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금융위원회 "사람 살리는 금융 대전환 통해 포용적 금융공동체 실현"

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서민금융통합지원센터서 '포용적금융 대전환 1차회의'
금융소외자 금융접근성 제고, 연체자 재기 지원, 금융안전망 강화 중점

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 금융위원회가 향후 포용적 금융과 관련해 서민이 안심할 수 있는 '사람을 살리는 금융'으로의 전환을 통해 누구도 금융에서 배제되지 않는 포용적 금융공동체를 실현하겠다고 밝혔다. 

이억원 금융위원장은 8일 경기도 수원 서민금융통합지원센터에서 열린 '포용적금융 대전환 1차회의'에서 이같이 말했다. 포용금융의 세 가지 중점 방향은 금융소외자의 금융접근성 제고, 연체자의 조속한 재기 지원, 금융안전망 강화였다. 

이억원 금융위원장 [사진=뉴스핌DB]

우선 이 위원장은 "금융소외자의 고금리 부담을 해소하고 금융접근성을 제고하겠다"라며 "1분기 중 4.5% 금리의 청년 전용 대출과 사회적 배려 대상자를 위한 생계자금 대출 세부 방안을 발표할 예정이며, 민간 부문의 포용 금융 확대도 유도하겠다"고 밝혔다.

이 위원장은 "은행권 새희망홀씨 연간 공급규모와 인터넷전문은행 중저신용자 신용대출 목표 비중을 확대해 3년 후 현재보다 50% 이상 많은 민간 자금이 우리 사회 곳곳으로 흘러들어가게 하겠다"고 공언했다.

연체자의 신속한 경제적 재기를 위해서 이 위원장은 "올해는 새도약기금을 통한 장기 연체채무 소각을 본격화하고 신복위의 취약계층 채무조정도 강화하는 한편, 금융회사 스스로 채무조정에 적극적으로 임할 수 있도록 공시체계와 유인 구조를 정비하겠다"고 밝혔다.

이 위원장은 "소멸시효를 기계적으로 연장하거나 연체채권을 반복 매각하는 그간의 잘못된 관행을 혁파하기 위한 '금융권 연체채권 관리 개선방안'을 준비해 다음 2차 회의에서 논의하겠다"라며 "앞으로 금융권 연체채권은 엄격하게 선별된 업체만 추심할 수 있도록 매입채권추심업 허가제 전환을 위한 개선 방안도 상반기중 마련해 발표하겠다"고 했다.

금융안전망 강화에 대해서는 지난해 말 신설된 "불법사금융 근절대책의 이행 상황을 꼼꼼히 점검해 나가고 개선해야 할 사항들을 지속 발굴하겠다"고 약속했다.

5대 금융지주들은 이날 회의에서 포용적 금융 확대 방안을 발표했다.

KB금융지주는 2030년까지 5년간 총 17조원 규모의 포용금융을 통해 서민, 취약계층, 소상공인의 성장, 재기 및 자산형성을 지원할 계획이며, 신한금융은 '신한 K-성장! ! K-금융! 프로젝트'를 통해 5년간 총 15조원의 포용 금융을 지원할 계획이다.

하나금융그룹은 '하나 모두 성장 프로젝트'를 통해 5년간 16조원 규모의 포용금융을 단계적으로 확대할 계획이며, 우리금융그룹은 '미래동반성장 프로젝트'를 통해 향후 5년간 총 7조원 규모의 포용금융 추진계획을 발표했다. 이에 더해 우리금융은 지난해 12월 신용대출 금리 7% 상한제 도입, 금융소외계층 긴급생활비대출 출시, 갈아타기 대출 실시, 연체 6년 초과 1000만원 이하 대출 추심 중단 등을 포함한 '포용금융 추가 강화방안'도 발표했다.

NH농협금융그룹은 향후 5년간 15조원 규모의 포용금융을 공급한다. 소상공인과 자영업자 대출·지원 확대, 서민금융, 취약계층 금융지원 강화, 농업인 금리 우대 판로 지원, 성실상환자 대상 금리 감면 등이 주요 내용이다.  

이날 회의에서 금융지주 참석자들은 정부의 포용적 금융 대전환 추진 방향에 적극 동의하면서 자체 재원을 통한 서민자금 공급, 서민·취약계층 고금리 부담 완화를 적극 추진하겠다고 했다. 민간 전문가들은 서민금융안정기금의 조속한 신설, 금융권 자체 채무조정 활성화, 연체 채권 소멸시효 도래시 연장 여부 결정의 합리화 필요성을 강조했다.

이억원 위원장은 "포용적 금융 대전환은 정부와 유관기관, 금융권, 금융전문가, 서민과 취약계층의 상호 이해와 협업이 중요한 만큼 오늘 회의와 같이 서로 소통하는 기회를 계속 갖겠다"라며 "포용적 금융을 위한 3대 과제들은 다양한 전문가, 수요자 등이 참석하는 태스크포스를 구성해 세부 방안을 검토하고, 마련된 개선방안은 매월 개최되는 '포용적 금융 대전환 회의'를 통해 발표할 계획"이라고 말했다. 

dedanhi@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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