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[신년사] 장동현·김영식 SK에코플랜트 대표 "AI 인프라 솔루션 기업 도약 원년"

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반도체·데이터센터 양대 축으로 성장 기반 마련
가스&머티리얼, 자산 라이프사이클 등 신사업 경쟁력 강화

[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = SK에코플랜트가 2026년을 'AI 인프라 솔루션 프로바이더(AI Infra Solution Provider)'로 도약하는 원년으로 선포했다.

2일 SK에코플랜트 장동현 부회장과 김영식 사장(각자대표)은 신년사를 통해 "그룹 내 AI 인프라 구축과 운영을 책임지는 핵심 파트너로서 설계와 시공을 넘어 필수 소재 공급과 사용 후 자원의 생애주기 관리까지 아우르는 기업이 되겠다"며 이같이 밝혔다.

SK에코플랜트 장동현 부회장(왼쪽)과 김영식 사장(오른쪽) [사진=SK에코플랜트]

두 대표는 "글로벌 공급망 불안과 지정학적 리스크 속에서도 AI 패권 경쟁이 산업의 판을 바꾸고 있다"며 "급변하는 환경에서 '글로벌 AI 리딩 컴퍼니'로 도약하려는 그룹의 전략에 맞춰 SK에코플랜트의 역할도 명확해져야 한다"고 강조했다.

이를 위해 SK에코플랜트는 ▲AI 인프라 ▲가스&머티리얼(Gas & Material) ▲자산 라이프사이클(Asset Lifecycle) 등 3대 핵심 분야에 역량을 집중할 계획이다.

우선 AI 인프라 분야는 반도체와 데이터센터 사업을 양대 축으로 삼는다. 반도체 중심의 인프라 전문성을 극대화해 기술 경쟁력을 확보하고, EPC(설계·조달·시공) 역량을 기반으로 AI 데이터센터 등 고수익·저리스크 사업을 선별적으로 확장해 나간다는 방침이다. 최근 반도체 관련 자회사를 편입한 SK에코플랜트는 올해를 기점으로 반도체 인프라 산업을 늘리겠다는 것으로 풀이된다.

가스&머티리얼 분야에서는 하이테크 필수 소재 개발과 공급을 통해 고객 공정 효율을 높이는 파트너로 자리매김하겠다는 목표를 제시했다. 자산 라이프사이클 분야는 반도체 모듈 공급망 다변화와 글로벌 자원 순환 모델 강화를 통해 지속 가능한 가치 창출에 나선다.

지난해 진행된 포트폴리오 리밸런싱(사업 재편)에 대한 소회도 밝혔다. 두 대표는 "강도 높은 체질 개선 과정에서 구성원들의 헌신 덕분에 순차입금을 축소하고 미래 성장을 위한 기반을 확보했다"고 평가했다.

아울러 안전·품질·보안 준수와 시스템 경영 내재화를 당부하며 "과거의 관성을 걷어내고 '원 팀 스피릿(One Team Spirit)'으로 시너지를 발휘하자"고 덧붙였다.

다음은 장동현·김영식 SK에코플랜트 대표 신년사 전문.

AI Infra Solution Provider를 향한 변화로 성과를 만들어 갑시다.

SK에코플랜트 구성원 여러분, 2026년 새해가 밝았습니다. 지난 한 해 각자의 자리에서 책임을 다해 준 여러분의 가정에도 건강과 평안을 기원합니다.

지난해 포트폴리오 리밸런싱을 통한 강도높은 체질 개선 과정에서도 회사를 믿고 역할을 다해 준 구성원 여러분의 헌신에 깊이 감사드립니다. 덕분에 순차입금 축소와 함께 미래 성장을 위한 기반을 확보했습니다.

구성원 여러분, 글로벌 공급망 불안과 지정학적 리스크는 여전하고, AI 패권을 둘러싼 경쟁은 산업의 판을 빠르게 바꾸고 있습니다. 이렇게 급변하는 환경에서 Global AI Leading Company로 도약하고자 하는 우리 그룹의 전략적 변화는 필수불가결한 것이며, 그 속에서 SK에코플랜트의 역할 또한 분명해져야 합니다.

우리는 그룹 내 AI Infra 구축과 운영을 책임지는 핵심 파트너로서, 설계와 시공을 넘어 필수 소재 공급과 사용 후 자원의 생애주기 관리까지 아우르는 AI Infra Solution Provider가 되고자 합니다.

AI Infra 분야는 반도체와 데이터센터라는 두 가지 핵심 사업을 축으로 성장 기반을 확고히 다질 것입니다. 하이테크 사업은 반도체 중심 Infra 전문성 극대화를 통해 수익성과 기술 경쟁력을 확보하고 BM 확장의 기반을 마련하겠습니다. AI 설루션 사업은 EPC 역량을 기반으로 高수익·低리스크 사업을 선별적으로 수행하고, AI 데이터센터 등 미래 성장 영역도 지속적으로 확장해 나가겠습니다.

Gas & Material 분야는 압도적인 기술력으로 시장 지배력을 확고히 하겠습니다. 하이테크 필수 소재 개발과 공급, 차별화된 기술 고도화를 통해 고객 공정의 효율성을 높이는 대체 불가능한 파트너로 자리매김하고, 확고한 시장 점유율을 기반으로 수익 구조의 안정성을 강화해 나가겠습니다.

Asset Lifecycle 분야는 자원 순환 Loop를 완성해 나갈 것입니다. 기존 사업역량 제고를 통해 반도체 모듈 제품군 공급망을 다변화하고, 글로벌 자원 순환 모델을 강화함으로써 지속 가능한 가치 창출 및 고객 자산의 잠재 가치를 극대화하겠습니다.

우리의 비전과 성장을 뒷받침하기 위한 안전/품질/보안 준수, 시스템 경영 내재화, 경영계획 달성 등 핵심과제 수행에도 경영진과 구성원이 혼연일체가 되어 집중해야 합니다. 과거의 관성을 걷어내고 서로에 대한 신뢰와 One Team Spirit으로 시너지를 발휘합시다. 저를 포함한 리더들이 먼저 솔선수범하겠습니다.

구성원 여러분! 2026년은 AI Infra Solution Provider라는 원대한 목표를 향해 닻을 올리고 항해를 시작하는 역사적인 첫해입니다. 우리 모두 마음을 하나로 모으고 힘을 합쳐 의미 있는 도약을 현실로 만들어 나갑시다.

감사합니다.

2025년 1월 2일
SK에코플랜트 대표이사 부회장 장동현
대표이사 사장 김영식

dosong@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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