[서울=뉴스핌] 박미리 기자 = 금융감독원이 올해 인사적체 해소를 위한 직군인 '스페셜리스트'(Specialist)를 선발한다. 스페셜리스트는 IT, 법률 등 특정 업무에 특화된 전문가로, 일반적인 승진체계에서 제외된다.

15일 금융권에 따르면 금감원은 오는 21일까지 선임, 수석 등 일부 직원들을 대상으로 '스페셜리스트' 지원을 받는다. 스페셜리스트는 특정 업무에 특화된 전문가를 육성하는 제도다. 2~3년 주기로 부서를 이동하는 순환보직 제도에서 벗어나, 금감원 내에서 특정 업무에 특화된 전문가로 활동하게 된다.

금감원은 제재심, 법률, IT 등 분야에서 스페셜리스트를 30명 가량 선발할 계획이다. 대상자는 내달 팀원 인사께 발표된다. 스페셜리스트가 되면 절대평가 방식의 인사고과, 월 30만~50만원의 수당을 받는 대신 일반적인 승진체계에서 제외된다. 금감원 고위 관계자는 "관리자의 길을 가는 것은 어렵다"며 "제한적인 승진이 가능하다"고 설명했다. 직책과 직급을 분리한 승진인 셈이다.

금감원이 스페셜리스트 제도를 도입하는 것은 직원들의 전문성을 강화하기 위해서다. 그 동안 금감원은 순환보직 제도 탓에 직원들의 전문성을 키우기 어렵다는 지적을 받았다. 앞선 금감원 관계자는 "직원들의 전문성 제고 차원에서 도입하는 제도"라며 "업권이 아닌, 직무에 입각해 선발한다"고 설명했다.

인사적체에 숨통을 틔우려는 취지도 있다. 작년 초 기획재정부 공공기관운영위원회는 금감원을 공공기관으로 지정하지 않는 대신 43% 수준인 3급 이상 비율을 '5년 내 35%'로 낮추라고 요구했다. 금감원 직급은 1급(국장), 2급(국·부국장), 3급(팀장·수석), 4급(선임), 5급(조사역), 6급(고졸신입사원)으로 나뉜다.

이에 금감원은 지난해 4급을 선임조사역과 수석조사역으로 세분화해 3급 수석을 줄이는 방안을 추진했지만, 내부 반발이 커 철회했다.

대신 윤석헌 원장이 금감원의 인사적체 해소방안으로 꺼내든 카드가 '스페셜리스트' 제도였다. 윤 원장은 당시 "인사적체 문제를 해결하기 위해 가장 나은 선택"이라며 힘을 실었다. 이에 금감원은 작년 중 스페셜리스트 제도를 도입하려 했지만 예산, 권한부여 등 여러 문제에 부딪히면서 시기를 늦췄다.

이후 금감원은 올해 스페셜리스트 도입을 목표 직원 대상 설명회를 꾸준히 개최하는 등 지난 한 해 동안 준비작업을 벌였다. 특히 올해는 예산(3630억원)도 전년보다 2.1% 늘어나면서 부담도 던 상황이다. 금감원 예산은 전년 대비 2018년 1.1%, 2019년 2% 삭감됐었다.

스페셜리스트 제도에 대한 금감원 내 반응은 다소 회의적인 모습이다. 금감원 한 관계자는 "인사고과 대상이 아닌 만큼 관리자 입장에선 직원 관리가 어려울 수 있다"고 우려했다. 또 다른 관계자는 "일단 테스트 단계인 것 같다"며 "여러 한계로 결국엔 흐지부지되지 않을까 본다"고 전했다.

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