[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 콜마그룹 창업주 윤동한 회장과 장남 윤상현 콜마홀딩스 부회장이 경영권 분쟁 이후 첫 회동 가졌으나 합의점을 찾지 못하면서 갈등이 장기화할 것으로 보인다.

18일 콜마비앤에이치에 따르면 윤 회장은 지난 12일 윤 부회장의 요청으로 단독 면담을 진행했다.

(왼쪽) 윤동한 콜마그룹 회장과 윤상현 콜마홀딩스 부회장. [사진=한국콜마]

윤 부회장은 이 자리에서 콜마비엔에이치 경영권과 관련해 불협화음을 일으킨 점에 대해 사과했으며 윤 회장도 이를 진지하게 들으며 대화를 나눈 것으로 알려졌다.

그러나 윤 부회장이 기존 입장을 고수하며 경영권 갈등의 핵심 사안에 대한 구체적 해법을 제시하지 않아 이번 회동이 실질적인 변화를 이끌지는 못한 것으로 전해졌다.

윤 회장은 "어떠한 사안이든 진정한 화해와 신뢰 회복은 말뿐인 '사죄'가 아니라 실질적인 '행동'과 '실천'이 따를 때 가능한 일"이라며 "만남 자체에 의미를 부여하기보다 그에 상응하는 조치를 실제로 취하는지를 좀 더 지켜보겠다"고 밝혔다.

콜마그룹 내 가족 간 경영권 갈등은 지난 5월 2일 윤 부회장이 최대주주로 있는 콜마홀딩스가 자회사 콜마비앤에이치를 상대로 사내이사 2명을 추가 선임하기 위한 임시 주주총회 소집을 법원에 신청하면서 시작됐다.

윤 회장과 딸 윤여원 콜마비앤에이치 대표는 이번 시도가 단순한 이사 선임 문제가 아니라 2018년에 체결된 경영합의 내용을 정면으로 위반하며 그룹 내 기존 경영 구도를 흔드는 행위라고 보고 법적 대응 중이다.

2018년 체결된 경영합의서에는 윤 부회장이 콜마홀딩스와 한국콜마를 통한 그룹 운영을 맡고, 윤 대표가 건강기능식품 사업 부문인 콜마비앤에이치의 독립적이고 자율적인 사업경영권을 적절히 행사할 수 있도록 적법한 범위 내에서 지원 및 협조해야 한다는 내용이 담겼다. 해당 합의서는 윤 회장과 두 자녀를 비롯해 콜마홀딩스 및 주요 계열사 대표들이 공동 서명했다. 

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