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[2026 신년사] 공영민 고흥군수 "2030년 인구 10만 고흥 실현"

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우주·드론·스마트팜으로 미래 도약
신재생에너지·복지·소통행정 강화 약속
공영민 고흥군수 [사진=고흥군] 2025.12.31 chadol999@newspim.com

[고흥=뉴스핌] 권차열 기자= 공영민 고흥군수는 2026년 병오년(丙午年) 신년사를 통해 "붉은 말의 기운처럼 역동적인 변화와 새로운 기회가 가득한 한 해로 만들겠다"며 "6만여 군민과 70여만 향우가 힘을 모아 2030년 인구 10만 달성 비전을 반드시 실현하겠다"고 밝혔다.

또한 공 군수는 "지난 한 해 군민의 성원으로 고흥의 변화와 발전의 기반을 공고히 다졌다"며 "2026년에는 우주‧드론‧스마트팜 3대 전략산업 육성을 중심으로 지역의 미래 성장동력을 확립하고, 교통 인프라 확충·복지 강화·신재생에너지 전환 등 군민이 체감할 수 있는 성과를 창출하겠다"고 말했다.

다음은 공영민 군수의 신년사 전문이다.

존경하는 군민 여러분과 향우 여러분.

그리고 사랑하는 동료 공직자 여러분!

새로운 희망과 기대를 품고 2026년 병오년(丙午年) 새해가 밝았습니다.새해를 맞이하여 여러분의 가정에 건강과 행운이 가득하고 기쁨이 넘쳐나시길 진심으로 소망합니다. 지난 한 해 동안 여러분께서 보내주신 아낌없는 격려와 성원으로 고흥의 변화․발전의 기반을 더욱 공고히 다졌고 미래를 준비하는 의미있는 다수의 성과들을 거둘 수 있었습니다. 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

올해는 '붉은 말의 해'입니다. 불의 기운에 말의 활력이 더해져 역동적인 변화와 함께 새로운 기회가 가득할 것입니다. 6만여 군민과 70여만 향우 여러분과 함께 힘을 모아 2030년 고흥 인구 10만 달성이라는 우리의 비전을 차질없이 달성하는 병오년이 될 것을 다짐하면서 올해 군정 운영 방향에 대해 말씀드리겠습니다.

첫째, 우주․드론․스마트팜의 3대 미래 전략산업으로 지역발전의 동력을 확고히 하겠습니다.

먼저, 우주발사체 산업클러스터 핵심사업들이 2031년까지 차질없이 추진되도록 모든 행정 역량을 집중해 나가겠습니다.우주발사체 국가산업단지와 발사체기술사업화센터는 실시설계 등 관련 행정절차를 신속히 추진하겠습니다.

민간 발사장은 올해 말 1단계 준공을 앞두고 있으며 2030년 2단계까지 준공이 완료되면 1~2주 간격으로 우주선이 발사될 것입니다. 앞으로 제2우주센터와 우주항공산업진흥원을 유치하고 사이언스 컴플렉스도 건설하여 우주항공 산업과 연구, 교육, 관광 등이 어우러진 우주항공복합도시를 조성해 나가겠습니다.

또한, 올해 4만 평 규모의 드론특화산업단지가 준공되면 25개 관련 기업이 입주하고 1500명 이상의 일자리가 창출됩니다. 2028년까지 드론 기체 인증을 위한 인프라를 구축하여 드론 생산부터 시험평가와 인증까지 원스톱으로 이루어지게 하고,UAM 파일럿 양성센터를 구축하는 등 드론 중심도시로 만들어 나가겠습니다.

스마트농업 분야에서는 스마트팜 혁신밸리 10만 평 주변으로 스마트 원예단지, 스마트 축산 ICT 한우 시범단지,스마트 수산양식단지 등 기 유치한 공모사업도 조속히 추진해 60~70만평의 대규모 농수축산 스마트팜 혁신밸리의 완성 속도를 높이겠습니다.

국립 순천대학교 고흥캠퍼스는 농업 인재를 양성하고 청년 농업인들이 취업과 창업의 꿈을 이루는 모델을 만들어 대한민국 스마트팜 확산 거점으로 만들어 나가겠습니다. 더불어, 탄소 저감 농업기술 등 기후변화에 적극 대응하고 고령화 추세에 따른 지속 가능한 축산 경영을 도모하여 농축산물의 생산성과 품질을 높이겠습니다. 어선어업 노동력 절감장비와 미이용 해조류 자원화 시설 지원 등 어업의 성장 기반도 함께 마련하겠습니다.

둘째, 3대 교통인프라와 정주여건 개선으로 변화와 발전의 기반을 더욱 공고히 다지겠습니다.

고흥~봉래 간 국도 15호선 4차선 확장 사업은 설계 용역비 80억원의 정부예산을 확보하였습니다. 올해부터 본격 추진해 2030년까지 준공되도록 박차를 가하겠습니다. 광주에서 고흥을 직선으로 잇는 고속도로와 고흥역과 녹동역을 구축하는 우주선철도 건설은 제3차 고속도로 건설계획과 제5차 국가철도망 구축계획에 반영시켜 3대 교통인프라 완성에 최선을 다하겠습니다.

아울러, 청년 공공임대주택과 스마트 영농빌리지 등 총 105세대를 추가로 공급하고 지난 10월 첫 삽을 뜬 전남형 만원주택과 일자리 연계형 지원주택 등 권역별 공공임대주택 500호를 조성하여 청년과 귀농귀촌인에게 따뜻한 보금자리를 제공하겠습니다.국도 15호선 동강 한천교차로 개선과 도양읍 제2주차타워를 착공해 정주 기반을 확충하고 728억 원 규모의 재해예방사업도 조속히 추진하여 재난․재해로부터 군민의 생명과 재산을 안전하게 지키겠습니다.

셋째, 고흥 관광객 1천만 시대를 실현하고 문화예술도시의 면모를 널리 알리겠습니다.

골프장과 호텔, 해양레저시설 등을 갖춘 2000억 규모의 휴양빌리지와 1200억 규모의 대중골프장, 5000억 규모의 해양예술랜드는부지 매입과 행정절차를 앞당기고 있습니다. 1000억 원 규모의 국립 다도해 산림치유원은남해안권을 아우르는 힐링의 중심지가 되도록 적극 추진하겠습니다.

유자축제와 우주항공축제는 독특한 콘텐츠와 체험을 강화하여 전남을 넘어 전국을 대표하는 축제, 군민이 최대 수혜자인 돈이 되는 축제로 만들어 나가겠습니다.

지역 문화예술을 선도할 고흥문화재단은 오랜 준비 끝에 올해 창립을 앞두고 있습니다.고흥이 낳은 세계적인 화가 천경자 화백의 기념관 건립과 예술거리를 조성하고 고흥분청사기 통합브랜드를 출시해 특화상품을 개발하는 등고흥만의 문화적 자부심을 한층 드높이겠습니다. 군민의 여가 활동과 건강 증진을 위해 도양 스포츠파크 건립을 차질 없이 추진하고 포두 파크골프장 등 맞춤형 체육시설도 확충하겠습니다.

넷째, 신재생에너지를 활용한 에너지 대전환과 군민 에너지 연금으로 군민의 삶을 풍요롭게 하겠습니다.

작년 6월, 공공주도 해상풍력 단지개발 지원 공모사업에 선정되어 2GW의 공공단지 조성을 추진하고 있으며 여기에 민간개발 2GW를 더해 총 4GW 규모의 해상풍력단지를 조성할 것입니다.

그리고, 우리군 군유부지에 있는 태양광 발전단지도 소유권 이관 후 함께 활용하여 4인 가구 기준 가구당 월 60만 원의 신재생에너지 연금을 지급할 계획입니다. 이는 군민 모두가 혜택을 나누는 에너지 연금제의 기반이자 향후 반도체 및 AI 관련 기업 유치의 중요한 발판이 될 것입니다.

해상풍력단지 개발은 어민을 비롯한 군민의 권익 보호를 최우선에 두고 추진할 것이며 생업에 대한 걱정과 우려를 불식시키도록 관련 정보를 투명하게 공개하고 지속적으로 소통하겠습니다. 신재생에너지 산업은 단순한 발전사업이 아닙니다.고흥의 미래를 밝히고 후손들의 삶을 지탱할 새로운 희망의 길입니다. 이 뜻깊은 여정에 군민 여러분께서 한마음과 한뜻으로 함께해 주시기를 부탁드립니다.

다섯째, 군민의 일상을 지키는 맞춤형 복지로 따뜻하고 든든한 동반자가 되겠습니다.

어르신 최고의 복지인 노인일자리를 지속 확대하고 전국 최초로 시행 중인 노인 전담 주치의제와 80세 이상 어르신의 품위유지를 위한 청춘바우처 쿠폰 지원 등 어르신이 가장 행복한 고흥이 되도록 돌봄을 더욱 강화하겠습니다. 마리안느․마가렛 두 분의 숭고한 봉사 정신을 계승하는 글로벌 리더양성 거점공간 조성사업을 하반기에 준공하고 전국 자원봉사자 대축전도 개최하여 희망과 나눔을 전파하는 자원봉사의 성지로 거듭나도록 하겠습니다.

교육발전특구 시범지역을 통해 맞춤형 교육정책을 추진하겠으며, 고흥 출신 대학생에게 학기당 최대 200만 원의 등록금을 지원해 부모님들의 학비 부담을 줄이고 학생들은 온전히 학업에만 전념할 수 있도록 하겠습니다.장애인 직업재활 체험교실을 운영해 사회참여 기회를 확대하고 출생기본수당 등 자녀 양육의 경제적 부담을 덜고 돌봄 환경을 조성하는 차별화된 지원과 함께, 결혼이민자와 한부모 가족, 학교 밖 청소년 등 자립을 위한 다양한 정책도 세심하게 펼치겠습니다.

여섯째, 활력 넘치는 지역경제로 군민 모두가 만족하는 행복한 고흥을 만들겠습니다.

어르신 최고의 복지인 노인일자리는 역대 최대 규모인 5206명을 모집하여 추진할 계획입니다. 일하고 싶은 사람은 누구나 일할 수 있도록 공공형 일자리사업 등을 지속 확대하고 일자리통합지원센터 운영과 맞춤형 매칭으로 일자리 창출을 활성화하겠습니다.

영세 소상공인들이 경기 침체와 소비 위축에도 걱정 없도록 임대료와 카드수수료 등을 지원하겠으며 고흥사랑상품권도 300억 원 이상의 규모로 할인 발행하여 골목상권과 서민경제에 보탬이 되도록 하겠습니다. 전입 청년 이사비용 지원과 청년 창업몰 홍보 서포터즈 운영 등 경제 활성화와 인구 유입에 있어 청년들이 중추적인 역할을 할 수 있도록 지원하겠습니다.

농산물 스마트공급센터를 본격 가동하여 우수하고 균일한 품질의 농산물을 출하하고 체계적인 유통 시스템을 구축해 가겠습니다. 동강특화농공단지는 올해 6월까지 기반 조성을 마무리할 계획이며, 고흥청정식품농공단지 환경조성을 지원하는 등 식품산업 인프라 구축과 일자리 창출로 지역경제 성장 기반을 더욱 단단히 다져가겠습니다.

마지막으로, 군민이 군정의 진정한 주인이 되는 공감과 소통의 행정을 펼치겠습니다.

군민과 더 가까이, 현장의 목소리에 귀를 기울이기 위해 민생탐방 '버스타고 구석구석'과 출근길 '걸어서 군민 속으로'를 지속 추진 하겠습니다.

또한, 「365 군민소통폰」으로 24시간 365일 군수가 직접 군민과의 소통을 일상화하겠습니다. 이제 고흥의 브랜드로 자리 잡은 친절과 청렴은 군민께 수준 높은 행정서비스를 제공하고 청렴한 공직문화로 만족을 넘어 감동으로 이어지는 군정을 만들어 가겠습니다.

존경하는 군민 여러분과 향우 여러분!

그리고 동료 공직자 여러분!

새해를 맞는 마음은 기쁨과 행복에 대한 기대로 가득하지만 우리 앞에 닥친 현실은 낙관만 하기에는 쉽지 않은 상황입니다. 그러나, 숱한 어려움을 희망의 이야기로 바꾸었던 고흥군민들의 의지와 저력을 원동력 삼아 주저하지 않고 더욱 힘차게 나아가겠습니다.

무엇보다, 군민 여러분과의 약속은 반드시 이행하여 구체적이고 가시적인 성과로 보여드릴 수 있도록 온 정성을 다하는 자세로 임하겠습니다. 그리고 이러한 노력들이 고흥의 미래를 가꾸는 일임을 마음에 새기고 1400여 공직자가 하나 된 열정으로 함께 하겠습니다.

지금까지 고흥의 변화․발전을 위해 아낌없는 지혜와 힘을 모아주셨던 것처럼 2026년 새해에도 변함없는 관심과 참여로함께 해주시기를 부탁드립니다.

늘 건강하시고, 복 많이 받으십시오.

감사합니다. 

 

chadol999@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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