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'잘 나가던' 스팩, 공모가 하단으로 내려간 이유?

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"안전자산 없다"...리츠 이어 스팩도 공모가 밑돌아

[서울=뉴스핌] 김준희 기자 = 공모시장 침체에 대안으로 떠올랐던 스팩(SPAC, 기업인수목적회사)마저 공모가를 밑돌고 있다. 리츠에 이어 스팩마저 부진한 성적을 보이면서 증시 격변기에 공모주 투자자들에게 더 이상 안전자산은 없다는 평가가 나온다.

14일 한국거래소에 따르면 이날 KB제23호스팩은 전 거래일과 동일한 1985원에 거래를 마쳤다. 지난 3일 코스닥 시장에 신규 상장 당시 종가가 1945원이었음을 고려하면 소폭 반등했지만, 여전히 공모가(2000원)를 하회하고 있다.

[사진 = 셔터스톡]

이 밖에도 교보스팩13호, 하나금융25호스팩, 유안타스팩10호, KB제21호·22호스팩, NH스팩19호·20호 등이 줄줄이 공모가를 밑돌고 있다. 최근 일부 초대형 스팩이 공모가를 1만원으로 책정하기도 했지만, 스팩 공모가는 대부분 2000원이다.

스팩은 비상장기업 인수합병(M&A)이 목적인 서류상 회사다. 공모를 통해 투자 자금을 모으고 인수합병 대상 기업을 찾는다. 스팩이 증시에 상장할 수 있는 기간은 최대 3년(36개월)이며 이 기간 내에 합병 대상을 찾지 못하면 자동 상장폐지된다.

다만 일반적인 상장사와 달리 상장폐지 되더라도 공모주 투자자들에게는 원금에 가까운 투자금과 이자를 보장스팩해 주식시장에서 안전자산으로 분류된다. 물론 M&A에 성공한다면 주가 상승에 따른 추가적인 차익도 얻을 수 있다.

이 때문에 올해 불안정한 증시 환경에서 스팩은 우량주로 꼽혔다. 공모주 펀드 자금을 운용해야 할 기관투자자들도 공모 기업 대신 스팩 투자로 방향을 틀었다. 이에 올해 국내 증시에 상장한 스팩만 해도 총 38개에 이른다.

그동안 상장 스팩들의 주가 흐름도 양호했다. 올해 상장한 38개 스팩의 공모 첫날 평균 주가 등락률은 10.69%. 공모시장 침체기가 장기화되며 올해 신규 상장 종목 다수가 수요예측 부진, 공모가 하회를 겪은 것과는 대조적이다.

특히 지난해 스팩 투자 열풍의 주역이었던 삼성 스팩 시리즈가 올해도 스팩 주가를 견인했다. 삼성스팩6호의 상장 첫날 시초가는 따상(공모가 2배로 시초가 형성 뒤 상한가)을 기록했고, 공모가가 1만원에 달했던 삼성스팩7호도 상장 첫날 최대 공모가 대비 80%까지 치솟았다.

스팩의 합병 건수 증가도 스팩 주가 강세에 영향을 미쳤다. 한국거래소에 따르면 올해 스팩 합병으로 국내 증시에 상장한 코스닥 기업은 총 14곳에 이른다. 연말까지 스팩 합병 작업을 마무리할 기업까지 더하면 총 20여곳에 달할 전망이다. 지난해 스팩합병 건수는 15건, 재작년은 17건이었다.

분위기는 최근 들어 돌변했다. 10~11월에 상장한 스팩 10개 가운데 4개 종목이 공모가에 못미치고 있다. 미래에셋증권이 올해 처음 내놓은 '미래에셋드림스팩1호'는 기관 대상 수요예측을 마친 뒤 상장 철회를 결정했다. 올해 첫 스팩주 상장 철회이기도 하다.

기업공개(IPO) 전문가인 이경준 혁신IB자산운용 대표는 "최근 금리가 급등에도 스팩의 이자는 그대로(1.5~2% 수준)인데다 KB제21호스팩이 기관투자자들에게 청약 수수료 1%를 부과하면서 투심이 꺾이는 등 여러가지 요소가 복합적으로 작용했다"고 설명했다.

이 대표는 또 "지난 5월 스팩 합병으로 상장한 하이딥의 경우 공모가보다 낮은 1000원 수준이라 합병을 해도 주가 상승 기대효과가 없는 상황"이라며 "스팩 주가가 공모가 밑으로 빠지면 투자 메리트는 있겠지만, 배당률 7~8%인 리츠마저 3000원대로 내려앉았는데 기대 수익을 생각하면 '굳이 스팩?'이라는 의문이 나올 수밖에 없다"고 덧붙였다.

zunii@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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