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[리더에게듣는다]② 조희연 교육감 "서울대 10개, 수능 논서술형 변경해야"

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조희연 서울시교육감 대담 전문

[서울=뉴스핌] 조승진 기자 = 1편에 이은 대담

- 청년들이 미래를 비관하는 문제도 교육으로 해결할 수 있다고 보나

▲대학 서열화를 완화하는 게 필요하다. 공론화된 방식인 서울대 10개 만들기다. 10개의 거점 국립대학을 공동 입학제로 하고, 네트워크형 대학으로 묶어 공동 학위를 주는 방식이다. 좁은 입시 문을 통과하는 방식보다 통합 국립대를 만드는 게 하나의 예시다.

미래지향적인 경쟁도 필요하다. 수능을 논서술형으로 바꾸자는 제안을 했는데, 사고하는 힘을 기르는 교육을 해야 하고 이에 대한 평가를 해야 한다.

국민들이 챗GPT 시대에 인공지능 시대에 사지선다형 오지선다형 객관식 시험 방식은 안 된다고 하는데, 논서술형 수능을 한 2030년대부터 한번 전환해 보자는 것.

- 평가 방식을 전환하면 공정성 문제가 있지 않나

▲1단계는 AI를 기반으로 한 기계가 채점하고, 2단계와 3단계는 교사나 교수가 채점하는 방식이 있다. AI 기반 채점은 지금도 논술 시험에서 피드백을 주고 평가를 하는 프로그램이 출시 돼 있다.

 

- 사회구조 개혁이 청년세대를 위해 필요하다고 주장하는 것 같다

▲청년이 좌절하는 세대가 희망이 있겠나. 청년이 도전해야 한다. 또 실패해도 '우리 사회와 공동체와 국가가 든든하게 받쳐주고 있구나'라고 생각하도록 해야 한다.

그런데 지금은 부동산 부의 격차가 너무 커져 있으니, (도전하기에) 엄두가 안 날 것이다. 부의 소득격차도 줄여야 하고, 학력, 학벌에 따른 차별도 크다.

부모 유산을 받으면 떵떵거리고 살고 그렇지 않으면 좌절하고, 이건 아니다. 우리 사회를 병들게 하고 청년 좌절을 만들어 내는 구조다. 이런 사회는 희망이 없다.

- 이런 사회에서 미래 지도자가 될 청년에게 필요한 가치와 태도는 무엇이 필요하다고 보나

▲기성세대는 문제점을 느끼고 개혁 필요성이 있다고 보지만, 젊은 세대는 좌절 속에서 살아가면서도 희망을 품고 도전해야 한다. 많은 학생을 접했지만, 적극적이고 능동적으로 도전하는 마음이 강한 학생들이 궁극적으로 성공하는 것 같다.

얼마 전 진행된 공영형 사립 학교인 충암고등학교 급식실, 체육관 완공 기념식에서 학생들에게 '우리 기성세대보다도 더 좋은 세상 더 평등한 세상 더 따뜻한 세상을 만든다는 상상과 도전 정신을 좀 가져달라'고 축사했다.

물론 기성세대는 청년들이 좌절하지 않는 환경을 만들기 위해 노력해야 한다. 하지만 기성세대가 AI 리터러시를 배운다고 해도 학생들만큼 할 수 있겠나. 물론 부모(에 의한 환경) 차이에 따라 (AI 기술을) 활용하는 조건은 많이 다르겠지만, 젊은 세대는 조건의 열악함을 뛰어넘어 무한한 기회의 땅에 도전하는 게 필요하다.

- 국가 지도자에게 필요한 리더십이 있다면?

▲청년들이 도전할 수 있는 환경을 만들고 인프라를 제공해야 한다. 하지만 국내 정치에서는 너무 극단적으로 대립하는 양극화가 나타나고 있다. 내가 '7대 3 민주주의'라는 표현을 쓰는데, 7가지에 대해서는 서로 싸우더라도 3가지는 협치하자는 얘기다.

또 다양한 청년 지원 정책 마련이 필요하다. 초기 자산 형성 과정에서 도움을 주거나, 다문화 학생, 경계선 지능 학생, 학교 밖 청소년 등 출발선부터 다른 학생들에 대한 다양한 지원을 만들어야 한다.

교육에서 투쟁할 부분은 자사고 존치, 학생인권조례 폐지에 반대하는 문제다. 하지만 기초학력이나 교권 회복 문제, 기후 위기 대응은 협치해야 할 부분이다.

<3편에서 계속>

chogiza@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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