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中 비야디, 테슬라 제치고 지난해 글로벌 판매 '1위'

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2022년 판매량, 전년 동기 대비 208% 이상 급증
5일 고급 전기차 브랜드 '양왕' 출시 기대

[서울=뉴스핌] 홍우리 기자 = 중국 '전기차 왕' 비야디(比亞迪·002594)가 세계 최대 전기차 메이커 테슬라를 제치고 글로벌 판매량 1위에 등극했다.

비야디는 2일 밤께 공시를 통해 지난해 12월 23만 5200대의 신에너지차를 판매했다고 밝혔다. 이는 전년 동기 대비 150% 증가한 것으로, 지난해 9월부터 4개월 연속 월간 판매량 20만 대를 돌파한 데 이어 역대 최다 월간 판매량을 기록한 것이라고 상하이정취안바오(上海證券報)가 3일 전했다.

이로써 비야디의 지난해 전체 판매량은 전년 동기 대비 208.64% 급증한 186만 3500대로 집계됐다. 중국 로컬 신에너지차 스타트업들의 판매량을 훌쩍 넘긴 것은 물론, 글로벌 시가총액 1위 자동차 기업인 테슬라 판매량까지 앞지른 것이다.

배런스(Barron's)와 로이터통신 등에 따르면 테슬라의 지난해 인도량은 전년 대비 40% 늘어난 131만 대, 생산량은 전년 동기 대비 47% 증가한 137만 대로 집계됐다. 지난해 인도량은 역대 최대 수준이나 테슬라가 목표로 설정했던 '전년 대비 50% 증가' 달성에는 실패한 것이다. 

다수 기관은 판매량 증가로 비야디 수익성이 더욱 높아질 것으로 전망한다.

안신(安信)증권은 "비야디의 2022~2024년 매출이 전년 동기 대비 각각 94.85%, 41.17%, 35%씩 늘어나고 순이익은 각각 182억 6000만 위안(약 3조 3465억원), 281억 2000만 위안, 343억 1000만 위안에 달할 것으로 예상했다.

[사진=바이두(百度)]

한편 업계는 비야디가 올해도 글로벌 판매 1위 '왕좌'를 지킬 수 있을지에 주목하고 있다. 새로운 브랜드를 출시하며 고급 전기차 시장에 진출하는 것이 호재가 될 수 있지만 판매가 인상 여파도 지켜봐야 한다는 지적이다.

비야디는 오는 5일 '양왕(仰望) 브랜드 및 기술 발표회'를 개최할 예정이다. 이 자리에서 양왕 브랜드와 함께 신규 SUV 모델을 정식 공개할 것으로 보인다.

앞서 왕찬푸(王傳福) 비야디 회장은 "양왕 첫 모델은 2023년 1분기에 출시될 예정"이라고 밝혔다. 시장은 양왕 판매가가 50만~100만 위안 수준으로 책정됐다면서, 양왕을 출시함으로써 비야디가 정식으로 고급 시장에 진출, BMW 및 벤츠와 경쟁할 것이라고 분석했다.

현재 비야디의 전기차 가격은 10만~30만 위안대로 중산층 소비자들에 주로 팔리고 있다.

이와 함께 비야디는 지난달 31일 공식 웨이보를 통해 이달 1일부터 신에너지차 일부 모델 공식 판매가가 2000~6000위안 인상된다고 밝혔다.

비야디 측은 지난해 11월 말 가격 인상을 예고하면서 신에너지차 구매보조금 정책이 지난달 31일을 기점으로 정식 폐지되고, 2022년 하반기 이후 배터리 원자재 가격이 급등했기 때문이라고 설명했었다. 

반면 경쟁 업체인 테슬라는 판매가격 인하를 선언했다. 지난해 하반기 판매량이 예상치를 하회한 것이 주요 원인으로 지목된다.

블룸버그 등에 따르면 테슬라 중국 법인은 홈페이지를 통해 이달 1일부터 오는 2월 28일까지 '모델3'와 '모델Y' 차량을 구매하는 고객은 최대 1만 위안의 할인 혜택을 받을 수 있다고 밝혔다.

hongwoori84@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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