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"진전 없다"…공정위 추진한 모바일상품권 협의체 좌초 위기

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협의체 출범 이후 6개월째 '감감 무소식'
가맹점주협의회, 탈퇴 고려…"의미 없다"
공정위 "연내 결론…한 달에 1~2회 회의"

[세종=뉴스핌] 백승은 기자 = 공정거래위원회가 올해 4월 출범한 모바일 상품권 민관협의체가 마땅한 진전을 보이지 못하는 가운데 전국가맹점주협의회가 탈퇴를 언급하며 좌초될 위기에 놓였다.

7일 전국가맹점주협의회에 따르면 가맹점주협의회는 모바일 상품권 민관협의체를 탈퇴하는 방안을 고려 중이다.

지난 4월 공정위는 정부와 모바일 상품권 시장에서 나타나는 쟁점을 종합적으로 논의하는 차원에서 모바일 상품권 민관협의체를 출범했다.

기프티콘 예시 [사진=게티이미지뱅크] 2024.10.07 100wins@newspim.com

기프티콘으로 대표되는 모바일 상품권 시장은 지난 2019년 3조4000억원에서 작년 9조8000억원으로 늘었다. 시장이 성장하며 타 결제 수단 대비 높은 수수료, 최대 45일에 달하는 긴 정산 주기 등이 문제가 됐다. 유효 기간 경과 시 구매액의 90%만 환불되는 등 환불 수수료가 높다는 점도 지적을 받았다.

이에 공정위는 유통·발행사와 협·단체가 함께 논의할 수 있는 협의체를 마련했다. 유통·발행사는 ▲카카오 ▲11번가 ▲KT알파 ▲섹타나인 ▲쿠프마케팅 ▲즐거운이 참석했고 협·단체는 ▲한국온라인쇼핑협회 ▲한국소비자단체협회 ▲전국가맹점주협의회 ▲한국프랜차이즈산업협회가 참여했다.

그렇지만 출범 6개월이 지난 현재까지 마땅한 진전이 없는 상황이다. 협의체의 공식 전체 회의 및 만남은 2~3회에 그쳤다. 공정위가 지난 7월 출범한 배달 플랫폼-입점업체 상생협의체가 현재까지 5차례 논의를 가진 것과는 비교되는 행보다.

가맹점주협의회 관계자는 "회의 내용에서 수수료율을 내린다는 논의가 하나도 없었다"며 "이런 식으로 회의가 진행되는 것은 의미가 없다고 생각해 탈퇴하는 방안을 고려 중"이라고 말했다.

한국프랜차이즈산업협회도 협의체에서 마땅한 진전이 없다고 지적했다. 김종백 프랜차이즈협회 정책홍보팀장은 "협의체의 1순위 목표는 수수료고, 2순위가 정산 기간인데 유통사나 협의체가 적극적으로 나서지 않고 있다"고 말했다.

그러면서 김종백 팀장은 "확정된 것은 없지만 가맹점주협의회가 공식적으로 탈퇴를 선언한다면 프랜차이즈협회도 의견을 함께 조율해 볼 계획"이라고 언급했다.

공정위는 연내 모바일 상품권 협의체 운영 결과를 도출하겠다는 계획이지만, 현재까지 협의체는 명확한 시한을 합의하지 않은 상황이다. 배달 플랫폼-입점업체 협의체가 3개월 만인 10월 말 결과를 낼 예정인 것과는 비교되는 행보다.

공정위 관계자는 "모바일 상품권 문제도 민생 관련 이슈이기 때문에 비중 있게 예의주시하고 있다"면서도 "관련 시장은 기프티콘을 의뢰하는 가맹 본부와 가맹 본부에 소속된 가맹점주, 발행사, 유통사, 소비자 등으로 나뉘어 파악하기 위해서는 오랜 시간이 걸린다"고 설명했다.

앞으로 연말까지 공정위는 한 달에 한두 번씩 논의를 진행하겠다는 계획이다. 공정위 관계자는 "회의 주제도 모두 정해진 상황"이라며 "연말까지 적극적으로 회의를 진행할 것"이라고 강조했다.

공정위의 모바일 상품권 민관협의체가 좌초 위기를 맞았다. 사진은 올해 4월 공정위가 LW컨벤션 다이아몬드홀에서 모바일상품권 민관협의체 출범식을 가지는 모습. [사진=공정거래위원회] 2024.04.17 plum@newspim.com

100wins@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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