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[핌 현장분석] 정관장, 1옵션 용병 없이 어떻게 소노 잡았나

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[고양=뉴스핌] 이웅희 문화스포츠 전문기자 = 안양 정관장이 원정에서 고양 소노를 꺾고 3연승을 이어갔다. 팀의 주득점원인 외국인 선수 조니 오브라이언트 부상 결장에도 웃었다. 공격 1옵션 없이 어떻게 소노를 잡았을까.

정관장은 9일 고양 소노아레나에서 열린 소노와의 원정경기에서 87-78로 승리했다. 이날 경기 전 화두는 오브라이언트의 부상이었다. 오브라이언트가 무릎 부상으로 갑작스럽게 결장하게 됐다. 정관장 유도훈 감독은 "국내 선수들이 한 발 더 뛰며 해줘야 한다"고 말했다.

유 감독은 실제로 국내 선수들을 활용한 경기 플랜을 준비했다. 이날 홀로 뛰어야 했던 2옵션 외국인 선수 브라이스 워싱턴에 큰 역할을 맡기지 않았다. 워싱턴이 소노의 메인 외국인 선수 네이던 나이트를 1대1로 막기 어렵다고 봤다. 나이트는 이날 27점 14리바운드로 더블더블을 기록하며 활약했다.

정관장 선수들이 9일 소노 원정에서 승리한 뒤 포효하고 있다. [사진=KBL]

단 정관장은 소노의 삼각편대인 이정현과 케빈 켐바오, 나이트 중 이정현, 켐바오 봉쇄에 주력했다. 나이트에 줄 점수는 주고, 이정현과 켐바오를 최대한 막겠다는 전략이었다. 소노의 삼각편대 화력은 확실하다. 하지만 최승욱, 정희재를 비롯해 임동섭, 이근준 등의 지원사격이 아쉽다. 주축 3명에 공격이 편중된다는 얘기다. 오브라이언트가 빠진 이상 나이트를 막기 어렵다고 본 정관장은 나머지 2명 수비에 초점을 맞췄고, 효과를 봤다.

정관장은 변준형과 박지훈, 김영현, 박정웅까지 4명의 가드를 보유하고 있다. 변준형과 박지훈은 듀얼가드다. 정통 포인트가드로 보기 어렵지만, 개인기를 앞세운 돌파와 클러치 능력으로 공격을 풀어준다. 이날 변준형과 박지훈은 승부처마다 등장해 소노 추격의지에 찬물을 끼얹었다. 변준형은 4쿼터 잇따라 3점포를 쏘아 올리는 등 18점 5어시스트를, 박지훈은 19점 7어시스트를 기록했다.

변준형과 박지훈이 공격을 풀어줬다면, 4가드를 활용한 앞선 압박이 이날 정관장 수비의 핵심이었다. 소노 손창환 감독은 "이전 정관장 경기에선 4가드를 쓰는 변칙에 당했다. 우리는 이재도가 부상이고, 가드가 적어 고전했다"고 말했다. 하지만 이날 정관장은 4가드 변칙 전술을 다시 쓰지 않았다. 대신 김영현과 박정웅을 포함해 4명의 가드 조합을 적절히 가져가며 앞선부터 압박, 소노의 공 흐름을 답답하게 만들었다.

변준형과 박지훈, 김영현과 박정웅까지 번갈아 이정현을 밀착마크했다. 국가대표 주전가드인 이정현이 개인 능력으로 18점을 만들었지만, 3점슛은 5개 중 1개만 넣었다. 이정현을 20점 이내로 묶은 것으로도 성공이라 볼 수 있다. 단순히 1대1 수비뿐 아니라 트랩(함정)수비도 잘 정돈된 모습이었다. 가드들이 앞선에서 약속된 수비를 잘 이행했다. 상대 공의 흐름을 약속한 쪽으로 잘 몰았고, 적절한 타이밍에 도움수비도 들어갔다. 나이트 수비의 핵심인 트랩의 시작도 앞선 압박이었다.

소노 선수들이 9일 정관장과의 홈경기에서 손창환 감독의 작전지시를 듣고 있다. [사진=KBL]

켐바오 역시 정관장 수비에 고전할 수밖에 없었다. 한승희가 끈질기게 따라붙었고, 스위치 될 때도 국내 선수들이 끝까지 수비 체크를 했다. 켐바오가 하이포스트에서 편하게 공을 잡는 장면은 자주 나오지 않았다. 정관장 수비에 밀려다닌 켐바오는 이날 3점슛 7개를 모두 실패하는 등 4점에 그쳤다.

소노 손 감독은 경기 후 선수들의 정신적인 해이함을 질타했다. 정관장의 전술은 예상 가능했다. 경기 전 만난 손 감독도 정관장의 트랩수비, 4가드 전술 등에 대비했다고 말했다. 하지만 정관장의 투지에 소노는 끌려다녔다. 손 감독은 "상대 1옵션이 빠진 경기는 선수들이 쉽게 생각할 수도 있고, 이겨야 본전이라는 생각에 오히려 부담이 있다"고 말했다. 그 걱정은 현실이 됐다. 

iaspire@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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