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대법 "美법원 '3배 배상' 판결, 韓법원서 강제집행 가능"

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미국 하와이주 법원서 징벌적손해배상 판결
1심 허가→2심 불허→대법 "3배 손배 허용"

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 사업자에게 실제 손해액의 3배에 해당하는 징벌적 손해배상을 명한 미국 하와이주 법원 판결에 따라 국내 법원이 강제집행을 허가할 수 있다는 대법원 판단이 나왔다.

대법원 1부(주심 박정화 대법관)는 A사와 B사가 C씨를 상대로 낸 집행판결에서 원고 일부 패소한 원심을 파기하고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다고 31일 밝혔다. 집행판결은 외국 법원의 확정 판결에 기초한 강제집행을 국내에서 집행하기 위해 국내 법원에 허가를 구하는 것이다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 서울 서초구 대법원의 모습. 2020.12.07 pangbin@newspim.com

미국 법인인 A사는 2003년 경부터 필리핀 회사인 D사가 생산하는 건조 망고 등 식료품을 하와이에서 독점 수입·판매하다가 2009년 D사로부터 독점계약 해지 통보를 받았다.

이에 A사와 A사로부터 제품을 공급받던 B사는 사업자 C씨가 자신들과 D사 사이의 독점계약 관계를 방해하고 불공정한 경쟁방법을 사용했다는 이유로 미국 하와이주 법원에 소를 제기했다.

하와이주 법원은 C씨에게 "A사와 B사가 입은 손해의 3배에 해당하는 금액을 지급하라"는 판결을 내렸고 A사와 B사는 2016년 하와이주 법원의 확정 판결에 따른 강제집행을 허가해달라며 국내 법원에 집행판결을 제기했다.

1심은 손해액 3배에 해당하는 징벌적 손해배상금에 대한 강제집행을 허가하며 A사와 B사의 손을 들어줬다. 반면 항소심은 실제 손해액에 해당하는 부분만 강제집행할 수 있다고 판단했다.

항소심 재판부는 "우리나라의 손해배상 체계에서 하와이주 판결과 같이 발생한 손해의 3배에 이르는 징벌적 손해배상액의 지급을 명하는 것은 A사와 B사에 대한 적절한 배상을 위해 필요한 정도를 넘는다"며 "대한민국의 선량한 풍속이나 그 밖의 사회질서에 어긋나는 것으로 허용되지 않는다"고 했다.

그러나 대법원은 손해전보의 범위를 초과하는 손해배상을 명한 외국재판이라도 국내 법률에서 정한 손해배상액의 상한 등을 고려해 승인 여부를 결정할 수 있다고 봤다.

대법은 "하와이주 판결은 C씨가 불공정한 경쟁방법 등을 사용한 행위를 손해배상의 대상으로 삼고 있는데 우리나라 공정거래법에서는 이러한 C씨의 행위를 '불공정 거래행위'로 규율하고 있다"며 "비록 우리나라 공정거래법은 불공정 거래행위에 대해 손해전보의 범위를 초과하는 손해배상을 허용하고 있지 않지만 사업자의 부당한 공동행위 등에 대해 실제 손해액의 3배 범위 내에서 손해배상을 허용하고 있다"고 설명했다.

이어 "C씨의 행위는 실제 손해액의 3배 내에서 손해배상을 허용하는 법조항을 두고 있는 공정거래법의 규율 영역에 속한다"며 "실제 손해액의 3배에 해당하는 손해배상을 명한 하와이주 판결을 승인하는 것이 우리나라 손해배상제도의 원칙이나 이념, 체계 등에 비춰 도저히 허용할 수 없는 정도라고 볼 수 없다"고 덧붙였다.

대법은 "손해전보의 범위를 초과하는 배상액에 대한 강제집행을 불허한 원심 판단에는 하와이주 판결 승인에 관한 법리를 오해한 잘못이 있다"며 사건을 다시 심리하라고 했다.

shl22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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