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코로나·취업난 '이중고'...청년지원 강화하는 서울시

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청년월세 전년대비 7배 이상 늘려
청년통장도 2배 넘게 확대, 청년수당도 현행 유지
취업난에 생활고 겹쳐, 위기극복 버팀목 지원

[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 서울시가 올해 청년지원 사업을 크게 확대한다. 코로나 장기화에 취업난까지 길어지면서 청년들의 고통이 심각한 수준에 달했다는 판단 때문이다. 코로나 종식까지는 생계지원형 사업을 늘리고 이후에는 창업지원 등 지속가능한 사업을 초점을 맞춘다는 방침이다.

29일 서울시에 따르면 오 시장 취임 이후 진행된 청년지원사업은 청년월세와 청년통장, 청년수당 등으로 요약된다. 주요 사업들은 모두 전년대비 지원규모가 늘었거나 최소 동일한 수준은 유지하고 있다.

가장 크게 규모가 늘어난 지원사업은 청년월세다. 추경예산 179억원을 확보하면서 지난해 5000명에서 올해는 5배가 넘는 2만7000명을 지원한다.

[사진=서울시] 정광연 기자 = 2021.07.29 peterbreak22@newspim.com

청년월세는 만 19~39세 이하 1인 가구에 최대 10개월간 20만원의 월세를 지원하는 사업이다. 지난해 처음 시작, 5000명을 지원한 데 이어 상반기에도 5000명을 선발했다. 경쟁률이 7:1을 넘어설 정도로 인기가 높다.

서울시는 청년월세에 대한 수요가 많은만큼 하반기에도 2만2000명을 추가로 선발한다. 소득기준도 기존 중위소득 120%(세전 월소득 219만3000원)에서 150%(274만2000원) 이하로 완화했다. 내달 10일부터 19일까지 서울주거포털 홈페이지에서 접수를 진행한다.

'희망두배 청년통장'도 올해 대상자를 두 배 이상 늘렸다.

청년통장은 만 18~34세 이하 저소득 청년이 월 10만·15만원을 2~3년간 저축하면 해당 금액의 100%를 서울시가 지원하는 사업이다. 15만원씩 3년간 저축하면 대상자가 받게 되는 금액은 자신의 저축액 540원과 서울시 지원금 540만원, 그리고 협력은행에서 제공하는 이자를 더해 최소 1080만원이다.

특히 청년통장은 오 시장이 2009년 재임 당시 만들었던 '서울 희망플러스 통장'을 모태로 하고 있다는 점에서 관심이 높다. 지난해 3000명에서 올해 7000명으로 지원 대상을 늘리고 소득기준 역시 월 327만원에서 255만원을 완화해 더 많은 청년들의 참여를 유도한다.

당초 축소 또는 사업전환 가능성이 점쳐졌던 청년수당도 기존 규모를 유지하는 쪽으로 가닥을 잡았다.

고 박원순 전 서울시장이 도입한 청년수당은 미취업 저소득 청년들에게 월 50만원의 수당을 최대 6개월까지 지원하는 사업이다. 청년들에게 도움을 주지만 예산 대비 실효성이 검증되지 않다는 주장이 적지 않았다.

이에 오 시장 취임 이후 변화가 예상됐지만 청년들의 고통이 커짐에 따라 당분간은 현행 제도를 유지할 것으로 알려졌다. 올해 2만명을 지원하며 관련 접수는 모두 끝난 상태다.

코로나 장기화에 따른 재정부담이 큰 상황에서도 서울시는 청년들에 대한 지원은 지속적으로 늘리는 모습이다. 특별한 소득이 없는 청년들의 경우 극심한 취업난까지 겹치며 절망적인 상황에 직면했다는 판단 때문이다. 코로나 종식까지 버틸 수 있는 발판을 만들어주겠다는 방침이다.

지원확대 역시 일회성에서 멈추지는 않을 것으로 보인다. 청년월세의 경우 올해 지원규모가 결정되면 이를 기반으로 추가 확대를 검토할 예정이며 청년통장은 2025년까지 연 7000명을 유지한다.

다만 일각에서는 현금성 지원의 확대가 중장기적으로는 재정적 부담이 될 수 있다고 지적한다. 이에 서울시는 코로나 종식 이후에는 창업지원이나 신사업 발굴 등 지속가능한 '육성사업' 중심으로 방향을 단계적으로 전환한다는 계획이다.

서울시 관계자는 "청년지원 사업들은 코로나가 길어지면서 현장의 수요가 매우 많다. 대부분 높은 경쟁률을 나타내고 있다. 올해 지원규모를 감안해 지속적으로 사업을 확대하는 방안을 검토중이다"고 말했다. 

peterbreak22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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