[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 진옥동 신한금융그룹 회장을 비롯한 그룹사 CEO 및 임원, 본부장 등 약 250여명이 지난 9일부터 1박2일에 걸쳐 '2025년 신한경영포럼'을 개최했다.

신한금융그룹은 경기도 용인에 위치한 신한은행 블루캠퍼스에서 '2025년 신한경영포럼'을 개최했다고 12일 밝혔다. 이번 경영포럼에서는 그룹의 신년 경영 슬로건인 '고객중심 一流신한 Humanitas, Communitas'를 중심으로 '리더가 갖춰야 할 훌륭함'과 '정직한 신한'에 대한 강연 및 토론이 진행됐다.

신한금융그룹은 이번 경영포럼의 첫 번째 연사로, 고대 로마 철학자 키케로가 쓴 '의무론'을 번역한 정암학당의 김진식 연구원을 초청했다. 키케로는 '의무론'에서 사회 구성원들이 스스로의 의무에 충실하며 '훌륭함'을 추구하고, 개인의 이익 추구에 앞서 공동체의 이익을 위해 노력할 것을 강조한 바 있다.

두 달 전부터 '의무론'을 숙독하며 포럼을 준비해 온 참석자들은 이날 포럼에서 훌륭한 리더의 덕목과 실천 방안에 대해 열띤 토론을 벌이는 한편, 각자가 생각해 온 다짐을 공유하는 시간도 가졋다.

이튿날 주제 도서는 글로벌 경영컨설턴트 론 카루치의 '정직한 조직'으로, 저자는 지속 가능한 성장을 위해 조직 내에 정직한 문화가 뿌리 내려야 한다고 역설했다.

참석자들은 이날 정직한 조직의 3가지 조건인 목적, 진실, 정의에 대한 외부 강연을 자유롭게 선택해서 들은 데 이어, 이러한 문화를 그룹에 정착시키기 위한 팀별 제안서를 작성해 발표 및 토론했다.

진옥동 회장은 이날 강연과 토론이 끝나고 참석자들과 자유롭게 의견을 주고 받는 타운홀 미팅 시간을 가졌다.

진 회장은 "목표는 무엇(what)을 해야 하는지를 나타내고, 목적은 왜(why) 해야 하는지를 알려준다"며 "구성원 모두가 목적에 대해 공감해 간다면 一流신한에 더욱 가까워질 수 있을 것"이라고 강조했다.

진 회장은 "리더의 진정한 영향력은 존경에서 비롯되며, 존경 받기 위해서는 과정이 정당해야 하고, 남들이 귀 기울일 만한 가치 있는 삶을 살아야 한다"고 당부했다.

한편, 신한금융은 지난 2일 신년사를 통해 2025년 그룹 경영 추진 전략으로 ▲실효성 있는 내부통제 확립 ▲차별적 고객가치 제고 ▲기업시민으로서의 역량 강화를 제시하며 지속 가능한 성장을 위한 도약을 다짐한 바 있다. 

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