위한 일인가'에 대한 문제의식인 것 같다. 한정된 예산을 분배하다 보면 어쩔 수 없이 특정 계층이나 특정 세대를 대변하게 되는 상황이 온다. 그럴 때 다수의 시민을 위해 공리적인 목적을 취하고 있는지, 전체 예산 규모에서 형평성 있게 잘 집행되고 있는지, 예산 수립과 행정 절차가 잘 이루어지고 있는지 서울시의원으로서 잘 감시할 필요가 있다고 생각한다.

-그동안 발의한 대표적인 조례를 소개한다면.

▲맨 처음 용산구의회에 들어와서 발의했던 조례 중 하나가 '위기가구 발굴 및 지원 활성화 조례'였다. 제가 사회복지학을 전공하면서 가장 충격받았던 것이 송파 세모녀 사건이었다. 위기가구는 본인들이 위기에 처해 있어도 스스로 위기임을 인지하지 못하거나 해결 방안을 모르고 계신 경우가 많다. 그래서 이분들을 위한 정책을 어떻게 제공할 수 있을까 고민했다.

저희 같은 구의원이나 주민센터 직원 등은 위기가구를 발견했을 때 신고하는 것이 의무다. 그러나 그렇지 않은 분들은 어떤 경우가 위기가구에 해당하는지도 잘 모른다. 모르니까 발굴도 어려운 것이고. 그래서 위기가구 발굴을 위한 여러 가지 교육과 사업을 진행하고, 발굴한 분들에게는 포상금도 지급할 수 있는 조례를 만들었다. 복지 관련 조례를 발의한 것도 기억에 남는데 '경계성 지능인 평생교육 지원 조례'와 '시각장애인 보도 점자 블록 설치 지원에 관한 조례'는 서울시 자치구 중 제가 처음으로 발의한 것 같다.

-본인의 경쟁력은.

▲청년위원장으로서 다양한 청년들과 소통해봤고 지방의원을 현직으로 경험해 지방의회의 역할이 무엇이고, 어떤 일을 할 수 있는지 잘 알고 있다는 점이 강점인 것 같다. 또한 민주당과 이재명 정부의 가치관에 대한 이해도가 높은 사람이라서 열심히 뛸 수 있는 후보라는 점이 저의 경쟁력이라고 생각한다.

함대건 더불어민주당 용산구의원[사진=뉴스핌 DB]

◆ 프로필

-1989년생
-서울시립대학교 대학원 사회복지학과 석사
-서울특별시 용산구의회 의원
-더불어민주당 서울특별시당 청년위원장
-더불어민주당 용산구 지역위원회 사무국장

jeongwon1026@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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