에너지 기술 전문가 모집…인간·환경·기술 융화 핵심가치
현장사전등록제·자기소개서 추후 작성…전형별 예비합격제
[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 한국전력기술(KEPCO E&C)은 1970년대 초반 석유파동 이후 원자력 발전소 설계기술 자립을 위해 설립된 준시장형 공기업이다.
1975년 코리아아토믹번즈앤드로(Korea Atomic Burns & ROE, Inc)로 출발해 1976년 한국원자력기술(Korea Nuclear Engineering Co.)로 사명을 변경한 후 1982년 현재의 사명으로 변경됐다.
주요 사업으로 ▲원자력, 화력 등 신규발전소 설계(발전소 독자 설계모델 확보) ▲발전소 성능개선, 해체(사후관리 기술서비스) ▲환경, 신재생에너지, 에너지신사업 등 수행 ▲발전소 EPC사업(엔지니어링 핵심역량 기반 설계·구매·시공, 시운전 일괄 수행) ▲에너지기술 연구개발(R&D·국책 에너지 기술개발 및 핵심기술 자체개발) 등을 수행한다.
◆ 에너지 기술 전문가 모집·육성…인간·환경·기술 융화 핵심가치
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정부의 균형발전 정책에 따라 2015년 8월 경북 김천 혁신도시로 본사 이전했다. 원자로설계개발의 기능은 대전에 두고 있다.
한전기술은 인간, 환경, 기술의 융화를 의미하는 '휴머니어링(Humaneering)'이라는 기업이념을 바탕으로 미래를 향한 도전, 생명 존중의 안전, 글로벌 수준의 전문성, 소통과 상생의 신뢰를 핵심가치로 삼고있다.
한전기술의 경쟁력은 우수한 인적자원에 기반하고 있다. 2300여명의 인력 중 석·박사급 인력이 730여명이고 국내외에서 공인받은 기술사급 기술인력은 1000여명에 달한다.
인재상은 ▲신뢰받는 파트너(Partner) ▲도전하는 파이오니어(Pioneer) ▲ 에너지기술을 선도하는 엑스퍼트(Expert) 3가지다.
사업다각화 등으로 설계·사양·감리기술의 개량·응용·종합화를 통해 글로벌 리딩 에너지 솔루션 파트너(Global Leading Energy Solution Partner)라는 비전(Vision) 달성을 위한 에너지 전문가를 모집·육성하고 있다.
◆ 현장사전등록제·자기소개서 추후 작성…전형별 예비합격제 실시
한전기술은 '투명'·'배려'·'편의'·'기회'라는 4가지 테마를 바탕으로 구직자를 위한 채용제도를 운영하고 있다. 서류전형 단계에서 자기소개서를 요구하지 않고 교육사항, 어학능력, 보유 자격증을 기반으로 100% 정량평가를 실시한다.
자기소개서는 면접전형 대상자로 선정된 경우 작성토록 안내하고 있다. 이는 정성적 요소를 배제함으로써 자기소개서 작성에 대한 부담을 줄여주고 투명하고 공정성을 확보했다는 평가를 받는다.
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| 경상북도 김천 혁신도시에 위치한 한국전력기술 본사 전경 [사진=한전기술] 2021.06.08 fedor01@newspim.com |
또한, 구직자 스스로 본인의 서류전형 점수를 계산할 수 있도록 채용공고에 산식까지 자세히 기술하고 있어 본인의 점수를 가늠할 수 있고, 커트라인 공개를 통해 구직자에게 보완사항을 안내할 수 있도록 준비하고 있다.
전형별 예비합격제(30%)를 운영해 전형별 합격포기 등에 따른 결원발생 시 예비순번대로 전형응시의 기회를 부여하고 있다. 지난 2018년도 인사혁신처 채용분야 혁신사례로 선정된 바 있는 현장사전등록제를 국내 최초로 운영하고 있다.
현장사전등록제는 서류전형 예비합격자에게 필기전형 당일 지원분야에서 결원이 발생할 경우 순번대로 필기시험을 응시할 수 있도록 지원하는 제도다. 기회의 확대 제공이라는 측면에서 구직자들로부터 호평을 받고 있다.
현장사전등록제에서 시험 응시의 기회를 득할 경우 예비합격자가 아닌 합격자 신분으로 변경되며, 이에 따른 어떠한 차별적 대우도 받지 않는다.
◆ 올해 80명+α 채용 계획…다양한 복리후생 제도 운영
한전기술은 오는 8월말~9월 중 신입사원 채용공고를 낼 예정이다. 최종 합격자는 12월에 임용될 예정이다. 채용규모는 80명 이상이다.
채용은 서류전형, 필기전형, 면접전형으로 진행된다. 연 1회 하반기에 채용하고 사무분야와 기술·연구 분야에 대해 신입사원 채용을 실시한다.
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| 한국전력기술 2020년 신입사원 입사식 2021.06.08 fedor01@newspim.com |
서류전형에서는 정량평가 100%로 진행하고 분야별 채용인원에 따라 차등적 합격배수제를 운영한다. 필기전형은 인성 및 NCS 직업기초능력평가, 직무능력평가를 실시하며 사무분야는 통합전공, 기술·연구 분야는 해당분야 기사수준으로 일부 분야에서는 공업수학이 출제된다.
마지막으로 면접전형에서는 직무역량면접과 인성면접을 시행하고 각각 60점 및 40점으로 환산된다. 직무역량면접에서는 PT, 관찰, 경험 등 직무역량에 대한 평가를 진행하고 인성면접은 회사 인재상 등을 반영한 종합면접을 실시한다.
한전기술에 취업하면 다양한 복지혜택을 누릴 수 있다. 신입사원의 경우 회사에서 2년간 1인 1실의 기숙사를 제공하고 있다.
헬스장, 사우나 등 체육시설, 하·동계 콘도 휴양소, 회사 임직원 자녀 대상 어린이집 등을 운영하고 있다. 또한, 다양한 사내교육 및 위탁교육 시행을 통해 전문인력을 육성하고자 노력하고 있다.
다양한 형태의 유연근무제 도입, 시간단위 연차제 운영 등 차별화된 근로체계를 통해 일·가정 양립을 위한 제도적 기반도 마련돼 있다.
fedor01@newspim.com
