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[코로나19] 트럼프, 추가 지원안에 '급여세 감면' 포함 요구...1조달러 필요

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[서울=뉴스핌] 이영기 기자 =코로나19(COVID-19) 쇼크에 대응키 위해 추가적인 정부 지원안을 추진하고 있는 가운데, 도날드 트럼프 미국 대통령은 이번에는 근로자들의 급여세 감면을 반드시 포함할 것을 다시 요구했다.

트럼프 대통령은 이것이 근로자들로 하여금 일자리로 돌아가고 싶어하는 강력한 도구가 될 것이라고 주장했다. 다만 이는 앞서 재정 부양책을 위한 예산에 1조달러의 추가 재정 지출을 요구하는 대규모 감세안이어서, 주 정부 지원 1조달러를 요구하는 민주당과 공화당의 첨예한 충돌이 예상된다.

지난 3일 자 더힐(THE HILL) 등에 따르면 이날 폭스뉴스가 진행한 가상 타운홀 쇼에서 트럼프 대통령은 향후 정부의 경기부양책과 관련해 "급여세 감면이 없다면 추가적인 정부지원은 있을 수 없다"고 말했다. 코로나19관련 추가지원 법안에서 자신이 제시한 '급여세 감면'이 포함되지 않는다면 추가 정부지원 법안을 지지하지 않겠다는 입장을 피력한 것이다.

트럼프 대통령은 회사와 노동자가 반반씩 부담하는 미국식 '근로소득세' 개념인 급여세를 연말까지 한시적으로 면제하자는 아이디어를 제시했지만, 야당인 민주당은 물론이고 공화당도 반대하면서 이 사안은 수면 아래로 내려간 상황이다.

급여소득세는 고용보험 재원으로 노사가 급여의 6.2%에 해당하는 부담을 분담하는 구조로 이를 면제하는 기업과 노동자 양측 모두 세 부담이 줄어든다. 문제는 이것이 미국 정부 연간 세수의 3분의 1에 달하는 막대한 감세안이라는 점이다. 앞서 트럼프의 대규모 기업 감세안도 연간 재정 부담이 1500억달러 수준이었다.

정부의 추가적인 지원안이 논의되면서 트럼프 대통령은 "나는 급여세 인하가 매우 강력하고, 사람들을 진정으로 일터로 복귀하도록 한다고 본다"고 설명했다. 그는 "급여세 감면이 담기지 않으면 우리는 한발짝도 움직이지 말자라고 스티븐 므누신에게 오늘 말했다"며 "우리나라의 성공을 위해 긴요하다"고 강조했다.

기자들이 '급여세 감면이 그렇게 중요한가'라고 물었을 때 옆에 있던 마이크 펜스 부통령은 함구했다. 대신 그는 미국의 주지사들이 단계적인 완화조치를 취하고 있는 것과 관련해 "지금 당장 실업에 대한 대응책은 경제활동 재개를 조속히 시작하는 것"이라고 말했다.

급여세 인하는 소비지출을 증가시킬 수 있지만 고용을 촉진하지는 않는다는 것이 전문가의 일반적 견해다.

지난주 미국에서는 3000만명 이상의 근로자가 실업급여청구를 했고, 경제전문가들은 코로나19에 대한 백신 등 확실한 치료법이 나오지 않는 한 경제는 신속하게 회복되지 않을 것으로 보고 있는 형국이다.

미 의회는 기업과 근로자들을 위해 추가 지원책을 강구할 의도를 가지고 있다. 하지만 민주당과 공화당 사이에는 벌써부터 상당한 의견 차이가 나오고 있다.

추가지원법안에는 대규모 재정난을 겪고 있는 주정부를 지원하는 내용을 담아야 한다는 것이 민주당의 입장이다. 반면 공화당은 민주당 주지사가 있는 주 정부를 구제하는 것이 싫어 법안에 그 내용을 담지 않으려 하고 있다.

지난주 상원 공화당 원내대표 미치 맥코넬은 "이번 법안에 고용주의 책임보험 내용이 포함되지 않으면 상원 문턱을 넘지 못할 것"이라고 말했다.

상원은 4일 개원하고 하원은 다음 주 11일에 법안에 대한 표결을 위해 개원할 예정이다.

[워싱턴 로이터=뉴스핌] 최원진 기자= 도널드 트럼프 미국 대통령이 워싱턴 링컨 기념관에서 열린 폭스뉴스 타운홀 행사 '아메리카 투게더: 일터로 돌아가기' 방송에서 발언하고 있다. 2020.05.03

007@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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