전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
문화·연예 패션뷰티

속보

더보기

알릭스파트너스,패션업계 지속가능한 탄소 배출 감축 6개 방안 발표

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

제품 개발~판매 중 발생하는 탄소 배출량 감축 고려 필요
공급망 최적화· 제품 출시 과정 개선·공급업체 모니터링 강화 필요
지속 가능한 소재 사용·물류 효율화·지속 가능한 매장 구현 제시

[서울=뉴스핌] 오경진 기자 = 신종 코로나바이러스 감염증 이후 기업들이 앞다퉈 ESG 경영을 강화하며, 그중에서도 기후 변화 대응에 대한 관심이 부쩍 높아지고 있는 가운데, 글로벌 컨설팅 업체 알릭스파트너스(AlixPartners)가 '패션업계를 위한 6가지 지속 가능한 탄소 감축 방안(Six Steps to Sustainable Emissions Reduction in Apparel)'을 최근 발표했다.

글로벌 패션 기업들은 유엔기후변화협약(UNFCCC)이 제정한 헌장에 따라오는 2030년까지 총 온실가스 배출량을 30% 줄이기로 합의하는 등 2015년 파리 협정의 목표 달성을 위해 적극적으로 동참하고 있다.

알릭스파트너스는 이러한 패션 기업들이 성공적으로 기후 변화 대응 목표를 달성하기 위해서는 제품 개발부터 판매까지 밸류체인(value chain) 전반에 걸쳐 직·간접적으로 발생하는 탄소 배출량을 모두 고려해야 한다고 강조했다. 이를 위한 구체적인 방안으로 ▲공급망 최적화 ▲제품 출시 과정 개선 ▲공급업체 모니터링 강화 ▲지속 가능한 소재 사용 ▲물류 효율화 ▲지속 가능한 매장 구현 등 6가지 핵심사항을 제시했다.

◇공급망 최적화 

알릭스파트너스는 인접국으로 생산 라인을 분산하는 니어쇼어링(Near-shoring, 근거리 아웃소싱)을 통해 긴밀한 지리적 협업을 도모하고, 공급망의 투명성을 크게 개선할 수 있다고 설명했다. 또한 공급처에 대한 전반적인 검토를 통해 공급망을 최적화하여 운송 비용과 이산화탄소 배출량을 감축할 수 있다고 덧붙였다.

◇제품 출시 과정 개선

제품 출시에 있어 상품 디자인부터 승인까지의 과정을 디지털화함으로써 샘플 제작에서 발생되는 탄소 배출량을 절감하고 시간을 절약할 수 있다. 3차원 그래픽 의상 디자인 소프트웨어 CLO를 활용해 디지털 샘플을 제작하는 것이 대표적인 예다. 제품 출시 과정의 획기적인 개선을 위해서는 공급업체와 협력이 무엇보다 중요하며, 새로운 디지털 툴을 도입할 수 있도록 투자를 지원하는 방안도 고려될 수 있다.

◇공급업체 모니터링 강화
 
지난 한 해 동안 팬데믹을 겪으면서 패션 기업들은 공급업체와 탄탄한 관계 구축의 중요성을 크게 깨닫게 했다. 올해는 패션업계가 침체기를 벗어날 것으로 예상되는 가운데, 알릭스파트너스는 업계 전반에서 공급업체의 환경 및 사회적 책임에 대해 보다 면밀한 평가를 실시할 것으로 보인다고 전망했다. 공급업체의 행동 규칙 준수 감시, 자체 실행 평가, 교육 실시, 조달업체의 포괄적 글로벌 소싱 표준 적용 등이 이에 해당된다.

◇지속 가능한 소재 도입

최근 재활용 및 유기농 소재의 원재료를 활용한 제품에 대한 소비자의 수요가 지속 증가하고 있다. 패션기업은 이를 제품 기획에 활용함으로써 탄소 배출까지 절감할 수 있다. 하지만 알릭스파트너스는 경쟁사 대비 높은 품질의 원재료를 확보하는 것이 주요 과제로 남을 것이라고 조언했다. 또한 높은 품질의 원재료를 확보하기 위한 비용도 중요하게 고려되어야 할 요소라고 강조했다.  

◇물류 효율화 

이커머스 환경에서도 포장재의 사이즈나 재활용, 재사용성 측면에서 물류 효율화를 꾀하는 등 탄소 배출 감축을 위한 노력은 계속된다. 알릭스파트너스는 기업들이 전반적인 물류 운송 관리, 배송 경로 최적화, 공동협력 물류체계 등을 개선함으로써 탄소 배출 감축에 기여할 수 있다고 내다봤다. 이와 함께, 배송을 대체할 수 있는 방안으로 온라인에서 주문하고 집 근처 오프라인 매장에서 상품을 찾아가는 '클릭 앤 콜렉트' 서비스를 소개하며 이는 소비자에게 매장 내 브랜드 경험의 기회를 제공하면서 추가 구매 심리를 자극하는데 매우 효과적인 방법이라고 설명했다.

◇지속 가능한 친환경 매장 구현

마지막 전략으로 지속 가능한 친환경 매장 구현이다. 에너지 효율이 높은 전구를 사용하는 것부터 기기 대기 모드, 야간 저전력 활성화 및 배수 자동 제어 장치 설정에 이르기까지 에너지 관리 시스템을 구축하는 모든 활동이 이에 해당된다. 알릭스파트너스는 이 외에도 매장 내 친환경 청소 제품을 사용하고 옷걸이처럼 자주 이용하는 제품을 수명이 긴 제품으로 교체하여 지속 가능한 브랜드 이미지를 구축할 수 있다고 조언했다.

알릭스파트너스 서울사무소 박영언 부사장은 "글로벌 기업뿐만 아니라 국내 기업 너 나 할 것 없이 ESG(환경·사회·지배 구조, Environment·Social·Governance) 경영이 올해 특히 화두로 떠오르고 있다"라며, "기후 변화 및 탄소 배출 대응은 이제 투자자들이 가장 중요한 평가 지표로 꼽는 항목 중 하나로, 단순히 일회성에 그치는 친환경 마케팅 활동을 전개하기보다는 기업의 밸류 체인 전반에 걸쳐 실질적인 탄소 배출량을 저감시킬 수 있도록 지속 가능한 방안을 도입하는 것이 중요하다"라고 덧붙였다.

알릭스파트너스에 대한 보다 자세한 내용은 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.

ohzin@newspim.com

[관련키워드]

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
사진
삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동