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중동 '전쟁 리스크' 확산...건설업계, 해외사업 공기지연·발주감소 우려

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올해 1Q 중동 24억달러 수주...전년동기比 93%↑
중동지역 정세 불안시 공기지연, 발주축소 불가피

[서울=뉴스핌] 이동훈 기자 = 이란의 이스라엘 보복 공습으로 중동지역의 전운이 감돌자 국내 건설업계가 해외공사 진행에 타격을 받지 않을까 긴장하고 있다.

중동지역은 국내 기업의 해외비중이 가장 큰 지역이다. 양국의 냉전관계가 장기화하고 전쟁까지 이어질 경우 중동지역에서 진행 중인 공사현장을 제대로 실행하기 어렵고 신규 발주도 감소할 가능성이 있다. 원유, 철강을 비롯한 원자재 가격 급등도 부담이다.

16일 부동산업계에 따르면 이란과 이스라엘 간 군사적 충돌이 발생하면서 중동지역 정세에 국내 건설업계가 예의주시하고 있다.

이란은 지난 13일(이하 현지시각) 밤부터 다음 날 새벽에 걸쳐 약 300기의 자폭 드론, 탄도 미사일 등을 동원해 이스라엘 본토를 공습했다. 이번 공격은 지난 1일 이스라엘이 시리아 주재 이란 영사관을 폭격해 이란 혁명수비대(IRGC) 고위 지휘관들을 살해한 데 대한 보복이다. 양국의 직접 충돌은 1979년 이란의 이슬람 혁명 이후 45년 만에 처음이다. 이스라엘은 이란의 대규모 공습을 99% 요격해 피해를 거의 보지 않았지만 자국 본토에 대한 이란의 공격에 강력한 대응 공격을 예고한 상태다.

최근 중동은 국내 기업의 핵심지역으로 자리매김하고 있다. 2000년대 들어 중동에서 아시아로 사업 비중이 높아졌으나 지난해부터 다시 중동 발주가 늘며 국내 기업의 수주가 활발하다. 2022년 지역별로는 아시아가 39%로 가장 높았고 중동이 29%로 뒤를 이었다. 2023년에는 중동이 34.3%로 최대 수주지역으로 올라섰다.

올해 1분기도 중동지역에서 수주 강세를 보였다. 중동 수주액은 24억달러(3조3500억원)로 전체의 44%를 차지했다. 전년 대비 93.3% 증가한 수치다. 주요 수주공사로는 ▲카타르 알 샤힌 유전 고정식 해상플랫폼(11억5000달러) ▲사우디 SEPC 에틸렌 플랜트(5억달러) ▲UAE 크릭 워터스 주택(2건, 2억2000만달러) ▲오만 마나1 태양광 발전(1억3000만달러) 등이다.

지난달 말 삼성E&A와 GS건설이 사우디아라비아 국영석유기업 아람코(Aramco)와 서명식을 진행한 '파딜리(Fadhili) 가스전 프로젝트'이 수주실적에 반영되지 않았다는 점을 감안할 때 중동지역 수주 증가세가 가파른 상태다. 이 사업의 공사비는 총 72억2000만달러(약 9조6000억원)에 달한다.

국내 건설사가 이란과 이스라엘에서 공사를 수주해 진행하는 사업은 거의 없다. 2017년 현대엔지니어링과 DL이앤씨(옛 대림산업)가 이란에서 총 6조원 규모의 '석유화학 플랜트' 공사를 수주한 이후 이렇다 할 수주가 없었다. 더욱이 국교도 단절된 상태인 이스라엘은 국내 건설업계의 불모지로 인식된다.

그럼에도 중동에서 확전 양상이 벌어지면 상황이 달라진다. 주변국 또한 정세 불안이 이어지며 국내 기업의 공사 진행이 원활하지 않을 공산이 크다. 공사인력뿐 아니라 철근, 시멘트 등 건자재 수급에 어려움이 예상된다. 발주처와 약속한 공사기간을 지키지 못하면 지체보상금을 물어야할 여지가 있다. 지진, 홍수 등 천재지변이 아니면 시공사가 공기지연 책임을 100%를 면제받기 어려운 게 현실이다.

신규 발주에도 영향을 미친다. 발주가 지연된 사우디 원유 분리 플랜트, 투르크메니스탄 비료공상 플랜트, 오만 에너지인프라 프로젝트 등의 중동 사업이 2분기 발주를 앞두고 있다. 중동 정세가 악화할 경우 사업 진행이 추가로 지연될 가능성이 있다.

해외건설협회 관계자는 "국내 건설기업의 중동사업 중 이란과 이스라엘 사업이 거의 없다는 점에서 이번 양국 간 긴장으로 직접적인 타격을 받는 것은 제한적"이라며 "다만 양국의 군사적 충돌이 주변국 정세 불안으로 이어질 경우 공사진행 지연, 공사발주 연기 등의 부작용이 나타날 가능성이 있다"고 말했다.

leedh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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