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재건축 초과이익환수 부담 줄어든다...조합원 혜택은 ′제한적′

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공시가격 급증에 늘어난 부담 완화
시장 영향 크지 않아...산정 방식 근본적인 변화 요구

[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 공시가격 반영률 상승으로 인한 재건축 초과이익 환수 부담이 다음달부터 줄어들 것으로 보인다.

시행령이 개정돼 권리가액 등이 높아져 조합원이 부담하는 초과이익 환수금액도 축소될 것으로 보인다. 다만 공시가격 상승으로 보유세가 동반 상승하는 측면이 있어 실제 조합원에 돌아가는 혜택은 크지는 않을 것으로 관측된다.

◆ 재건축부담금 산정 방식 변화...초과이익 환수 부담 준다

30일 부동산업계에 따르면 다음달 19일부터 재건축초과이익 환수에 관한 법률 시행령이 개정돼 재건축부담금 규모가 줄어든다. 

재건축초과이익환수제는 개시시점(추진위원회 승인일)과 종료시점(준공인가일) 사이의 주택가액에서 단지가 속한 지역의 평균 가격 상승분과 개발비용을 빼고 남은 금액이 3000만원 이상인 경우 부담금을 부과한다.

이때 주택가격은 공시가격을 근거로 책정하는데 개시시점과 종료시점의 공시가격 현실화율이 달랐다. 이로인해 개시시점에 공시가격 반영율이 낮은 경우 차액이 커져 부담금도 높게 나왔다. 앞으로는 종료시점 공시가격 반영율을 개시시점에도 적용해 온전히 주택가격 상승분만큼만 부담금 산정에 반영된다.

특히 강남권과 서울 주요지역 재건축 단지들의 초과이익환수 부담이 줄어들 것으로 예측된다. 특히 공시가격 반영율이 낮았던 시기에 재건축 추진위원회를 설립한 강남 은마아파트, 잠실 주공5단지 등 주요 단지들이 영향을 받을 것으로 보여진다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 서울 시내 아파트 단지. 2020.10.08 leehs@newspim.com

지난해 국토부가 서울과 수도권 일부 재건축 단지들의 재건축부담금 시뮬레이션 결과 강남 5개 단지의 평균 부담금은 4억4000만~5억2000만원을 기록했다. 일부 단지는 7억원을 넘기도 했다. 단지들마다 준공시기나 가격에 따라 차이는 있겠지만 최대 1~2억까지도 부담금이 줄어들 수 가능성도 있다.

시행령 개정이 민간재건축을 규제해오던 정부의 정책방향과 달리 재건축 사업에 유리하게 작용할 수 있다는 지적도 있다. 정부는 시행령 개정과 재건축 규제는 별개의 문제라는 입장이다.

국토교통부 관계자는 "시행령 개정은 국회 입법으로 마련된 것이지만 공시가격 현실화에 따른 공시가격 상승을 보정하기 위해 시행되는 것"이라면서 "재건축 규제와 관련된 부분은 없다"고 말했다.

◆ 부담 완화돼도 시장 영향 미미...개시시점 변화 요구 잇달아

부동산업계 전문가들은 이번 시행령 개정으로 재건축부담금 부담이 완화돼도 시장에 미치는 영향은 크지 않을 것으로 보고 있다.

재건축부담금이 줄어들지만 주민들의 보유세 부담은 여전히 큰 상황이다. 정부는 공시가격 현실화를 위해 실제 반영률을 90%까지 올린다는 계획이다. 부담금이 완화돼도 주민들에게 실질적인 부담 완화로 이어지지 못하게 된다.

재건축부담금 산정 개시시점을 변경해야 한다는 주장이 나온다. 개시시점은 추진위원회 승인일인데 종료시점인 재건축 준공인가일까지 평균 10년 이상 걸린다. 오랜 기간에 걸친 주택가격 변화가 반영되다보니 부담금이 높게 나올 수 밖에 없다. 추진위 출범은 초기 단계여서 사업이 본격화되는 단계라 보기 어렵고, 그 과정에서 사업이 중단되기도 한다. 따라서 개시시점을 추진위 출범이 아닌 그 이후로 바꿔야 한다는 것이다.

윤지해 부동산114 수석연구원은 "사업 초기단계인 추진위 승인일을 개시시점으로 놓는게 맞냐는 지적이 나오고 있다"면서 "개시시점을 사업 중기 단계인 사업시행인가로 바꾸는게 합리적이다"고 말했다.

재건축부담금이 사업 추진의 부담으로 작용하지 않도록 추가적인 방안이 필요하다는 지적도 나온다.

서진형 대한부동산학회장(경인여대 교수)은 "부담금 산정 기준의 불명확한 부분을 법으로 명시하고, 물가상승률도 반영해 사업 추진에 부담을 덜어줘야 할 것"이라고 말했다. 

krawjp@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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