[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = KB금융그룹 회장이 9년만에 새로운 인물을 맞이하게 되면서 계열사 대표 이동 등 조직개편에 이목이 집중되고 있다. 특히 주요 계열사 6곳 중 5곳의 대표가 올해말 임기 종료를 눈앞에 두고 있다는 점에서 관심이 더욱 뜨겁다. 이에 양종희 KB회장 내정자는 구체적인 계획은 없다면서도 경쟁력 제고를 중심으로 적임자를 발탁한다는 기본 방침을 내놓았다.

양 내정자는 11일 여의도 KB국민은행 본점 신관에서 최종 후보 선정 후 첫 기자회견을 열고 대략적인 향후 계획 등에 대해 언급했다.

9년간 이어온 '윤종규 회장 시대'를 뒤로 하고 양종희號 출범이 눈앞으로 다가오면서 세간의 관심은 조직개편 및 인사이동에 집중되고 있다. 새로운 변화에 걸맞는 개편, 특히 계열사 수장들의 대규모 이동 가능성이 점쳐지기 때문이다.

KB금융 계열사 중 자본 규모가 1조원이 넘는 곳은 ▲KB국민은행 ▲KB증권 ▲KB손해보험 ▲KB국민카드 ▲KB라이프생명 ▲KB캐피탈 등 6곳. 이중 올해 초 이환주 대표를 선임한 KB라이프생명을 제외한 5곳은 양 내정자 취임 시기에 맞춰 현 대표의 임기가 끝난다.

이재근 국민은행장의 경우 2022년 1월에 선임돼 첫 2년 임기가 올해말이면 마무리되며 2019년 1월 취임한 박정림·김성현 KB증권 각자대표와 2021년 1월 자리에 오른 김기환 KB손해보험 대표 역시 내년 1월이면 1년 임기가 마무리된다. 이창권 KB생명보험 대표 임기는 2024년 1월이다.

KB금융은 계열사 대표 임기를 첫 선임시 2년, 이후 재임 시 1년씩 연장하는 방식이다. 주요 계열사 대표 임기가 올해말에서 내년초면 모두 끝난다는 점에서 양 내정자 취임 후 자연스러운 세대교체가 가능하다는 의미다.

이에 양 내정자는 "이제 막 최종 후보에 내정된 상황이라 구체적인 생각은 없다. 계열사 사장 선임은 이사회 협의가 필요한 부분"이라고 선을 그으면서도 "계열사에 경쟁력을 높이고 임직원의 헌신을 이끌어낼 수 있는 사람을 발굴할 필요는 있다"고 언급했다.

또한 일반 임직원 인사와 관련해서는 "행원 출신인 제가 이 자리까지 왔다는 것 자체가 KB금융의 합리적이고 공정한 인사 시스템을 상징하는 것"이라며 "꿈을 가진 직원들이 발탁하는 인사를 검토하겠다"고 덧붙였다.

윤 회장이 2014년부터 실혈을 기울여 완성시킨 경영승계시스템에 대해서는 현 방식을 유지할 방침임을 우회적으로 내비쳤다. 부적절한 외부개입을 차단할 수 있고 무엇보다 양 내정자 본인이 해당 시스템을 통해 행원 출신 회장에 오른만큼 변화를 꾀할 이유가 없다는 분석이다.

다만 사실상 내부출신만 후보군이 될 수밖에 없는 시스템이라는 지적도 있는만큼 이에 대한 검토는 필요하다는 지적이다.

양 내정자는 "향후 전반적인 저의(회장) 파트너로서 어떤 역할을 할 것인가와 회장 후보를 육성한다는 측면, 그리고 KB금융이 워낙 큰 만큼 업무를 분장한다는 측면까지 고려해서 이사회와 협의해 결정하겠다"고 밝혔다. 

peterbreak22@newspim.com