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을지대학교, '취업률 1위 등 두각' 경쟁력과 위상 높혀

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취업률 1위, 우수한 국가시험 합격률, 4년 연속 신입생 충원율 100%

[의정부=뉴스핌]신선호 기자=을지대학교가 취업률 등 우수한 성과를 잇따라 거두면서 대학의 경쟁력과 위상이 높아지고 있다.

11일 을지대에 따르면 을지대는 취업률 1위와 주요 보건의료계열 국가시험에서 응시생 전원 합격이라는 겹경사에 더해 최근 신입생 충원율까지 4년 연속 100% 달성이라는 쾌거를 이뤄냈다.

(좌측부터) 대전캠퍼스, 성남캠퍼스, 의정부캠퍼스 [사진=의정부을지대]

을지대는 2024년 대학정보공시에서 취업률 80.4%를 기록, 전국 4년제 일반·사립대학 중 취업률 1위(대학정보공시 2023년 12월 31일 기준, 본교 및 캠퍼스 통합 시)를 달성했다. 이 같은 취업률은 전국 4년제 일반·사립대학 중 가장 높은 것으로, 4년제 일반대학 평균 취업률(64.6%)보다 15.8%포인트(p) 높은 수치다.

보건의료계열 국가시험에서는 간호사 국가시험 23년 연속 응시생 전원 합격이라는 전무후무한 기록을 보유하고 있으며 치과위생사 5년 연속 응시생 전원 합격을 비롯한 1급 응급구조사‧보건의료정보관리사‧안경사‧영양사 국가시험에서도 응시생 전원 합격이라는 성적을 거뒀다.

또한 을지대는 지난달 28일 올해 입학정원 1079명(대전캠퍼스 100명, 성남캠퍼스 787명, 의정부캠퍼스 192명)이 모두 등록을 마치면서 충원율 100%를 충족했다.

이로써 을지대는 2022학년도(1059명)와 2023학년도(1059명), 2024학년도(1029명)에 이어 올해까지 4년 연속으로 입학생 전원이 등록했다.

취업률과 국가시험의 주요 성과 비결은 을지대가 지난 몇 년간 집중적으로 강화한 교육 품질과 학생 중심의 다양한 지원 프로그램 등 우수한 교육 환경과 맞춤형 지원이 이뤄낸 결실로 분석된다.

4년 연속 신입생 충원율 100% 달성은 입학 전형을 체계적으로 운영하며 다양한 전형 방법과 학생 맞춤형 면접 등을 통해 입학생의 성향과 잠재력을 정확하게 평가한 것이 큰 역할을 했다.

을지대는 교육의 질을 높이기 위해 교내 인프라 지속적 개선 및 최신 교육 트렌드에 발맞춘 커리큘럼 제공과 신입생을 위한 맞춤형 상담과 진로 지도 강화 등 학생들의 학업적, 정서적 성장을 돕기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

특히 국내외 교육기관과의 협력 관계를 더욱 강화하고 사회적 요구에 맞는 실용적인 전공을 확대하는 등 학생들에게 보다 나은 교육과 취업 기회를 제공하고 있다.

을지대학교 홍성희 총장은 "더욱 경쟁력 있는 교육 환경을 제공하기 위한 다양한 계획을 수립하고 있다"며 "글로벌 인재 양성을 위한 국제 교류 프로그램과 실무 중심의 교육을 강화해 학생들이 만족하고 성장할 수 있는 교육 환경을 지속적으로 만들어 나가겠다"고 말했다.

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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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